財務審計績效審計論文2篇
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第一篇
一、企業(yè)績效審計的重要性
企業(yè)績效審計有著重要的意義，主要表現(xiàn)在以下三方面：其一，利于企業(yè)的經(jīng)營與管理。隨著市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)面對著激烈的市場競爭環(huán)境，運行企業(yè)績效審計，將促進企業(yè)的經(jīng)營與管理，主要是由于績效審計滿足了企業(yè)經(jīng)營與管理的要求。企業(yè)的經(jīng)營要樹立市場經(jīng)濟的意識、增強其信用觀念、注重資本市場的發(fā)展，還要符合政府職能的轉(zhuǎn)變；企業(yè)的管理要不斷提高其管理能力與水平，健全管理體制，并實行自主經(jīng)營等。其二，利于受托經(jīng)濟的發(fā)展。企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)是分離的，主要是受托人與委托人通過其權(quán)利與義務的履行，從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)績效審計，能夠使委托人直接進行有效的信息管理與監(jiān)督，進而促進受托人更好的履行其義務。其三，利于審計職能的完善。審計的職能有審計監(jiān)督、經(jīng)濟簽證與評價等，其內(nèi)容為保證財務的真實性與合法性，但其評價職能的作用卻未能有效發(fā)揮，通過績效審計將完善其職能，擴大其范圍，能夠使其財務審計更加真實、合法、有效。
1.企業(yè)績效審計的內(nèi)在動力不足企業(yè)績效審計是為了促進企業(yè)經(jīng)濟收益的增長，提高企業(yè)領(lǐng)導人的責任感，但在實際運行中，企業(yè)領(lǐng)導人員對績效審計不重視，甚至存在排斥心理，對審計人員的抵觸行為失常發(fā)生。主要是由于績效審計是為了監(jiān)督企業(yè)的領(lǐng)導人員，使其更好的履行其義務，并落實相應的責任，而企業(yè)領(lǐng)導人排斥績效審計的情況會使企業(yè)績效審計的工作動力不足。
2.企業(yè)績效審計的法律法規(guī)不健全由于企業(yè)績效審計還處在摸索階段，國家未能完善其相關(guān)的法律法規(guī)，導致企業(yè)績效審計缺乏法律依據(jù)，審計人員的行為沒有法律約束，其操作也沒有法律指導。雖然國家在逐漸重視企業(yè)績效審計，并出臺了部分規(guī)章制度，但仍不健全，嚴重制約著企業(yè)績效審計的制度化、規(guī)范化運行。
3.企業(yè)績效審計的高素質(zhì)人才匱乏隨著企業(yè)績效審計的發(fā)展，對相關(guān)人才的要求也在逐漸提高，需要大量高素質(zhì)的人才，但現(xiàn)階段，其人才資源的匱乏制約著績效審計的高效運行，主要表現(xiàn)在審計人員的數(shù)量不足，但審計工作的任務重，不能在有限的時間內(nèi)，將工作任務完成；同時，審計人員的綜合能力偏低，其專業(yè)的工作能力不足，職業(yè)道德素質(zhì)較差，導致審計的質(zhì)量未能有所保障。
4.企業(yè)績效審計的信息失真、指標難定由于企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)等方面有所不同，導致其企業(yè)績效審計的指標不具備統(tǒng)一性，影響著運行的效率；由于企業(yè)經(jīng)營受多種因素的影響，當經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題時，其原因不明，降低了績效審計作用的發(fā)揮；由于審計主體較多，影響了審計人員的工作，浪費了企業(yè)的資源，降低了審計的權(quán)威性；由于會計信息的失真，不能為績效審計提高可靠的財務數(shù)據(jù)，對其結(jié)果有著嚴重的影響。
三、促進企業(yè)績效審計運行的措施
隨著企業(yè)財務審計的發(fā)展，績效審計隨之產(chǎn)生，為了促進其發(fā)展，保證可靠運行，要不斷提高其運行的水平。針對企業(yè)績效審計中存在的問題，下文將提出幾點措施，旨在促進企業(yè)經(jīng)濟與社會效益的增長，發(fā)揮企業(yè)的積極作用。
1.完善企業(yè)績效審計的法律制度目前，由于企業(yè)績效審計缺乏相關(guān)的法律法規(guī)，因此，健全法律制度是必要的，能夠為其運行營造良好的氛圍。國家可以根據(jù)企業(yè)績效審計的實際情況，盡快出臺完善的法律法規(guī)、準則與指南等，使其運行有法可依；國家要重視企業(yè)績效審計工作，通過宣傳，提高企業(yè)領(lǐng)導人對其重視度，明確績效審計對企業(yè)的積極意義，調(diào)動企業(yè)的內(nèi)在動力；國家與企業(yè)要積極培養(yǎng)審計人才，開展相應的學習與培訓，鼓勵其相互交流與信息共享，使其專業(yè)技能快速提升，同時注重其職業(yè)道德素質(zhì)，進而提高績效審計的工作效率與質(zhì)量。
2.健全企業(yè)績效審計的指標企業(yè)績效審計的指標要逐漸完善，對相近的企業(yè)制定統(tǒng)一的指標，如：注重社會責任、環(huán)保責任、經(jīng)濟效益、社會效益等，盡量將企業(yè)的指標統(tǒng)一，反映企業(yè)的真實情況，從而根據(jù)企業(yè)績效審計，指導企業(yè)的發(fā)展。
3.創(chuàng)新企業(yè)績效審計的方法企業(yè)績效審計要對企業(yè)經(jīng)營失敗的原因進行分析，使其明確，進而落實責任。在績效審計運行中其方法可以采用風險導向，對企業(yè)的整體與業(yè)務兩方面進行分析，根據(jù)其風險進而明確企業(yè)經(jīng)營失敗的主要原因，企業(yè)才能積極的利用審計結(jié)果。
4.增強會計信息的真實性會計信息的失真問題嚴重制約著績效審計的運行，因此，在審計過程中，要對會計信息進行反復的驗證，對失真信息進行重述，進而根據(jù)準確的信息，再進行績效審計，保證審計結(jié)果的真實性與有效性。
四、總結(jié)
綜上所述，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)財務審計的重視程度逐漸加深，為了保證審計的真實性、合法性，績效審計隨之產(chǎn)生并被積極利用，但由于企業(yè)績效審計存在不足，影響著其正常運行，因此，要采取相應的措施，從而保證企業(yè)績效審計的高效運行，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
作者：王麗雯單位：南京市城市建設(shè)投資控股(集團)有限責任公司
第二篇
一、績效審計與財務審計相結(jié)合的背景
1.現(xiàn)實背景。目前我國的績效審計工作中仍然存在著許多的問題：首先，違法亂紀以及浪費等現(xiàn)象仍然存在，每年審計機關(guān)都能夠查出數(shù)額巨大的違規(guī)資金。其次，我國目前的會計制度仍不完善，績效審計在工作中賴以評價的制度的可靠性不夠，會計資料的合法性以及真實性并沒有得到保障。第三，與績效審計相關(guān)的評價體系、法制基礎(chǔ)以及審計準則等尚未建立完全。最后，目前我國的政府并沒有建立起與績效審計有關(guān)的制度，整個政府的管理水平仍舊有待得到進一步的提高。
2.相關(guān)的理論背景。與其有關(guān)的理論共三點，第一，根據(jù)受托經(jīng)濟責任相關(guān)理論的觀點來看，國家的政府部門不僅僅應負起對人民的公有財產(chǎn)進行保護的責任，還要負起對社會資源進行有效、合理利用的責任。第二，按照相關(guān)績效審計理論，對于財務審計來說，績效審計是整個工作中不可或缺的一部分，財務審計在工作中主要注重的是受托財務責任，與之相對的，績效審計在工作中重視的是受托管理責任。第三，要開展績效審計工作就需要滿足三個條件：要確保會計信息的可靠性與真實性；要具有比較完善的標準評價體系；還要有完備的法律體系。
二、績效審計與財務審計的不同
1.在審計理念上的不同。財務審計是對存在的問題以及對它的解決過程進行具有一定導向性的審計工作，通常，它通過對那些錯誤問題進行糾正或是進行查處，從而保證既定制度所具有的權(quán)威性不被動搖，進而達到使績效提高的目的。相對的，績效審計是對結(jié)果和績效進行的具有導向性的審計，績效審計在工作中主要從實際所收到的結(jié)果與預期目標之間所存在的具體缺陷著手，通過對制度以及管理進行進一步的完善來達到使績效提高的目的。
2.工作中的側(cè)重點以及入手的切入點具有差異。在實際的工作中，財務審計通常是從與資金的流入的相關(guān)問題開始著手，針對被審計單位的資金相關(guān)問題進行審查，確定其中有沒有違背規(guī)章制度等現(xiàn)象。通過對資金使用過程中可能存在的問題進行相關(guān)審查，進而將制度與管理過程中的問題揭露出來，從而使效益得到一定的提高。與之相對的，績效審計是從各個被審計單位的有關(guān)業(yè)務流程開始，對被審查單位所做的決策是否得到了有效的執(zhí)行等等。通過對被審計單位的各種效益結(jié)果進行審查來揭露出單位中所存在的問題。
3.對審計人員所提出的具體要求上也具有一定的差異。對于財務審計的相關(guān)工作來說，它需要從業(yè)人員能夠精通財會知識、熟練掌握審計知識、熟悉財經(jīng)法紀，還要具有系統(tǒng)的審計技術(shù)。績效審計要求從事審計的人員要具備經(jīng)濟、工程計量、統(tǒng)計以及計算機等方面的知識，還要能夠熟悉政府工作的具體環(huán)境，在工作中可以為政府的工作提出一定的意見和建議，同時，也要具備開闊的視野以及一定的創(chuàng)新能力，能夠用系統(tǒng)的觀點對問題進行分析。
三、績效審計與財務審計的結(jié)合
1.二者結(jié)合的相關(guān)原則。具體問題具體分析是績效審計與財務審計結(jié)合的原則。由于我國的具體審計環(huán)境比較復雜，不同地域中的財政政策各不相同，不同的經(jīng)濟單位之間的經(jīng)濟狀況也不同，目前，對于二者結(jié)合的問題并沒有固定的法律法規(guī)可供遵循，因此，在處理這一問題時要做到根據(jù)相應的問題來查找合適的解決方案。
2.要注意二者結(jié)合的范圍。雖然我國的財務審計工作在當下已經(jīng)有了十分廣泛的覆蓋的范圍，然而績效審計實際所得到實施的范圍卻比較小。如果想要將二者結(jié)合，就要考慮到在實際的工作過程中績效審計對于它的特殊要求。目前，績效審計要側(cè)重專項資金審計、財政預算支出審計、公共工程審計以及公共支出審計等。
3.二者結(jié)合的方式。目前，我國的審計環(huán)境比較復雜，績效審計仍然處在比較特殊的過渡階段，所以，在實際工作中，可以根據(jù)每個單位的所具有的不同的具體情況來采取不同的應對方式解決問題，相應的，對于那些過去出現(xiàn)過違規(guī)行為但所收到的審計效果較明顯的部門及單位，可以將績效審計與財務審計在結(jié)合中穿插實施；那些在之前所收到的審計情況就很好的部門與單位，則可以在實際的結(jié)合過程中以績效審計為主要工作，以財務審計為次要工作。
四、結(jié)束語
針對我國的財務工作而言，目前的財務審計與績效審計工作在現(xiàn)階段的結(jié)合只是一個過渡，隨著我國政府的績效審計工作的不斷完善與加強，將來的國民經(jīng)濟效益的相關(guān)審計體系將由內(nèi)部審計、獨立審計以及績效審計共同構(gòu)成。
作者：熊國珍單位：中電投江西電力有限公司
