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一、我國實施人力資源會計存在的問題

雖然我國在理論研究方面取得重大成果，但是人力資源會計在我國實踐應用中的現狀卻并不樂觀。究其原因是人力資源會計的研究還存在如下幾大難題:人力資源的確認、價值的計量與核算以及人力資源會計在報表上列示等方面。這些困難的存在，使我國人力資源會計難以滿足現行會計準則的要求，也不利于進一步完善人力資源會計系統以及人力資源會計在實際中的有效實施。

(一)人力資源在會計確認中的困難

傳統財務會計的確認標準是可定義性、可計量性、相關性和可靠性。而人力資源是一種潛在的價值，需要經過將來不確定性事項的完成才能加以確認，更無法用貨幣進行可靠的計量，因此不能滿足財務會計的確認標準，這也是人力資源會計長期以來無法被納入財務會計范疇的原因之一。

(二)人力資源在會計計量中的困難

當前學術界關于人力資源成本法及價值法的計量方法中，成本法反映的只是人力資源取得的歷史成本，難以反映其真實價值;價值法反映了人力資源未來收益的現值，但是計量主觀性強，適用性弱。因此，人力資源價值的計量目前在實際操作中有一定困難，從而阻礙了人力資源會計的推廣與運用。

(三)人力資源在會計核算中的困難

人力資源投資支出的受益期不同，其受益程度更是難以計量，企業將人員招聘、培訓、考核等方面的投資支出作為費用核算，不僅違背了權責發生制原則，而且使各期盈虧報告不實，導致決策失誤。同時，在人力資源會計迅速發展的今天，企業經營者需要的是更加切實可靠、全面的信息，再將人力資源支出全部計入當期費用，勢必導致會計信息嚴重失真。

二、人力資源會計在我國應用的對策和建議

(一)加強人力資源的開發與管理

為適應經濟發展要求，企業必須加強人力資源的開發與管理，一方面加大對員工的教育和培養力度，努力提高員工的綜合素質，使其能夠適應時代的發展和人力資源領域新理論、新技能的要求;另一方面我們應該學習借鑒大多數外資企業，既向職工提供有吸引力的工資和福利待遇;同時又為職工提供進修、培訓、晉升的機會，為員工創造充分發揮其潛力的條件。

(二)根據企業實際情況選擇

適當的人力資源計量方法計量方法的不完善是人力資源會計推廣的頑固阻礙。在實行人力資源會計時，應注意選擇符合本企業實際情況的計量方法。成本法以歷史成本為計量基礎，比較直觀;價值法則側重于潛在的人才價值。另外，根據會計核算原則，在同一個企業或單位內應采用同一種計量方法。

(三)規范人力資源會計的確認、計量與報告人力資源價值能

在財務報表中客觀公允的反映，須通過相關會計法律法規對人力資源會計作出規范。鑒于人力資源的構成和計量要比一般物質資源復雜的多，僅僅依靠財務報表中的數據并不能完全有效的反映人力資源所包含的會計信息內容。因此有必要附加人力資產投資效率報告、人力資源構成及月度變動情況報告等輔助報表。

三、結論

盡管人力資源會計在我國還未正式實施，隨著企業經營管理工作與人力資源會計的關系越來越緊密，無論是出于理論研究還是實踐發展的需要，人力資源會計的深入研究必將為企業的經營管理者提供更加全面的信息。因此本文對國內企業實施人力資源會計存在的主要障礙進行分析也變得極為有意義，在深挖原因基礎上提出相應解決方案和對策，這將對人力資源會計在企業的順利實施提供一定程度的借鑒和參考。

作者：李榮陳萬江單位：西華大學管理學院