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一、當前職業培訓存在的問題

（一）經費投入不足

人力資源管理，要對從業人員進行職業培訓，那么便需要經費投入。然而，在調查中發現，企業對職業培訓方面的投入有待提高，這對人力資源開發與管理極為不利。在最新調查中，企業對從業人員的培訓費用還不占職工工資的1%，而發達國家一般都在2%以上，有些國家還達到10%。發達國家對員工職業培訓的費用還在不斷上升，值得我們學習。

（二）培訓管理滯后

職業培訓管理滯后，嚴重制約人力資源管理水平的提高，是一個亟待解決的問題。當前職業培訓，在計劃方面缺乏長期性和科學性，對培訓效果的評價管理又不具有客觀性。當前，企業對待員工職業培訓的態度比較隨意，培訓對象、方法和技巧等都缺乏針對性和系統性。因為管理滯后，部分培訓人員在培訓過程中，態度消極，只是被動完成任務，并不是積極參與，主動提高自身職業素養，管理培訓往往流于形式。

（三）培訓內容有待更新

培訓管理滯后及投入不足，對職業培訓內容也產生了不利影響，培訓內容跟不上社會發展，在培訓方法方面也過于死板。領導在決定培訓內容前，并沒有對當前的社會形勢深入了解，對從業人員所缺乏的技能或知識并不了解，往往是憑借個人喜好就決定員工職業培訓的內容，而不是從員工的實際情況出發，這樣的職業培訓缺乏針對性和及時性，難以適應社會的發展速度及企業自身實際的需求，這對人力資源開發管理的發展極為不利。

二、職業培訓在人力資源開發中的作用

（一）職業培訓較強的針對性，能夠提高投資收益率

員工進行職業培訓，要結合企業實際需要及員工實際情況，其具有很強的針對性和目的性?？萍嫉陌l展推動社會進步，社會的進步就對企業員工的職業素質提出了新的要求。要求員工要及時掌握與工作相關的新知識和新技術，具有熟練操作新生產設備的能力。企業就可以針對科技發展，對員工進行針對性的培訓。具有針對性的職業培訓，可以在很大程度上提高勞動效率，節約勞動成本，真正提高企業人力資本的投資收益率。

（二）職業培訓的特點又利于人力資源開發

通常情況下，職業培訓具有周期性短特點，能在較短的時間內能提高培訓者的職業技能，有利益縮短人力資源開發的時間。同時，職業培訓還具有持續性，這就意味著員工會定期接受培訓，能及時更新員工的專業知識及技能，促使企業更能適應激烈的市場競爭。職業培訓周期性短的特點，也能在很大成程度上節省受訓者的時間，促使他們在較短的時間內掌握工作必備的技能和知識。另外，周期性短，也能減少員工的抵觸心理，提高其參與職業培訓的積極性，這對企業的可持續健康發展非常有利。

（三）從職業培訓類型看其作用

職業培訓有崗位培訓、就業培訓及多種形式技能技術培訓。就業培訓是對想要從事職業活動人員的培訓，其目的是幫助人員快速適應工作，是對學校教育和工作的銜接。崗位培訓是對在崗人員進行的培訓，這類培訓是為了幫助他們適應工作需求和社會發展，提高其專業技術和技能。職業培訓中不同類型的培訓，可以幫助所有人員快速適應工作的需求，挖掘人的潛能，提高專業技能，為企業的人力資源開發提供重要保障。

三、結語

21世紀是知識經濟的時代，經濟全球化已成為當前世界發展趨勢。人力資源與企業的生存發展息息相關，被認為是企業發展最重要的資源。當今社會經濟發展迅速，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。因此，企業要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就要不斷挖掘從業人員的潛質，提高其職業素養，促使人力資源在企業發展過程中發揮最大作用。職業培訓能夠增強企業的競爭優勢，其在當今人力資源管理中的作用是核心的，是至關重要的。

作者：邵薇霖 單位：黑龍江電力職工大學