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強調：“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。”要做好黨的工作就要先做好人的工作。對于基層黨組織來說，人的工作好壞決定了基層單位戰斗力的強弱。所以要從加大基層黨組織的創新力度、提高黨建工作精度、提升服務員工群眾準度上入手，加強基層黨組織建設。

一、加大創新力度，以“三好”提升黨組織凝聚力

“問君哪得清如許，為有源頭活水來。”高質量的黨建就是企業發展的“源頭活水”。而黨的建設質量又涉及到黨組織本身質量和黨員整體素質兩個方面。作為一家煤炭企業，提升黨組織本身質量，就要以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹“三篇光輝文獻”精神，把握省委“四為四高兩同步”的總體思路和要求，堅持同煤集團的“3335”工作思路。在此基礎上，除了“規定”動作不走樣外，還要有新招出實招。從煤炭企業的實踐經驗來看，著力打造支部好品牌，推行書記好黨課，聆聽黨員好故事的“三好”工作，有助于推動黨務工作與經濟工作深度融合，讓基層黨組織在創新中完善發展，實現基層黨建水平進一步提高。

（一）講好黨員好故事。一名黨員一面旗幟、一名黨員一個故事。煤礦工作環境特殊，作業條件艱苦，但在企業的發展中涌現出許多感動人心的人物，特別是礦上的黨員志愿者突擊隊、攻關組在安全生產中面臨著急、難、險、重的任務，發揮的先鋒模范帶頭作用和先進典型事跡深入人心。講好黨員好故事活動，就要各基層黨支部在日常工作中，善于捕捉感動瞬間，挖掘發現先進典型，大力宣傳先進事跡，積極樹立榜樣形象。榜樣是最好的帶動，示范是最好的引領。通過講好黨員的故事，以煤企中的先進黨員作為標桿、示范和形象并凝聚強大的“正能量”，既推進了支部向“學習型黨組織”轉變，又激勵了每位員工創先爭優的熱情與激情，還營造出了比學趕超的氛圍，形成推動企業發展的強大合力。

（二）推行書記好黨課。講黨課歷來是我們黨加強思想政治建設的一項優良傳統，是我們統一思想、形成合力的一條成功經驗。新時代、新的形勢也對黨課提出了更高要求。企業在執行好每年的《黨員教育工作安排》基礎上，以煤礦區隊支部書記講黨課的形式，使黨的理論知識入腦入心，實現讓理論指導實踐的目的。煤礦的基層支部書記想既當好“學生”又當好“老師”，就要以“學”為切入點，以“悟”為出發點，以“踐”為落腳點。通過統一要求、分類施教的講課方式和高屋建瓴、貼近現實的講課內容，推動黨內教育向廣大黨員拓展，把全面從嚴治黨的要求落實到每個支部、每個黨員；把政治理論轉化為激發黨員干部干事創業的精神動力；把上級精神轉化為推動各項工作落地見效的精確指引。

（三）打造支部好品牌。品牌是具有引領作用的，打造黨支部“好品牌”，就要從破解煤礦的“黨建”工作與“業務”工作兩張皮入手，結合企業實際，通過發揮黨員責任區、標準崗等示范作用，在工作中打造本支部的品牌，同時引入員工群眾對本支部品牌進行定期評價，從而塑造一個切實可行、行之有效、上級支持、員工認可的支部好品牌。通過實踐檢驗后形成可供同系統單位學習借鑒的經驗，再經過不斷復制推廣，打造出煤炭企業的特色亮點，形成“品牌效應”，促進各項工作高質量完成。

二、提高黨建精度，以“三培養”提高黨員素質

人才的素質能力是企業發展的內生動力，著力打造一支對黨忠誠、高素質專業化的黨員人才隊伍，積極發揮黨員先鋒模范作用，是推動企業高質量發展的重要舉措。玉不琢不成器，人不育不成才。所以在企業內推行“把黨員培養成安全生產能手，把安全生產能手培養成黨員，把黨員安全生產能手培養成管理干部”的三培養工作機制，可以充分發揮黨員的引領帶動作用，強化人才隊伍建設，推動引領型黨支部的建設，全面提升黨員干部綜合素養。

（一）要把黨員全部培養成安全生產能手。黨員是各項工作的帶頭人，是基層黨組織的主體。通過師帶徒機制、制定學習計劃、業務培訓班、專題輔導、等多元化、專業化的培養，讓黨員人人成為能手，個個成為專家，實現黨員業務素質整體提升，在企業發展的關鍵時刻，黨員身份亮出來，技術本領顯出來，先鋒形象樹起來，增強廣大黨員的責任感、使命感，推動企業改革、發展、穩定等各項事業穩步前進。

（二）要把安全生產能手中的30%發展為黨員。安全生產能手是煤礦發展的主力軍，其理想信念和政治態度不僅關系到他們自身的發展，同時也將影響著青年員工的成長，培養其中政治覺悟高、道德情操好、業務水平精的安全生產能手成為黨員，可以充分發揮其典型作用，影響和凝聚更多的先進力量團結在黨的周圍，從而使我們的黨優秀人才匯集，始終立于時展的潮頭，為推動企業安全發展作出更大的貢獻。

（三）要把黨員安全生產能手的30%培養成為管理干部。煤炭企業的黨員干部是黨員隊伍中的先鋒力量，是企業安全生產、科技創新、經營管理等各條戰線上的骨干。作為煤炭企業的黨員安全生產能手，不但應當在政治上堅定，而且必須在業務上精通，技術上過硬。把其中有道德、有情操，還有帶頭能力、擔當作為的黨員安全生產能手培養成管理干部，建設一支結構合理、素質優良、作用明顯的干部隊伍，才能為企業科學發展提供強有力的人才支持和不竭動力。

三、提升服務準度，以“一人一檔”實現“一人一策”

企業以服務員工、方便群眾、以人為本為出發點和落腳點，充分發揮黨建工作引領、教育、監督、保證的重要作用，以煤礦基層支部為單位，通過家訪、調研等方式，面向所有員工開展個人信息、家庭情況、主要社會關系、收入情況、個人嗜好、健康情況、子女上學及就業等各方面情況摸底，建立起“一人一檔”。同時要不斷提升服務意識，從員工群眾的實際需求出發，合理設置項目，強化服務手段，努力做到知員工所想,解員工所難,幫員工所需。本著當好群眾貼心人的工作思路，靈活運用新時代中國特色社會主義思想，及時了解員工思想動態，并結合員工“一人一檔”的實際，以情促管，向員工實施適合自身實際情況“一人一策”。這樣一來不僅在思想層面解決了根本性問題，還起到了提高員工工作積極性的作用，使其成為愛崗敬業的先進典型。企業還可以通過“黨員工作室”等載體開展“走訪慰問”“困難幫扶”“便民活動”等一系列服務員工群眾的活動，為員工辦實事、解難事、做好事，走出寓管理于服務、靠服務關心凝聚黨心民心的新路子，使廣大員工群眾充分感受黨組織的溫暖和關懷,進而提高基層黨組織和員工隊伍的活力，實現以黨建規劃擘畫企業發展的新藍圖。

作者:朱仲希 單位:大同煤礦集團公司四老溝礦黨委書記