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摘要：

隨著改革開放后，我國確定了市場經(jīng)濟(jì)的體制，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)改革還在不斷深化，企業(yè)里的人力資源會計也就隨之產(chǎn)生了。本文首先分析企業(yè)中的人力資源價值會計的計量措施，來評價其優(yōu)缺點，然后對未來人資價值會計的計量工作提出新的發(fā)展方面，隨著新的發(fā)展方面的展開，這也就給人資價值會計的工作帶來了新的措施，而新的措施的提出也有利于他們在具體進(jìn)行深層次的嘗試以及摸索，這帶來的優(yōu)點小則推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大則活躍我國的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境，這些措施供業(yè)內(nèi)人士參考，希望可以給同行帶來借鑒和啟發(fā)。

關(guān)鍵詞：

企業(yè)；人力資源價值會計；計量措施

現(xiàn)代企業(yè)想要獲得持續(xù)的、健康的發(fā)展，就需要有效計量人力資源的價值，人力資源的價值在會計計量這個層面上有準(zhǔn)確性，才能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到很大的助推作用。所以，為了提高人資價值會計的計量工作，我們需要采取一些有效的措施，這樣才能保證人資價值會計的工作得以順利開展，其工作也能有所效力。

一、關(guān)于人力資源價值計算方法的類別

人力資源最初投入到企業(yè)之后，人力資源通過參與企業(yè)勞動和分配來轉(zhuǎn)化成人力資本，所以為了工作的便利和估算的準(zhǔn)確，我們?nèi)绻軌蛞粤炕臉?biāo)準(zhǔn)去衡量人力資源，那么企業(yè)就可以更加明晰地去使用和控制人力資本了。依此計量方式作為指導(dǎo)，把人力資源的價值作為基礎(chǔ)，然后采用一些具體的標(biāo)準(zhǔn)來給員工分發(fā)股權(quán)，讓他們和勞動資料和所有者一起分配剩余收益。目前，對人力資源進(jìn)行計量的方式一般分為兩種，貨幣計量和非貨幣計量。在人資會計，尤其是人資價值會計工作中，應(yīng)該有非貨幣性的計算標(biāo)準(zhǔn)，尤其在無法使用貨幣性的計算方式來進(jìn)行計量時，非貨幣性的計算方式就有了重要意義。

二、關(guān)于人資價值會計的主要計量措施和具體應(yīng)用情況

正常說來，人資價值會計在進(jìn)行計量的時候，不外乎兩種計量方式，群體價值計量和個體價值計量。這兩種計量方式針對的計量目標(biāo)是不同的，應(yīng)用范圍也就不可能一致了。具體說起來，個體價值計量以個人工資為主題，主要是通過對未來工資的預(yù)期和折現(xiàn)審核這些方式，來實現(xiàn)人資會計計量。但是對于群體來說，一般計算費購入商譽法，以此來進(jìn)行人資會計的計量，

1、未來工資報酬折現(xiàn)的計量方式

從職工被正式錄用開始，一直到退休這個階段中，所應(yīng)該對其支付的報酬進(jìn)行加計算，然后把計算結(jié)果按照一定的計算方式進(jìn)行折合，這就是未來工資報酬折現(xiàn)的計量方式了，在計量完畢之后，歸回人資價值中。其實以工資作為計量的主要依據(jù)，這是未來工資報酬折現(xiàn)法的主要工作方式。這一般是對人力資源的交換價值進(jìn)行計量的，但是交換價值和全部價值并非完全等同。其實未來工資報酬折現(xiàn)法所反映出的價值僅僅是其中的一部分，整體價值的反應(yīng)上還依然有所欠缺。根據(jù)對人資價值這一概念的解析，我們知道其主要在表面上，表現(xiàn)為產(chǎn)出價值，所以只要對產(chǎn)出價值能夠進(jìn)行有效的核算，那么就可以對具體的人力資源價值進(jìn)行有效統(tǒng)計了。但是目前，人力資源價值不僅僅包括著交換價值，也應(yīng)該包括全部價值。

2、調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)的計量方式

影響到一個企業(yè)的經(jīng)營水平的因素有很多，但是就管理層面來講，最重要的一個因素就是人力資源本身的素質(zhì)了，甚至可以說工作人員的素質(zhì)直接決定著企業(yè)的經(jīng)營水平。但是人和人之間的素質(zhì)區(qū)別很大，職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能方面都能夠帶來很大的差別，所以每個企業(yè)自己所擁有的人力資源在素質(zhì)上也存在著區(qū)別。進(jìn)而，企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)水平和發(fā)展情況也就有了區(qū)別。調(diào)整的未來工資報酬折現(xiàn)法便是針對這種情況提出的，這種計量方式以未來工資報酬作為依據(jù)，然后和個人的效率系數(shù)相乘，這樣來結(jié)算處一個具體的人力資源價值的樹枝。這種計量方式以未來工資報酬折現(xiàn)法為基礎(chǔ)，也是以具體的工資樹枝作為計量一句的。但是和未來工資報酬折現(xiàn)法相比起來，這種計量方式要考慮到更多的因素以及企業(yè)的整體效益水平。這種計量方式和未來工資報酬折現(xiàn)法相比，反映出的人力資源價值更為客觀，也能夠有效完善企業(yè)內(nèi)的團(tuán)隊合作機(jī)制。企業(yè)的發(fā)展也因此而獲得了一些正面的意義。不過此種計量方式上也是存在局限性的，因為未來的工資報酬難以確定。

3、非購入商譽法的計量方式

針對群體價值計量來說，采取非購入商譽法，在某種層面來說具有一定的局限性，采用這種方法進(jìn)行計量工作，主要是通過對超額利潤進(jìn)行計量從而計算得出人力資源的價值。但是當(dāng)企業(yè)所產(chǎn)生的實際利潤無法達(dá)到正常的利潤要求時，則會全面的否定該企業(yè)人力資源的價值，就這一點上來說，采用這種方法來對人力資源的價值進(jìn)行計量，就一定的片面性，同時采用這種方法進(jìn)行計量工作，在一定程度上，也與人力資源價值管理的原理相違背，這樣無法有效的計算出人力資源的價值。

三、人力資源價值會計計量新措施：綜合報酬收益折現(xiàn)法

通過以上的闡述和說明，我們可以得出結(jié)論，當(dāng)前關(guān)于我國的人資價值會計計算的方法中，仍然還有很多的不足之處需要進(jìn)行修改和完善，目前，在會計核算層面還無法那粗太準(zhǔn)確的結(jié)果來。因此，人力資源價值會計計量工作中開發(fā)出了一種新的計量措施，即綜合報酬收益折現(xiàn)法。綜合報酬收益折現(xiàn)是一種新型的劑量措施，應(yīng)用到企業(yè)人資價值會計計量中將收到非常良好的效果。這種方式是把以上提及的兩種計量方式加以有效結(jié)合，未來收益折現(xiàn)的方式和未來工資報酬折現(xiàn)的方式都有不同的堿性所在，所以經(jīng)過了有效結(jié)合之后，兩種方式可以互相取長補短，以求把局限性和弱點都降到最低，計量方式上也不像過去那樣過于繁瑣復(fù)雜，計量結(jié)果的準(zhǔn)確性也就得到了保證，把這兩種核算方式整合成綜合報酬收益折現(xiàn)的方式，補足了這兩個方式各自存在的弱勢和不足，這是一種給企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益帶來提高的有效手段，進(jìn)而可以讓企業(yè)得到更加穩(wěn)定和迅速的發(fā)展。

四、結(jié)語

結(jié)合上文所談，我國存在著多重人力資源價值的計量方式，但是普遍有效的計算方式還有所缺失，這也是我國企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀決定出來的。所以針對這種現(xiàn)狀，我國已經(jīng)提出了綜合報酬收益折現(xiàn)法，更加科學(xué)。這是一個還在繼續(xù)發(fā)展的領(lǐng)域，在以后，人力資源會計計量的方式會進(jìn)一步改進(jìn)，對企業(yè)的發(fā)展和國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都起到更好的推動作用。

參考文獻(xiàn)：

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[2]劉常青.人力資產(chǎn)的會計實務(wù)計量研究[J].生產(chǎn)力研究.2004(04)

作者:鄭麗紅 單位:南昌大學(xué)第四附屬醫(yī)院