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1地方建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀分析
1.1就業(yè)地點(diǎn)分布不均
建筑類專業(yè)的學(xué)生,在畢業(yè)工作時,往往會更加傾向于建筑業(yè)比較發(fā)達(dá)的東部沿海地區(qū),很多畢業(yè)生都愿意到一線城市。但是從實際的情況來看,在上述地區(qū),建筑行業(yè)人才基本上不存在短缺的情況,而中西部地區(qū),在建筑行業(yè),存在一定的人才缺口。由于中西部地區(qū),建筑行業(yè)發(fā)展水平相對較低,薪資待遇水平也不是很高,在加上比較艱苦的生活條件,使得很多畢業(yè)生不愿意到中西部去,這就在一定程度上導(dǎo)致了就業(yè)地點(diǎn)分布的集中,從整體上看不夠均勻。
1.2就業(yè)面較窄,需求量較小
建筑類專業(yè)的學(xué)生,其專業(yè)知識較深,專業(yè)性也比綜合類專業(yè)強(qiáng)。因此,在就業(yè)過程中,主要是比較對口的單位,例如,建筑工程設(shè)計單位、建設(shè)行政管理單位和科研教育單位。重點(diǎn)本科院校或者碩士研究生,一般能夠進(jìn)入設(shè)計院等較好的單位工作,但是地方性的建筑大學(xué),學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)和綜合知識,相較于重點(diǎn)大學(xué),要差一些,在就業(yè)過程中,主要是一些建筑施工單位。但是很多學(xué)生不愿意到一線的施工現(xiàn)場,因此,雖然施工單位需要的人才較多,但是經(jīng)常出現(xiàn)招不夠人的情況。而畢業(yè)生希望就業(yè)的單位,如一些設(shè)計局、園林規(guī)劃局等單位,其人才缺口非常小,并且由于是國家事業(yè)單位,建筑類專業(yè)畢業(yè)生,想要進(jìn)入上述單位工作,還需要參加公務(wù)員考試。總體上來看,地方性建筑大學(xué)的畢業(yè)生,就業(yè)面比較窄,需求量也不是很大。
1.3對就業(yè)期望值高
建筑類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)期望值高受以前學(xué)長們的影響,認(rèn)為建筑類仍然是熱門專業(yè),抱著“皇帝的女兒不愁嫁”這種思想,再加上一些學(xué)校和成功校友的渲染,導(dǎo)致建筑類很多專業(yè)畢業(yè)生對自身期望值偏高。同時動手能力較弱,缺少老建筑人的艱苦奮斗精神和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。
1.4對就業(yè)單位挑剔
參加本次問卷調(diào)查畢業(yè)生中,希望到黨政機(jī)關(guān)就業(yè)的有4人,希望到國有企業(yè)就業(yè)的有70人,希望到外資企業(yè)工作的有10人,希望到民營企業(yè)工作的有15人。畢業(yè)生在求職時存在的問題,在所調(diào)查的畢業(yè)生中,有近百分之七十的人希望可以進(jìn)入到國有企業(yè)任職,百分之十的畢業(yè)生希望可以到外資企業(yè)任職,而只有百分之15畢業(yè)生希望到民營企業(yè)就職。與民營企業(yè)相比,國有企業(yè)工作比較穩(wěn)定,福利待遇優(yōu)厚。這也是畢業(yè)生絕大多數(shù)選擇國有企業(yè)的原因,但正是因為畢業(yè)生盲目追求國有企業(yè),而忽略一些條件較好的民營企業(yè),是造成依然沒有簽訂工作的原因之一。
1.5建筑類畢業(yè)生中女生就業(yè)壓力突出由于建筑行業(yè)的工作性質(zhì)和特點(diǎn)較為特殊,決定了建筑類畢業(yè)生中女生在就業(yè)時受到招聘單位的挑剔。在當(dāng)前中國就業(yè)環(huán)境下,女生就業(yè)存在眾多困難。
2地方建筑類大學(xué)就業(yè)對策建議
2.1大學(xué)生加強(qiáng)自生素質(zhì)的修養(yǎng)
扎實專業(yè)素質(zhì)。打鐵還需自身硬。建筑類專業(yè)是一個知識密集型的專業(yè),大學(xué)生要想在以后的工作中取得成功,實現(xiàn)自我價值,在學(xué)校時就得打下堅固的基礎(chǔ),要博采眾家之長。同時,建筑類專業(yè)更加強(qiáng)調(diào)專業(yè)實踐能力,通過在學(xué)校老師領(lǐng)導(dǎo)的實踐,汲取書本以外的營養(yǎng),學(xué)會活學(xué)活用,在大學(xué)期間就為以后的工作打下扎實的素質(zhì)。樹立正確的就業(yè)觀,增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力。大學(xué)生在畢業(yè)時要樹立正確的就業(yè)觀。要樹立先就業(yè)再擇業(yè)的觀念。由于從事建筑類工作的人員具有高流動性,對于建筑類畢業(yè)生而言,如果就業(yè)形勢不樂觀,可以先就業(yè),再擇業(yè)。也可以選擇自主創(chuàng)業(yè)。做好職業(yè)生涯規(guī)劃,大學(xué)生一定要未雨綢繆,做好充分的準(zhǔn)備。凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。大學(xué)生要提早做好職業(yè)生涯規(guī)劃。指導(dǎo)者通過對大學(xué)生自身的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的基礎(chǔ)上,針對性地提出幫助大學(xué)生確定自己的奮斗目標(biāo),并在此基礎(chǔ)上明確其實現(xiàn)目標(biāo)的思路、途徑,使大學(xué)生在成長成才的道路上盡可能地少走彎路。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃,在選擇就業(yè)之前做好充分的分析,畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務(wù),而不要亂投一通,以致浪費(fèi)人才資源。
2.2增強(qiáng)教育機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新能力
深化教學(xué)改革,高校應(yīng)在不斷加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的同時,加大對師資隊伍建設(shè)的力度,同時深化教學(xué)體系和教學(xué)內(nèi)容的改革。以市場為主導(dǎo),以學(xué)生為主體,拓寬教學(xué)內(nèi)容,增強(qiáng)學(xué)生的知識面,使高校培養(yǎng)的學(xué)生具備各種綜合技能,并能夠適應(yīng)社會對高等人才的需求。高校要加強(qiáng)對學(xué)生的創(chuàng)新能力的培養(yǎng),使大學(xué)生有能力進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè),才能在工作中有出色的表現(xiàn),給自己創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會。加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo),高校要不斷加強(qiáng)和改進(jìn)就業(yè)指導(dǎo)工作,提高就業(yè)指導(dǎo)工作水平。從學(xué)生入學(xué)時起,高校就應(yīng)在不同階段對學(xué)生進(jìn)行相應(yīng)職業(yè)課程的指導(dǎo),逐步進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,并在大三、大四加大指導(dǎo)力度。
2.3加強(qiáng)國家對大學(xué)生就業(yè)的扶持力度
制定積極的就業(yè)政策,政府要加大對高校大學(xué)生的就業(yè)扶持政策。在高校密集的地區(qū),對已經(jīng)成立的高校創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū),政府要加強(qiáng)監(jiān)管,規(guī)范相關(guān)的創(chuàng)新機(jī)制,引導(dǎo)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。鼓勵民營公司聘用畢業(yè)生。到私營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生,公安機(jī)關(guān)積極放寬建立集體戶口的審批條件。對自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生,工商和稅務(wù)部門要精簡審批手續(xù),予以積極支持。同時鼓勵畢業(yè)生到民營單位、基層單位及廣大農(nóng)村就業(yè)。拓寬畢業(yè)生到基層就業(yè)的渠道。鼓勵畢業(yè)生大基層,到中小公司,到艱苦的地方去工作。改善就業(yè)環(huán)境,切實保護(hù)大學(xué)生就業(yè)時的切身利益。政府出臺措施平衡中小城市與北上廣等大城市的人才競爭環(huán)境。為鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村等基層單位工作而創(chuàng)造有利條件,要切實關(guān)心這些高校畢業(yè)生的切身利益,對到基層單位工作的高校畢業(yè)生提供一些優(yōu)惠政策,使他們到基層單位工作,發(fā)揮他們的聰明才智,在廣闊的天地大有作為。切實維護(hù)女畢業(yè)生的合法權(quán)利,由于建筑類專業(yè)的工作特點(diǎn),很多單位招聘員工時明確表示不招女生。這導(dǎo)致女生的就業(yè)難問題。政府部門應(yīng)該通過立法制止這種違法行為,保證廣大女性同胞的合法權(quán)益。同時,政府應(yīng)該借助行政執(zhí)法,遏制這種行為的蔓延。
3結(jié)語
建筑類高校畢業(yè)生既有廣大高校畢業(yè)生的共性,也存在自身的特點(diǎn)。應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)的卡方檢驗可知,建筑類高校畢業(yè)生再就業(yè)時存在著顯著差異,這導(dǎo)致建筑類高校中的女畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象顯著。通過政府、高校、個人等的共同努力,提高建筑類高校女大學(xué)生的就業(yè)水平,改善建筑類高校畢業(yè)生的既有質(zhì)量。
作者:高紅黨志琴單位:河北建筑工程學(xué)院張家口市園林綠化管理局
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