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摘要：科技人才是國(guó)家生產(chǎn)力的重要保障，是實(shí)現(xiàn)中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的骨干力量。因此科技部門需要做好科技人才的培養(yǎng)和管理，使其能夠在工作中充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，為政府、社會(huì)、企業(yè)輸送更加優(yōu)秀的科技人才，為中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新的活力。

關(guān)鍵詞：科技人才服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作用

引言

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)以及科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下，科技工作者在我國(guó)人才領(lǐng)域中所占的比重和分量越來(lái)越大，科技人才是保證我國(guó)先進(jìn)生產(chǎn)力不斷發(fā)展的重要條件，是先進(jìn)知識(shí)和技術(shù)的傳播者和繼承者。實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展離不開科技人才的貢獻(xiàn)。因此國(guó)家在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)必須意識(shí)到科技人才的重要性，樹立人才是最佳資源的概念，要尊重科技人才、珍惜科技人才，運(yùn)用合理的制度去選拔科技人才、培養(yǎng)科技人才、激勵(lì)科技人才、留住科技人才，組建一支優(yōu)秀的科技人才隊(duì)伍，使其能夠更好的為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展服務(wù)。

一、建立和完善的科技工作者服務(wù)體系

有關(guān)部門在為科技工作者提供服務(wù)時(shí)需要建立完善的服務(wù)體系，從各個(gè)層面完善相關(guān)的規(guī)定和制度，同時(shí)建立各個(gè)平臺(tái)的溝通渠道，如電話渠道、網(wǎng)絡(luò)渠道等并保持渠道的通暢和穩(wěn)定，派專業(yè)的人員為科技工作者提供良好的溝通服務(wù)。通過(guò)各種渠道去了解科技工作者在工作和生活上的需求和意見，并為他們提供解決的方法和渠道。除了科技工作服務(wù)者自己進(jìn)行溝通外，有關(guān)部門需要主動(dòng)與科技工作者聯(lián)系，主動(dòng)了解他們的需求和建議，把服務(wù)工作轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)，并根據(jù)時(shí)代的變化不斷更新服務(wù)形式，與時(shí)俱進(jìn)。在實(shí)際的工作過(guò)程中及時(shí)了解科技工作者的生活情況和工作情況，盡量滿足科技工作者在各個(gè)層面的合理需求，充分維護(hù)科技工作者的合法權(quán)益，為科技工作者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)福利、住房問題、子女教育等服務(wù)，做到在生活上關(guān)心、在工作上幫助，以此來(lái)吸引人才、留住人才。對(duì)于在工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀科技工作者要及時(shí)給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，并利用各種宣傳渠道宣傳他們的工作精神和成就，為其他科技工作者樹立榜樣，激勵(lì)其他人更加努力工作。

二、重視對(duì)科技人才的培養(yǎng)

在對(duì)科技人才進(jìn)行管理的實(shí)際工作中除了做好吸引人才的工作外，必須牢牢把握培養(yǎng)人才、充分發(fā)揮人才作用的重點(diǎn)。目前我國(guó)的科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，科技類的技術(shù)型崗位供不應(yīng)求，科技人才的后備力量不足。一些高校畢業(yè)生在畢業(yè)后由于缺乏實(shí)踐能力，公司要另外花費(fèi)時(shí)間去進(jìn)行培訓(xùn)，無(wú)形中延長(zhǎng)了科技人才的培養(yǎng)周期，使得我國(guó)科技類人才供不應(yīng)求的局面進(jìn)一步加深。為此，可以通過(guò)高校的教學(xué)改革加快相關(guān)專業(yè)的人才培養(yǎng)，在專業(yè)課的設(shè)置中除了理論知識(shí)的掌握外需要重點(diǎn)加強(qiáng)學(xué)生的專業(yè)實(shí)踐，在課程的設(shè)計(jì)和安排方面與時(shí)俱進(jìn)，貼近產(chǎn)業(yè)前沿。在學(xué)生實(shí)習(xí)時(shí)各高校可以選擇與附近的科技類企業(yè)進(jìn)行校企合作，使學(xué)生能夠在實(shí)習(xí)過(guò)程中真正了解到企業(yè)需要的是什么樣的人才，使其能在畢業(yè)后快速適應(yīng)崗位，能夠積極面對(duì)生產(chǎn)一線，從而達(dá)到縮短科技類人才培養(yǎng)周期的目的，為社會(huì)更快地提供科技類人才，充實(shí)我國(guó)科技類人才后備力量，從一定程度上緩解目前我國(guó)科技類人才供不應(yīng)求的尷尬局面。同時(shí)要在相關(guān)人才培養(yǎng)的政策方面根據(jù)目前的情況進(jìn)行一定的調(diào)整并加大資金的支持，最大限度地支持科技類人才的培養(yǎng)工作。除此之外，對(duì)于已經(jīng)處于工作崗位上的科技類人才，有關(guān)部門需要通過(guò)各種途徑不斷提高科技人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)科技人才多參加具有前瞻性、先進(jìn)性、戰(zhàn)略性的學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，使科技人才在交流活動(dòng)中得到進(jìn)一步的提升，智力潛能得到挖掘。與此同時(shí)，還要引進(jìn)新的技術(shù)人才以及引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)，為我國(guó)的科技力量添磚加瓦，促進(jìn)我國(guó)科技水平進(jìn)一步提升。在對(duì)科技人才的專業(yè)技術(shù)能力培養(yǎng)的同時(shí)還要培養(yǎng)科技人才的責(zé)任心和歸屬心，提升他們對(duì)于自己職業(yè)的責(zé)任感，并為他們提供良好的工作和科研環(huán)境，使人才能夠“留的住”。

三、重視科技人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的作用

（一）充分發(fā)揮紐帶作用

由于受到上述提到的種種因素的影響導(dǎo)致目前我國(guó)科技類人才數(shù)量缺乏，因此一些地區(qū)的科技類企業(yè)的發(fā)展會(huì)到牽制。同時(shí)，我國(guó)的一些科技類研究院所的科研技術(shù)人員或高等院校的相關(guān)專業(yè)的教師，由于受到技術(shù)或設(shè)備信息缺乏等條件的制約，使得他們的研究工作無(wú)法達(dá)到理想中的效果，對(duì)于科研成果無(wú)法進(jìn)行有針對(duì)性的研究開發(fā)，使得我國(guó)的科技類人才的優(yōu)勢(shì)未能得到充分發(fā)揮，一些科技類人才也難以找到自己的歸宿，空有一身本領(lǐng)卻無(wú)用武之地。對(duì)于這種人才無(wú)法得到充分利用的情況，有關(guān)部門要對(duì)科技人才的特點(diǎn)與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的特點(diǎn)進(jìn)行仔細(xì)的分析，抓住他們之間的互通點(diǎn)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)下，為科技人才和各類企業(yè)提供各種合作交流的機(jī)會(huì)。這樣一來(lái)技術(shù)人才能夠?yàn)槠髽I(yè)提供技術(shù)服務(wù)，幫助他們解決技術(shù)難題，同時(shí)也使得技術(shù)人才的優(yōu)勢(shì)得到充分發(fā)揮。有關(guān)部門要對(duì)科技人才和企業(yè)之間的合作做好資金、項(xiàng)目等的對(duì)接，有效保證二者之間的順利合作，使科技類人才與經(jīng)濟(jì)建設(shè)緊密聯(lián)系在一起。從而實(shí)現(xiàn)科技成果的產(chǎn)業(yè)化和人才的有效利用。

（二）鼓勵(lì)科技人員積極參與企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

對(duì)于一些有環(huán)境條件和資金條件的技術(shù)類企業(yè)，有關(guān)部門要鼓勵(lì)這些企業(yè)建設(shè)技術(shù)類的實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研究室、技術(shù)研究所等高級(jí)科技研究中心。對(duì)于已經(jīng)有高級(jí)科技研究中心場(chǎng)所的企業(yè)，有關(guān)部門要鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)其中的設(shè)備進(jìn)行更新，多引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，為科技人員進(jìn)行開發(fā)和研究提供先進(jìn)的場(chǎng)所和設(shè)備。利用科技人員開發(fā)出的產(chǎn)品產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)帶動(dòng)企業(yè)對(duì)于新興技術(shù)、工藝和設(shè)備的資金投入，為科研人員的開發(fā)提供一定的物質(zhì)支持，為技術(shù)人才才能的充分發(fā)揮提供一個(gè)良好的工作環(huán)境和平臺(tái)，使其能夠在良好的環(huán)境下不斷地開發(fā)研究出新的科研成果和先進(jìn)的技術(shù)，為地方的科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力地支持。地方高校也可以組織相關(guān)專業(yè)的學(xué)生為企業(yè)提供智力支持，同時(shí)還能夠?yàn)閷W(xué)生提供學(xué)習(xí)實(shí)踐的機(jī)會(huì)。企業(yè)在享受高校提供的人力資源和技術(shù)支持時(shí)，可以提供給學(xué)校一些獎(jiǎng)學(xué)金補(bǔ)助、科研室或設(shè)備資金支持等，實(shí)現(xiàn)學(xué)校和企業(yè)的互幫互助共同發(fā)展的良性循環(huán)。

（三）為科技人員提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

為了有效提升科技企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)可邀請(qǐng)技術(shù)類相關(guān)的學(xué)者和專家進(jìn)廠為企業(yè)內(nèi)的高級(jí)技術(shù)工人或者高級(jí)管理人員開展講座或座談交流會(huì)，為他們介紹目前世界前沿的科技知識(shí)和動(dòng)態(tài)，詳細(xì)的解答企業(yè)人員提出的問題。同時(shí)企業(yè)要為企業(yè)內(nèi)的科技人員提供外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過(guò)學(xué)習(xí)掌握更先進(jìn)的知識(shí)和技術(shù)，使其能夠更好地為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持。作為科技人員本身在工作中也需要養(yǎng)成不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣。科技在不斷地進(jìn)步和發(fā)展，因此，科技人員在日常的工作中需要緊跟時(shí)展的步伐，及時(shí)掌握國(guó)內(nèi)外科學(xué)技術(shù)發(fā)展的最新資訊和動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的技術(shù)。平時(shí)可以閱讀國(guó)外學(xué)者和研究人員發(fā)表的論文，研究學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外的科研成果。企業(yè)還可以不定期地舉辦一些科技成果的推介會(huì)，使國(guó)內(nèi)的研究成果能夠走出國(guó)門，為我國(guó)的科技類企業(yè)的發(fā)展提供更大的舞臺(tái)，使得我國(guó)的科技產(chǎn)業(yè)得到更好地發(fā)展。（四）發(fā)揮科技專家的指導(dǎo)作用有關(guān)部門需要組織科技類專家或?qū)W者對(duì)相關(guān)科技類企業(yè)發(fā)展的前景以及發(fā)展規(guī)劃共同的研究分析討論。在了解企業(yè)的基本情況后，針對(duì)討論分析的結(jié)果再基于科技類企業(yè)相關(guān)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)條件、地理位置等因素對(duì)企業(yè)未來(lái)科研方向和發(fā)展給出合理的建議，幫助企業(yè)能夠更好地經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，使得科技類人才的作用得到發(fā)揮，使得我國(guó)科技類產(chǎn)業(yè)能夠更好更快地發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，目前科技類產(chǎn)業(yè)是我國(guó)未來(lái)幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)中的中流砥柱。為了使我國(guó)的科技產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就必須做好科技類人才的培養(yǎng)和管理，使其能夠發(fā)揮最大化的作用為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這就需要我們?cè)诠ぷ髦惺紫葮淞⑵鹑瞬攀亲詈玫馁Y源的理念，做好為國(guó)家培養(yǎng)人才、留住人才的工作，充分發(fā)揮紐帶作用，為人才提供發(fā)展平臺(tái)和施展才華的機(jī)會(huì)。要為科技類人才從生活到工作各個(gè)方面提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使各類科技人才能夠在工作崗位上充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

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作者：孫杰 單位：青島市人力資源和社會(huì)保障局人事考試中心