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在上班族日常的人際關系里，必然存在著某種形式的上下關系。為了持續(xù)彼此交往，權力關系的向量必定會發(fā)生作用。這一類的人際關系無法稱做人際。所謂人際，按道理應該是一邊進行無上下關系的交往，一邊持續(xù)發(fā)展情誼的。然而，由于上班族基本上缺乏在沒有上下關系地方謀生的經驗，因此無法站在中立立場與人交往。

在超越年齡、職銜、公司規(guī)模等溝渠的地方進行人際交流，才是異種行業(yè)交流會的根本精神。平常認識的自己，只不過是利用上下關系守衛(wèi)的自己。你必須從上下關系解放自己，然后發(fā)現(xiàn)自己的立足點。

說起來，所謂上班族，其實可以比喻成動物園內的老虎。動物園內的老虎，必須藉由順服的程度，決定可以吃到的餌食份量。他們從未利用自己的利爪去攫獲餌食。即使失去老虎本來的能力，它們仍然可以生存下去。相形之下，野生的老虎由于必須利用自己的利爪攫獲食物，因此有必要知道自己的力量。它們必須考慮自己和獵物之間的距離以及自己的奔馳力量，判斷是否應該采取獵捕行動，抑或放棄捕捉較自己更強的對手等，充分把握自己的力量限度。這就是客觀化自己的能力。

上班族就像動物園的老虎，只要向飼養(yǎng)員餡媚就可以得到飲食。然而，眼前世上的動物園全部面臨著餌食枯竭的時代。由于缺乏餌食，動物園只好打開獸欄，“自己去找食物，而將老虎逐出園外。此時，只練就一身諂媚。夫從未研磨自己利爪的老虎必將陷入困境。它不僅不知道該如何攫獲餌食，而且因為不知道自己的力量界限，甚至會胡亂地向不可能打敗的對手挑戰(zhàn)。為了不淪喪成可憐的老虎，你務必學習如何與沒有上下關系的人們交往。

人際關系名言錄

只有在鋼索上的那一刻才是生活，其余的，都叫等待。