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摘要:近年來，我國私營企業發展迅速，內部審計對于促進私營企業發展的作用日益增大。但是受到現實條件和諸多因素的限制，私營企業的內審工作存在許多問題。本文首先分析我國私營企業內審現狀，然后根據存在的問題提出針對性的建議，來提升內部審計的職能發揮。

關鍵詞:私營企業內部審計問題建議

一、前言

隨著市場經濟的深入發展，私營企業的規模和在國民經濟中所占的份額都在逐步擴大。內部審計在私營企業中發揮的作用也越來越明顯，主要包括監督私營企業的經營活動，改善私營企業的經營管理狀況以及提高私營企業的經濟效益。為了實現私營企業經濟的新突破，對內部審計的研究越來越受到重視。

二、私營企業內審工作的問題與現狀

(一)私營企業領導及社會公眾的重視程度不一

由于領導者素質高低不同、經營管理水平不同，有些私營企業的老板缺乏對內部審計的全面認識，導致內部控制不健全，內審工作不能順利進行，甚至會扭曲有關的審計程序。他們兩只眼睛直勾勾地盯著審計的監督職能，卻對審計的鑒證和評價職能視而不見。有些私營企業甚至認為核算是最主要的，而設置內審機構是多余的。再者，社會公眾對內審報告的認知度和認可度不高，嚴重影響了內審工作的正常開展。

(二)缺乏有效的內審制度

現行的內審制度，既不符合私營企業發展，又無法為其提供正確的審計指導，導致私營企業的內審制度逐漸喪失其職能。現行法律制度在內審機構的設置含糊其辭，可操作性差。

(三)內審機構不夠健全

從實際情況來看，目前建立內部審計機構的私營企業只占少數，而有些已經建立內部審計機構的單位又受到管理層的影響，這導致內審工作缺乏獨立性、客觀性與公正性，限制了內部審計工作的開展。而且，有些私營企業缺乏主動性，對內審機構的建立一拖再拖；有些私營企業把內審機構看成一個“空殼”，讓一些閑置的職工戴著“內審人員”的帽子。這樣，內部審計機構就缺乏了權威性，很難對本私營企業的經濟責任和財務目標進行獨立的監督和評價。

(四)缺乏高素質的內審隊伍

私營企業中的內部審計人員的數量比較少，職業素養也不高。大多數私營企業的內審人員未經過專門的職業訓練，不具有敏銳的觀察力、分析與協調能力，缺乏相關的理論知識儲備。并且隨著會計審計制度的不斷改革，他們缺乏對新的核算方法與內容的了解與掌握。再者，不乏有一些趨炎附勢的內審職員違背道德準則，粉飾審計結果。

三、改進私營企業內審工作的建議

(一)加強社會各界對內部審計的認識

首先，私營企業決策者或領導者應該在在態度上重視內審工作，并給社會公眾樹立良好的榜樣。另外，要加強對內審工作的宣傳學習，提高社會各界人士的認知，使其對內審機構和法律有基本的了解。

(二)加強監督，建立健全內審制度

審計部門要加強對私營企業內審工作的監管，并逐漸建立和完善相關法律制度，進一步確立內部審計在私營企業中的法律地位。相關部門要制定具有針對性的法律法規，明確內部審計機構設置的范圍，促使內部審計有保障的發展與擴大。

(三)建立內部審計機構，健全內部審計網絡

沒有設置內審機構的私營企業要盡快建立，在新形勢下，私營企業內部審計部門不但不能精簡，而且應該大力加強。把內部審計機構從其隸屬的部門分離出去以提高其獨立性，并在內審職員中形成一定的職稱結構。進一步完善國家審計機關的體系，加強審計機關對企業內部審計機構的監督。明確審計工作目標，圍繞企業生產經營的熱點開展內審工作來增加其活力。

(四)提高內審職員的綜合素養

企業要選拔教育程度高、信用好的內審職員，也可以引進專業技術人才。并且，要為在職人員提供后續教育的機會，也可以定期安排一些在外的參觀考察活動以密切內審人員之間的學術交流。內審職員也要積極更新自己的知識儲備，與時俱進，及時改進自己的審計方法，培養敏銳的觀察能力和分析協調能力，提高審計效率。并通過相關學習提升自己對企業事項的認知，做好審計工作經驗的積累，端正自己的品行，做事公正廉潔，以更好地監督和完善企業的內部控制。

四、結束語

綜上所述，在經濟發展的新時期，內部審計有利于實現私營企業內部控制的雙效性，改善經營管理，提高企業競爭力與經濟效益。私營企業完善內部審計已經成為這個時代的必然要求，根據前人的研究與分析，再結合當今時展的特點，內部審計不再只適用于國營企業，私營企業也需要內部審計的監督、評價與鑒證。私營企業的內審機構從無到有，由少變多，其內審工作要以科學的發展觀指導審計工作，一切從實際出發，不斷改善，以謀求更好，更快，可持續發展的道路。

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作者：殷媛 單位：南京財經大學會計學院