人力資本對產業(yè)結構升級影響分析
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摘要：我國對于產業(yè)結構的轉型升級的關注重視度持續(xù)上升，但目前我國還處于產業(yè)結構的初期到中期演進的狀態(tài)，要促進產業(yè)結構的轉型升級，就應加快第二產業(yè)和第三產業(yè)的人力資本的積累。本文結合重慶市的人力資本及產業(yè)結構現(xiàn)狀分析，因地制宜地提出優(yōu)化重慶市產業(yè)結構和人力資本以及提高重慶人力資本競爭力水平的對策及建議，促進重慶經濟持續(xù)健康發(fā)展。
關鍵詞：人力資本；產業(yè)結構；轉型升級
■ 人力資本與產業(yè)結構概念
人力資本指體現(xiàn)在人身上的資本，即對生產者進行教育、職業(yè)培訓等投資而使個體獲得的具有經濟價值的知識、技能和健康素質等質量因素之和，人力資本具有溢出效應，能提高勞動者技能和生產效率[1]。產業(yè)結構升級是指產業(yè)結構從低級向高級層次轉變的過程或趨勢，是經濟增長方式的升級,也是經濟發(fā)展模式的優(yōu)化，其本質是經濟良性發(fā)展的內在體現(xiàn)，產業(yè)內部各生產要素之間、產業(yè)之間、時間、空間、層次的五維空間關系[2]。產業(yè)結構安全最重要的一點就是產業(yè)與產業(yè)之間協(xié)調能力強，或低技術、低效率產業(yè)能向高技術、高效率的產業(yè)轉型[3]。
■ 重慶市人力資本現(xiàn)狀分析
（一）教育、科技投資不足
在2018年重慶的財政支出中，教育支出為6,809萬元，教育支出在一般預算支出中占比約為15%左右。占2018年重慶市生產總值的比重約為3.3%，相較于發(fā)達國家的教育支出占比在6%以上，發(fā)展中國家教育支出所占比重的4%左右水平。科學技術支出為685887萬元，而科學技術支出在一般預算支出中所占比例為1.5%，相較于發(fā)達地區(qū)仍然有很大的差距。
（二）人口受教育情況較差，教育支出不合理
重慶市人口中，與2000年相比，2010接受大專及以上的高等教育，以及初中和高中教育人口數增加，每十萬人中，接受大專及以上教育的人口數增長速度較為緩慢。近十年來重慶受教育人數總體增加，但高素質的人才增長依舊較為緩慢。教育資源相對集中，大多集中在主城九區(qū)，而偏遠地區(qū)的教育資源仍然有限，且教育經費也十分有限。
（三）人力資本質量較低，可利用的人力資源較少
重慶存在大量的低文憑人口和文盲群體，勞動力素質低下，大部分人從事的是簡單而重復且低效率的工作，使各產業(yè)的產量較小人工較多生產落后，導致比較勞動生產率在各個產業(yè)都不較低，為波浪式的波動。截至到2011年，重慶市總人口為3329.81萬人。可利用的人力資源為1585.16萬人，可以看出重慶市人力資源較為豐富。但是現(xiàn)今重慶市的現(xiàn)有的豐富的人力資源不能有效地開發(fā)利用，很難形成社會需要的人力資本。
■ 重慶市產業(yè)結構現(xiàn)狀
（一）第三產業(yè)質量較低，區(qū)域內部發(fā)展不平衡
幾乎所有的支柱產業(yè)和重要生產科研基地都分布在“一小時經濟圈”內，占全市生產總值的77.68%，而其他地區(qū)發(fā)展落后，周邊地區(qū)的優(yōu)勢沒有很好地開發(fā)出來，就業(yè)壓力和環(huán)境壓力較大。重慶市的第三產業(yè)質量較低，低端服務業(yè)比重過大，且第三產業(yè)產值在全國范圍來看并不算突出，現(xiàn)代服務業(yè)整體質量不高。第三產業(yè)比重偏低，呈現(xiàn)城鄉(xiāng)二元經濟結構。
（二）第三產業(yè)拉動力和貢獻率有待提升
重慶各產業(yè)的GDP貢獻率來看，第一產業(yè)貢獻率一直較為穩(wěn)定，在2018年出現(xiàn)增長；第二產業(yè)的貢獻率逐漸減小；第三產業(yè)對于GDP的貢獻率逐年增長，并且在2018年增長迅速。從經濟的拉動力來看，2016年以前，第二產業(yè)仍舊是占主導地位，對國民生產總值增長的拉動力最大，可仍處于下降趨勢；第一產業(yè)一直保持平穩(wěn)，略有下降，一直保持著較低的拉動力；第三產業(yè)拉動力波動較為明顯，但在2016年后逐漸成為主導。
變量選取。對人力資本的度量主要有兩種形式：“一是資本形成法,二是教育年限法。”[4]教育年限的計算人力資本存量使用平均年限法和勞動者數量的乘積公式如下。其中，Y表示產業(yè)結構升級系數，x表示的是人力資本存量。通過Eviews分析，用t檢驗可以看出人力資本的存量與產業(yè)結構升級呈正相關，且對于產業(yè)結構影響顯著。擬合優(yōu)度=0.64，說明教育年限對于產業(yè)結構升級擬合度良好，參數b_1=2.48。對于回歸t檢驗，兩個參數的t統(tǒng)計量分別是3.001和31.30，取∝=0.05，由Prob看出，人力資本存量對于重慶市產業(yè)結構升級系數關系是顯著的。綜上所述，人力資本的受教育年限對于產業(yè)結構影響呈正相關，受教育年限越長，越有利于產業(yè)結構轉型升級；反之則不利于產業(yè)結構轉型升級。每當產業(yè)結構升級的時候在合理化方面，對具有高等教育水平的高級人才的需求在短時間內出現(xiàn)。
■ 建議
（一）加大教育的投入
在職業(yè)教育和培訓以及下崗職工培訓方面加大投資力度，提高保證人力資本的受教育程度，提高勞動力的自身素質和勞動技能，并且能夠使人力資本向第二第三產業(yè)流動和轉移。提高職業(yè)技能以及促進文化程度較低人員的繼續(xù)學習，鼓勵企業(yè)進入職業(yè)教育層次辦學。加大對成人教育的投入，使低學歷勞動者能夠重新學習技能，能夠更好地就業(yè)。
（二）健全人才引進機制加強本地人力資源的開發(fā)
政府應根據勞動力需求類型的變化,及時對人力資本培育計劃進行適度調整。擴大人才總量、完善人才引進機制，保障引進人才的住房、生活、工作等，盤活人才資源存量，提高人力資本質量，從而提升產業(yè)結構升級的創(chuàng)新力。（三）促進人才在產業(yè)和區(qū)域間的合理流動重慶市政府應該充分發(fā)揮市場和政府的雙重配置功能，構建以市場配置為基礎的開放合理的人才流動。開發(fā)重慶與其他城市人才協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略，特別是周邊城市，例如發(fā)展成渝雙城經濟圈人才協(xié)同發(fā)展平臺，促進人才的流動，且能夠為兩地人才的發(fā)展提供很好的平臺，同時也可以促進兩地吸納優(yōu)秀人才。
（四）擴大第二、第三產業(yè)就業(yè)量
重慶近年來旅游資源地開發(fā)較為不錯，成為了新晉網紅旅游城市，但也應該大力統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，帶動區(qū)縣的旅游業(yè)發(fā)展。重慶旅游業(yè)的發(fā)展也應更好地帶動重慶的餐飲娛樂以及商業(yè)等傳統(tǒng)服務業(yè)的發(fā)展，增加第三產業(yè)就業(yè)人口。
（五）加強科技創(chuàng)新
加大外商投資，引進國際化的人才，建立良好的投資環(huán)境和特色產業(yè)，結合重慶的地理和區(qū)域優(yōu)勢，對重慶的產業(yè)結構升級注入更多的動力和新的元素，使重慶能夠與國際接軌，重慶能促進重慶經濟的持續(xù)健康發(fā)展。
參考文獻
[1]姚先國,翁杰.企業(yè)對員工的人力資本投資研究[J].中國工業(yè)經濟,2005(02):87-95.
[2]張湘贛.產業(yè)結構調整:中國經驗與國際比較——中國工業(yè)經濟學會2010年年會學術觀點綜述[J].中國工業(yè)經濟,2011(01):38-46.
[3]連蓮,葉旭廷.人力資本對產業(yè)結構安全的影響分析——以河北省為例[J].管理現(xiàn)代化,2013(06):31-33.
[4]邱冬陽,宋奇成.人力資本與經濟增長:基于重慶的實證協(xié)整分析[J].重慶工學院學報(社會科學版),2008(07):1-8.
作者：丁香 單位：重慶理工大學會計學院
