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摘要:眾所周知,任何與審計(jì)有關(guān)的活動都會帶有不同程度的風(fēng)險(xiǎn),所以為了保障審計(jì)執(zhí)行活動的順利開展,必須加大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理力度,采取相應(yīng)措施將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)降到最低水平,從而達(dá)到審計(jì)活動的最佳效果。文章主要基于我國審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀中存在的問題進(jìn)行了分析,并提出了有針對性的優(yōu)化審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理措施。希望可以為相關(guān)審計(jì)人員提供理論幫助和一定的管理啟示,僅供參考。
關(guān)鍵詞:審計(jì)執(zhí)業(yè);風(fēng)險(xiǎn)管理;控制
1我國審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理現(xiàn)狀
1.1風(fēng)險(xiǎn)管理制度不完善
在我國市場經(jīng)濟(jì)體系不斷改革和創(chuàng)新的背景下,傳統(tǒng)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代時(shí)代的發(fā)展趨勢,相關(guān)部門還沒有建立科學(xué)完善的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)范,而且現(xiàn)有的相關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)也沒有起到應(yīng)有的作用,形同虛設(shè)。因此,有關(guān)單位為了提高自身的經(jīng)濟(jì)效益和價(jià)值,沒有考慮自身的發(fā)展實(shí)際而盲目地?cái)U(kuò)大業(yè)務(wù)規(guī)模,沒有審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識,沒有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)制度。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度是相關(guān)單位擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍的核心內(nèi)容,在企業(yè)建設(shè)中占據(jù)重要地位。然而,業(yè)務(wù)規(guī)模不斷加大,其沒有進(jìn)行有效的風(fēng)險(xiǎn)控制,使得相關(guān)建設(shè)缺少堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),從而使得風(fēng)險(xiǎn)不斷增加,甚至?xí)o其發(fā)展帶來嚴(yán)重的負(fù)面影響。
1.2缺乏審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識、管理觀念太落后
審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理是全面實(shí)現(xiàn)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和彰顯特色的重要運(yùn)行機(jī)制,它是以提高質(zhì)量為核心,以高素質(zhì)審計(jì)人才培養(yǎng)為目標(biāo)。近年來,市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈,要想在競爭中立于不敗之地,就要提高審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識,增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)把控能力。但是大多數(shù)管理者并沒有意識到風(fēng)險(xiǎn)控制對審計(jì)工作的重要性,管理觀念相對比較落后,在進(jìn)行審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制過程中沒有深化管理理念,沒有根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的審計(jì)人員操作行為。部分管理者沒有以可持續(xù)發(fā)展的視角看待問題,只注重眼前的利益,在進(jìn)行審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作時(shí)沒有投入足夠的資金和人力資源。審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具有強(qiáng)大的潛在性及偶然性,如果不對審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行深入的調(diào)查,就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)測風(fēng)險(xiǎn),從而加大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。只有加大對風(fēng)險(xiǎn)的把控力度,才能將風(fēng)險(xiǎn)扼殺在搖籃中,減少其對相關(guān)企業(yè)發(fā)展的有害性,以免造成不可估量的損失。
1.3審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理缺乏多樣性、系統(tǒng)性
隨著時(shí)代的迅速發(fā)展和前進(jìn),現(xiàn)有的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理思想已經(jīng)落后,缺少多樣性和系統(tǒng)性,跟不上現(xiàn)代化發(fā)展的步伐,正處于被淘汰的邊緣。為了符合時(shí)代的先進(jìn)需求,就要不斷改革和更新審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的方式,使其更加多樣化、系統(tǒng)化,要求其在保護(hù)財(cái)產(chǎn)的前提下,還能夠避免財(cái)產(chǎn)流失,從而為企業(yè)的健康長期發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。此外,企業(yè)還要時(shí)刻約束、規(guī)范員工的行為,提高其實(shí)際操作能力和水平。總而言之,企業(yè)要想在激烈的市場競爭中適中立于不敗之地,就要使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作具備多樣性和系統(tǒng)性,嚴(yán)格控制每個(gè)環(huán)節(jié)的工作,加強(qiáng)企業(yè)管理,彰顯企業(yè)的凝聚力和競爭力。
1.4審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)、道德素養(yǎng)不高
審計(jì)人員在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中處于核心地位,具有至關(guān)重要的作用。然而,在目前我國的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中,普遍存在審計(jì)人員專業(yè)素養(yǎng)不強(qiáng)、道德素養(yǎng)不高的問題,嚴(yán)重制約著審計(jì)工作的正常順利開展。大多數(shù)審計(jì)人員在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理工作時(shí),過于重視形式,反而忽視了實(shí)質(zhì),在極大程度上降低了對風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測性。審計(jì)人員的主觀意識決定著審計(jì)工作的真實(shí)性以及準(zhǔn)確性,但是由于部分審計(jì)人員的沒有專業(yè)的素養(yǎng),道德素養(yǎng)也較低,在工作過程中沒有做到實(shí)事求是,缺乏應(yīng)有的公正性,結(jié)果就導(dǎo)致審計(jì)工作失去了真實(shí)性,并直接擴(kuò)大了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)程度。
2優(yōu)化審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理措施
2.1完善審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制及相關(guān)法律法規(guī)
隨著當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)體制的日益深化和成熟,審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制及相關(guān)法律法規(guī)存在著相對落后的情況,不能夠有效的滿足現(xiàn)代企業(yè)的實(shí)際需要。為了保證企業(yè)在市場競爭中獲得一席之地,必須根據(jù)市場實(shí)際情況,并結(jié)合自身的具體特點(diǎn),制定一個(gè)適合風(fēng)險(xiǎn)把控的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。同時(shí),在相關(guān)企業(yè)運(yùn)營過程中,應(yīng)該構(gòu)建健全的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制及相關(guān)法律法規(guī),能夠及時(shí)掌握企業(yè)的實(shí)時(shí)發(fā)展情況,有效降低發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的概率,從而有效地解決其發(fā)展中存在的故障問題。另外,審計(jì)管理人員還應(yīng)該在實(shí)踐的管理工作中加大管理力度,嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行審計(jì)活動,在持續(xù)的管理過程中促進(jìn)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理體制的不斷完善和更新,為保證企業(yè)的健康長期發(fā)展提供有力的制度保障。
2.2加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識的培養(yǎng)、深入風(fēng)險(xiǎn)管理
意識對物質(zhì)具有反作用,正確反映客觀事物及其發(fā)展規(guī)律的意識,能夠指導(dǎo)人們有效地開展實(shí)踐活動,促進(jìn)客觀事物的發(fā)展。對于審計(jì)工作來說,加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識的培養(yǎng)是重要環(huán)節(jié),可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn),對提高審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理水平具有關(guān)鍵性意義。審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理觀念完善的前提保障,其風(fēng)險(xiǎn)意識越強(qiáng),審計(jì)工作就越順利,相關(guān)企業(yè)的發(fā)展也就越來越穩(wěn)定。因此,相關(guān)部門要加強(qiáng)對審計(jì)人員的風(fēng)險(xiǎn)意識培養(yǎng)力度,投入充足的人力、物力和財(cái)力,并全面宣傳風(fēng)險(xiǎn)意識對企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展及自身專業(yè)水平的提高的重要性,使風(fēng)險(xiǎn)意識深入內(nèi)心,以嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度進(jìn)行審計(jì)工作,將風(fēng)險(xiǎn)意識貫穿于整個(gè)審計(jì)工作中,促進(jìn)企業(yè)的健康長久發(fā)展。
2.3優(yōu)化審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理模式
現(xiàn)有的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理模式已經(jīng)不適合企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展,所以相關(guān)審計(jì)人員要不斷更新審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理模式,優(yōu)化管理結(jié)構(gòu),增加審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理模式的多樣性和系統(tǒng)性。在進(jìn)行審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中,要全面考慮審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)率,逐步將風(fēng)險(xiǎn)降低,以此有效減少審計(jì)工作量。審計(jì)部門要積極借鑒發(fā)達(dá)國家的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理模式,取其精華,并在借鑒的同時(shí)不斷積累經(jīng)驗(yàn),總結(jié)符合我國基本國情的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理模式。另外,審計(jì)人員還要熟練掌握計(jì)算機(jī)等先進(jìn)通訊設(shè)備的使用情況,在原有的基礎(chǔ)上積極探索新的審計(jì)技術(shù),研究開發(fā)新的審計(jì)軟件,優(yōu)化審計(jì)模式,為有效提高審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的效率提供保障。
2.4提高審計(jì)人員的素質(zhì)
物質(zhì)決定意識,意識對物質(zhì)具有能動作用;正確意識對事物發(fā)展促進(jìn)作用,錯(cuò)誤意識對事物發(fā)展起著阻礙作用。審計(jì)人員在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中占據(jù)不可替代的地位,對審計(jì)工作的進(jìn)行效果起著決定性的作用。因此,相關(guān)審計(jì)部門可在平時(shí)對審計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識培訓(xùn)以及素質(zhì)教育,并不定期地進(jìn)行考查,并制定完善的激勵(lì)機(jī)制,對于表現(xiàn)優(yōu)異的審計(jì)人員,要給予相應(yīng)的獎勵(lì),以此提高審計(jì)人員的工作積極性和創(chuàng)新性,盡可能地提高施工人員的素質(zhì)以及專業(yè)知識。同時(shí),還要重視對審計(jì)人員的道德素質(zhì)的培養(yǎng),使其在審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作中能夠做到客觀公正、實(shí)事求是,從而最終達(dá)到最大化降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的。
3結(jié)束語
綜上所述,隨著社會化進(jìn)程的不斷進(jìn)步和發(fā)展,傳統(tǒng)的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理中存在著很多缺陷和遺憾,已經(jīng)不適合現(xiàn)有市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。基于此,要不斷完善審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理模式,提高管理水平,更新管理觀念,降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的潛在性和偶然性,將審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)最小化,從而達(dá)到審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的最優(yōu)化。因此,必須完善審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制、增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識、優(yōu)化審計(jì)管理結(jié)構(gòu)、提高員工素養(yǎng),促使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的正常運(yùn)行。
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作者:崔修麗 單位:塔河縣審計(jì)局
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