事業(yè)單位檔案管理論文
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1.1事業(yè)單位檔案管理的介紹及其重要性
事業(yè)單位檔案管理的檔案收存范圍包括以下幾種：（1）人事檔案：是歷史的、全面的考察了解和正確選拔使用職工的重要依據(jù)(2)行政檔案（3）財務檔案：一個數(shù)據(jù)就是一批資金，金錢和財務是事業(yè)單位的支柱（4）業(yè)務檔案：它是事業(yè)單位乃至個人的生產(chǎn)力的證明。這些信息資源都源于檔案，這些檔案與事業(yè)單位的運作同步，不止是一個證明，更是一個行動力的依據(jù)。檔案如此重要，管理檔案的工作也變得同樣重要。為了使檔案管理的有條不紊，事業(yè)單位檔案管理必須按照一定的管理體制和流程嚴格進行。
1.2事業(yè)單位檔案管理存在的問題
（1）不重視檔案管理：檔案管理工作是一件比較枯燥且短時間沒有業(yè)績和成效的工作，工資相對其他工作的工資較低，且需要工作人員默默無聞。這種環(huán)境導致有些工作人員沒有檔案意識，有些員工墨守陳規(guī)，對出現(xiàn)的問題不及時反映和處理。（2）管理制度和流程不夠完善：檔案管理制度源于法律，如《中華人民共和國檔案法》、《關于修改（中華人民共和國檔案法）的決定》等，但是有些老舊的管理制度已經(jīng)不能滿足社會的需求。檔案填寫內(nèi)容較為簡單，不能真切的反映情況，容易出現(xiàn)檔案漏洞，被某些不法分子弄虛作假；檔案流程較為緩慢，環(huán)節(jié)較為滯后，不能及時完成。（3)管理方法落后、管理力量較弱：事業(yè)單位為了最大效用的利用工作人員，減少不必要的開支，有些事業(yè)單位的員工流動性較大，出現(xiàn)檔案管理職員有的身兼數(shù)職，都是兼職而非全職，導致工作人員對檔案管理工作投入的精力不夠，不能深入掌握檔案管理必備的知識和技能，管理力量薄弱，檔案管理水平降低。管理方法較為落后：例如人事檔案管理中經(jīng)常出現(xiàn)較難處理的A4紙，導致工作人員消耗雙倍時間和精力管理檔案。除此外出現(xiàn)了檔案倉庫的設備較為陳舊，防盜設備較差等問題（4）管理人員不夠專業(yè)化：21世紀是一個互聯(lián)網(wǎng)的信息時代，管理員的思想落后，技術落后，管理知識貧乏，不會操作先進的管理設備，沒有相應的信息系統(tǒng)化存儲意識和技能，使得檔案管理工作效率較低，影響到事業(yè)單位的上層建筑。
2事業(yè)單位檔案管理的創(chuàng)新
2.1.提高檔案管理人員的綜合素質(zhì)
無論設備多么先進，制度多么嚴格，管理員的綜合素質(zhì)沒有得到提高，制度沒辦法得到實施，設備也不會被充分利用，出現(xiàn)的種種問題沒有被及時地反映和解決仍然是最大的問題。如何管理檔案的管理員呢？（1)無論是新職員還是老職工都要對其進行定期培訓和知識技能的考核，使得工作人員的素質(zhì)與時代俱進，以確保工作人員具備檔案意識和應有的工作能力，從而確保檔案管理的效率（2）適時培養(yǎng)檔案管理人員，這樣無論事業(yè)單位職員的流動性多大，管理人員都不會因此而缺失，因為后備人才足夠充足（3）制定新的薪酬獎賞章程，使得管理員在枯燥的管理工作中得到鼓勵和動力，無形中加大了管理員和使用者的互動，使得檔案管理過程中更加人性化，減少了檔案管理中不必要的問題和麻煩。
2.2完善檔案管理制度
檔案現(xiàn)如今非常重要，有些人就會抓住檔案管理的制度和流程的漏洞來修改、損壞檔案。那么如何完善檔案管理制度和流程呢？（1）分類處理檔案，如人事檔案可以根據(jù)年齡段或者職業(yè)分類，如果年齡較小，生活經(jīng)歷等較少，檔案流程相對就會變得簡單，這樣節(jié)省了人力物力財力，大大提高了檔案管理的效率（2）檔案管理的制度要更加人性化，如個別簡單的檔案可以讓使用者參與檔案的管理，這樣不僅宣傳了檔案管理的知識，而且增強了使用者的檔案管理意識和素質(zhì)，可謂一舉兩得。（3）社會和媒體加大對檔案管理的關注度，相信有足夠的關注，一個新的章程將會出爐。（4）新的章程需要加大監(jiān)督力度，不僅是監(jiān)督檔案使用者，同時要監(jiān)督檔案管理員，堅決杜絕走關系的行為。
2.3及時更新管理設備
老舊的管理設備沒辦法給管理人員繁重的工作帶來任何幫助，甚至不利于檔案的管理。在這個信息化時代，檔案量大大增多，檔案的使用者也大大增多，新的管理設備能夠創(chuàng)造新的管理環(huán)境，檔案的使用者會不自覺的尊重檔案，小心使用檔案，甚至對檔案的管理工作產(chǎn)生興趣，積極主動地參與檔案管理。新的檔案管理設備使得管理流程和制度隨之變化，變得更加先進和完備。新的設備使得管理員的技能和知識量更豐富，它是管理員隱形的導師和摯友。
作者：寧宇單位：大慶高新區(qū)行政服務中心管理辦公室
