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隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，醫(yī)院經(jīng)濟師已成為新興的熱門專業(yè)。醫(yī)院經(jīng)濟師的人力資源管理是建立在科學(xué)合理的管理模式基礎(chǔ)上的。醫(yī)院經(jīng)濟師的專業(yè)能力是解決醫(yī)院內(nèi)部矛盾，發(fā)揮醫(yī)院經(jīng)濟師潛能，增強醫(yī)院財務(wù)實力的重要手段。因此，對醫(yī)院經(jīng)濟師人力資源管理的發(fā)展與對策進(jìn)行探討，不僅有助于醫(yī)院的發(fā)展，而且對我國市場經(jīng)濟的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

一、醫(yī)院經(jīng)濟師人力資源管理概述

醫(yī)院經(jīng)濟師對醫(yī)院經(jīng)濟有著豐富的學(xué)術(shù)知識，能夠充分認(rèn)識經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，立足于市場發(fā)展和醫(yī)院等單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中的風(fēng)險，使醫(yī)院等單位能夠持續(xù)發(fā)展和不斷進(jìn)步，更好地服務(wù)于社會，在經(jīng)濟競爭中立于不敗之地。對醫(yī)院經(jīng)濟師管理可以使人力資源管理的價值得以充分體現(xiàn)，這主要是因為所運用的管理方法具有合理性和科學(xué)性，能夠很好地協(xié)調(diào)各部門工作，并且在管理過程中有效處理員工之間的矛盾，調(diào)動員工的積極性和管理性，資源配置更加合理，提高各部門的工作效率，進(jìn)而提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益，提高醫(yī)院的社會價值。

二、醫(yī)院經(jīng)濟師人力資源管理在事業(yè)單位發(fā)展中的作用及優(yōu)勢

人力資源管理的主要內(nèi)容是推動社會進(jìn)步，發(fā)展制度，管理全體員工，幫助員工實現(xiàn)自身價值。事業(yè)單位人力資源的合理配置保證了經(jīng)濟的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步。當(dāng)今社會，各行各業(yè)都存在激烈的競爭，不僅僅是行業(yè)間的競爭，行業(yè)內(nèi)也存在激烈的競爭，為了在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，醫(yī)院等相關(guān)事業(yè)單位必須要引進(jìn)人才，完善人力資源管理體系，這與醫(yī)院經(jīng)濟師的人力資源管理密切相關(guān)，有利于醫(yī)院人力資源的合理配置和未來醫(yī)療行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還能提高員工的工作積極性，提高事業(yè)單位的運行效率。醫(yī)院經(jīng)濟師人力資源管理作為事業(yè)單位的重要組成部分，能夠有效加強人才培養(yǎng)，合理配置人才，激發(fā)員工的積極性和凝聚力，通過完善的激勵機制促進(jìn)行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

三、醫(yī)院經(jīng)濟師人力資源管理的發(fā)展現(xiàn)狀

醫(yī)院經(jīng)濟師在人力資源管理中的應(yīng)用，給醫(yī)院帶來了巨大的經(jīng)濟效益，使人力資源管理的價值得到充分體現(xiàn)。但在應(yīng)用過程中，一系列問題也不斷暴露出來，其中很嚴(yán)重的一個問題是管理培訓(xùn)機構(gòu)缺乏重視，制度不完善。在許多醫(yī)院，管理培訓(xùn)工作缺乏，管理培訓(xùn)組織松散，強度小，效率低下，對不完善的規(guī)章制度不能進(jìn)行及時調(diào)整，對培訓(xùn)后的考核也是流于形式，很難保證培訓(xùn)的質(zhì)量，導(dǎo)致后續(xù)各種問題出現(xiàn)。這也是中國醫(yī)院普遍存在的問題。雖然有些醫(yī)院有管理培訓(xùn)機構(gòu)，但對醫(yī)院經(jīng)濟師和人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)時間很短，有的甚至只有幾天。醫(yī)院經(jīng)濟師的人力資源管理關(guān)系到醫(yī)院的健康發(fā)展，是保證人才水平的核心部門。當(dāng)然幾天的培訓(xùn)不足以反映管理者的真實水平，也不足以發(fā)現(xiàn)他們的強項和弱點。醫(yī)院經(jīng)濟師人力資源管理人員應(yīng)開展有效的管理培訓(xùn)，此外一些醫(yī)院雖然有管理培訓(xùn)機構(gòu)且培訓(xùn)時間長，但對培訓(xùn)人員的管理沒有科學(xué)的規(guī)章制度，使得管理培訓(xùn)無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，浪費時間和金錢。因此，有必要重視培訓(xùn)機構(gòu)，在管理培訓(xùn)中以制度約束，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

四、醫(yī)院經(jīng)濟師人力資源管理的改進(jìn)策略

1.提升人力資源管理理念。首先，醫(yī)院一定要及時更新管理理念，對不合理的管理方法及時調(diào)整，當(dāng)然還要不斷探索，不斷創(chuàng)新，這樣才能在當(dāng)今競爭日益激烈的社會背景下穩(wěn)固占據(jù)一席之地。其次，建立科學(xué)的管理體系,優(yōu)化人力資源配置,引進(jìn)專業(yè)人才,服務(wù)醫(yī)院的整體發(fā)展規(guī)劃。最后，完善醫(yī)院人才儲備計劃，在人才引進(jìn)和人才培養(yǎng)方面具有一定的前瞻性。從醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)和長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，通過培養(yǎng)高素質(zhì)人才，充分發(fā)揮醫(yī)院的優(yōu)勢，提高人力資源管理的科學(xué)化水平和醫(yī)院信息化管理水平。2.經(jīng)濟師需要構(gòu)建科學(xué)的信息化人力資源管理模式來提高醫(yī)院各部門的工作效率。在人力資源開發(fā)過程中，這種模式得到了廣泛的應(yīng)用。在這個管理系統(tǒng)中，醫(yī)院信息收集部門對各部門的各項信息進(jìn)行詳細(xì)歸納整理。該管理模式結(jié)合先進(jìn)的人力資源管理知識和技術(shù)，使信息系統(tǒng)具有更強的真實性和及時性，醫(yī)院人力資源管理的效率得以提高。特別是在醫(yī)院急診科，應(yīng)用這種科學(xué)、信息化的管理系統(tǒng)，可以及時通知醫(yī)院管理部門解決問題、提高工作效率。3.醫(yī)院的全體員工需要共同努力相互配合才能使績效考核得以開展和完善，使薪酬管理制度更加合理。要根據(jù)每個員工的實際貢獻(xiàn)給予獎勵和榮譽，使員工的積極性得以調(diào)動，讓他們心甘情愿的全身心投入到工作中去，提高工作的效率和質(zhì)量，進(jìn)而促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟效益的增長。因此,在醫(yī)院人力資源管理的過程中,醫(yī)院的經(jīng)濟師應(yīng)該及時改善和更新績效考核和薪資管理系統(tǒng),以便及時、準(zhǔn)確地掌握每個特定崗位和員工的實際分布,并使薪資分配和晉升根據(jù)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行處理。合理科學(xué)公平的績效考核制度和薪資分配制度是促進(jìn)員工積極性的關(guān)鍵，也直接關(guān)系到醫(yī)院的效益。此外，合理科學(xué)的人力資源管理在醫(yī)院的發(fā)展過程中也發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，醫(yī)院經(jīng)濟師要充分發(fā)揮在人力資源管理中的作用，使醫(yī)院的人力資源得到高效合理的應(yīng)用，充分發(fā)揮其價值。4.加強內(nèi)部優(yōu)化改革。建立和完善相關(guān)的責(zé)任體系，建立和完善科學(xué)的激勵機制，設(shè)立年終獎金，實現(xiàn)月度評估體系，鼓勵員工充分參與工作，為醫(yī)院作出貢獻(xiàn)，確保醫(yī)院實現(xiàn)最大的經(jīng)濟效益。為了提高經(jīng)濟師人力資源團隊的整體素質(zhì),培養(yǎng)他們的競爭意識，并進(jìn)一步實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展，有必要進(jìn)一步提高醫(yī)院經(jīng)濟師人力資源管理的競爭力，增強競爭意識培訓(xùn)。隨著我國市場競爭的日益激烈，人才為醫(yī)院競爭的核心力量，應(yīng)該充分發(fā)揮自身的競爭優(yōu)勢，提高醫(yī)院的競爭力。為了進(jìn)一步加強醫(yī)院人才的培養(yǎng)，醫(yī)院經(jīng)濟師的人力資源管理顯得尤為重要。另外，結(jié)合實際情況，找到一套適合自己的人力資源管理，繼續(xù)為醫(yī)院注入更多的新力量和新能量，確保醫(yī)院始終走在時代的前列，不斷提高醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展水平，實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化。

五、結(jié)語

醫(yī)院經(jīng)濟師的人力資源管理是醫(yī)院的核心職能，促進(jìn)了醫(yī)院各項工作的效率，為醫(yī)院未來的可持續(xù)發(fā)展提供了可能，也保證了人才的不斷更新和流動，使醫(yī)院有了更強的競爭優(yōu)勢。醫(yī)院經(jīng)濟師在人力資源管理方面雖然有很多的優(yōu)勢，但在管理過程中還存在許多問題，這也給醫(yī)院的人才管理帶來了困難，如果這些問題不能及時解決，會嚴(yán)重影響醫(yī)院的發(fā)展，造成醫(yī)院資源浪費、人才流失等問題。因此，我們必須正視困難，查找問題的根源，并采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣砑皶r解決它們。

作者:崔莎莎 單位:濟南市長清區(qū)中醫(yī)醫(yī)院