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本市的勞動力市場百日檢查已經(jīng)進行了大半個月了。被檢的近900戶企業(yè)中，竟有超過四分之一的企業(yè)存在各種違法用工的行為，欠薪仍舊是不可忽視的問題。

市勞動保障部門透露，盡管各類舉報幾乎都來自于一些勞動密集型的企業(yè)，但事實上如今受欠薪問題困擾的不再僅僅是農(nóng)民工了，不少白領(lǐng)也悄然成為欠薪受害者，令人擔憂的是，大部分被欠薪的白領(lǐng)還沒有學會說“不”！

[企業(yè)]扣錢是按制度

通常，企業(yè)欠農(nóng)民工工資的時候，手段都比較“迂回”，超時加點班啊、漏繳點保障金啊，再或者干脆不簽勞動合同……和這些情況比起來，白領(lǐng)們遭遇的欠薪問題似乎更“文明”些，多是因完不成規(guī)定業(yè)績工資被打折扣。

王先生是某汽車企業(yè)的銷售主管，他所在的公司每月發(fā)放工資倒挺準時，但公司有一條不成文的規(guī)定：如員工沒有完成銷售任務(wù)，工資則只能按比例發(fā)放。因為任務(wù)額度比較高，很多員工常常不能完成，這不僅影響了員工自己的收入，也影響了王先生的收入，常常拿不到全額工資，春節(jié)時的年終獎也因此“縮水”。

[白領(lǐng)]好像是我的錯

王先生的情況其實很普遍，不少白領(lǐng)都很難按月領(lǐng)到足額的工資。這其中既有業(yè)務(wù)骨干、部門助理，也不乏中高層管理人員。對此，白領(lǐng)們雖心有怨言，卻常常選擇忍耐。一來他們覺得這是公司的規(guī)定，沒有完成任務(wù)，拿不到全額工資似乎是“罪有應(yīng)得”；二來，這些公司的整體經(jīng)濟效益都還不錯，白領(lǐng)們即使沒有拿到全額工資，支付日常開銷仍舊沒問題；三來，很多人覺得如今的就業(yè)形勢實在不妙，能找到工作已經(jīng)不錯了，能過得去就算了。

[專家]要學會說"不"

像王先生公司這種以不成文的規(guī)定為依據(jù)克扣工資的行為是違法的。企業(yè)給職工發(fā)放工資至少要有兩條標準：一是不低于最低工資，二是不得違反勞動合同。但假如某企業(yè)把這些規(guī)定都成文載入勞動合同了則另當別論了，只要這制度本身不違反法律，經(jīng)過職工代表大會討論通過，并履行了公示。

勞動法專家提醒，很多企業(yè)的違法氣焰正是因為員工的“隱忍”而不斷囂張的。簽訂勞動合同時，白領(lǐng)們應(yīng)要求在合同中寫明勞動報酬數(shù)額、支付方式及支付形式，越明晰越好。

勞動者維護自己權(quán)益的主要途徑有兩個：一是向勞動監(jiān)察部門舉報；二是提交勞動仲裁。對于欠薪，勞動監(jiān)察部門通常只受理一些低于最低工資標準和無故拖欠工資的投訴，假如你的情況不屬于這兩者，則可選擇仲裁。

另外，《勞動法》有別于一般的“誰主張誰舉證”的民法規(guī)定，當勞資雙方發(fā)生爭議的時候，舉證責任在用人單位，所以當勞動者遭遇到不公，大可不必因為自己手頭證據(jù)不足而卻步。