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一、新形勢下企業思想政治工作呈現的新情況、新問題和新特點

1.思想政治工作的方式方法亟待創新

新時期思想政治工作面臨的形勢、任務以及人們的思想觀念、價值取向發生了根本性的變化，特別是網絡技術的推廣和信息技術革命的快速發展，使越來越多的人擅于從網上獲取更多的信息，極大地影響著人們的思維方式、工作方式和生活方式。這既為思想政治工作提供了新的載體，同時也帶來了一系列的新的社會問題，比如網絡垃圾、網絡暴力、網絡管理漏洞等問題，對人們的世界觀、人生觀、價值觀的影響越來越大。由于人們的視野越來越開闊，思想越來越活躍，傳統的“填鴨式灌輸”和“強化性灌輸”教育方法顯然已經不能適應這種變化。因此，必須研究加強和改進思想政治工作的新思路、新方法、新途徑，按照貼近實際、貼近群眾、貼近生活的要求，盡力在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在務實求效上下功夫，以提高思想政治工作的針對性和實效性。

2.思想政治工作的難度不斷加大

隨著全球經濟一體化進程的不斷發展，國內外兩個市場多方位接觸，既給精神文明建設帶來了壓力、活力與生機，同時也誘發了拜金主義、功利主義、個人主義和享樂主義等，對精神文明建設形成了負面影響，加之相應的社會管理制度尚不健全，加大了思想政治工作的難度。在供電企業中，諸如“三集五大”等電力體制改革的不斷深入，多級企業改制、轉制工作的全面鋪開，以及臨時用工人員數量的逐年增加，也相應地加大了思想政治工作的難度。同時，企業的快節奏發展、高目標追求、全方位提升、多角度謀劃的工作要求和任務，對思想政治工作也提出了挑戰，增加了難度。因此，企業的思想政治工作必須建立大政工的工作格局，建立黨政工團齊抓共管的工作體系，把思想政治工作與企業經濟工作一起去做，思想政治工作就有了抓手、有了動力、有了活力。

3.思想政治工作的內容不斷豐富

改革進入攻堅階段，思想理論領域中的熱點和難點問題日益增多，如生產要素進入市場參與分配，勞動力成為商品，復雜勞動與簡單勞動報酬差距拉大，特別是勞動者的社會保障尚不能令人滿意；貧富之間的差距不斷拉大也帶來了一些連鎖反應，貧困者急于脫貧的意愿一時間難以實現，先富起來的一些人有的揮金如土、紙醉金迷甚至為富不仁，嚴重打破了社會心理的平衡；社會多樣化，不同階層、群體逐步形成，不同的利益要求、不同的思想意識、不同的志向情趣互相摩擦；新經濟組織大量出現，新社區不斷形成，“單位人”向“社會人”過渡，人口流動性加大，傳統的黨建模式覆蓋不全面、組織不到位，思想政治工作出現了許多薄弱點和空白點。這些現象的出現，擴大了思想政治工作的范圍，延伸了思想政治工作的空間，也必然豐富了思想政治工作的內容。這就要求思想政治工作要緊跟形勢的發展，針對出現的新情況做深入細致的工作，以保證思想政治工作取得實效。

二、抓住根本，確定思想政治工作新思路

要想做好思想政治工作，就必須緊密結合單位實際和員工的思想實際，抓住根本，創造性地開展工作，以求真務實的態度和與時俱進的精神把思想政治工作做活、做新、做細、做到位。

1.找準工作切入點，圍繞企業工作的中心開展思想政治工作

思想政治工作脫離了企業的中心工作就會成為無源之水、無本之木。要注重在企業改革、發展和穩定中摸索思想政治工作的規律和特點，一以貫之地圍繞企業的中心工作抓思想政治工作，使思想政治工作與企業經濟工作互相促進、共同發展。2.明確工作的結合點，找準思想政治工作的功能定位要發揮思想政治工作在企業整體工作中的理論指導、輿論引導和促進工作的作用，就要對思想政治工作進行功能定位，即結合企業發展過程中的重要工作目標和主要工作任務，把思想政治工作融于、融入企業的中心工作，與企業的發展同頻共振。

3.抓住工作的關鍵點，建立常態有效的工作機制

科學化、規范化的機制建設是各項工作得以順利開展的保證，常態機制的建立是各項工作步入正軌、實施規范、常規管理的必要途徑。

4.把握工作的著眼點，實現工作思路和工作方法的創新

沒有創新就沒有進步，沒有創新就不能提高，創新是一切工作的靈魂。大連供電公司通過多種形式的教育和培訓，使廣大員工轉變了觀念，激發了工作的積極性和主動性。

5.注重工作的落腳點，建設一支高素質的政工干部隊伍

找準了工作的切入點和結合點，建立了工作機制，創新了工作方法后，必須構建一支思想好、作風硬、業務精、素質高的政工干部隊伍，以形成團結、進取、務實、奉獻的工作氛圍，在企業發展的進程中發揮出重要的作用。

三、把握重點，確保思想政治工作與時俱進

1.以先進理念的植入為切入點，推進思想觀念的轉變，實現教育方式的創新

人的思想是行動的先導和動力，有積極、正確的思想才有積極、正確的行動。思想政治工作要結合實際因勢利導，采取措施創造條件，通過一系列的活動推動員工思想觀念的轉變。植入先進的理念，讓員工廣泛了解外面世界的變化，這是對僵化思想的破冰之舉。筆者認為，教育方式的創新可以采取“看、學、讀、議”來進行。“看”就是通過看先進的企業變化，明確市場經濟條件下企業生存發展對員工的新要求。組織各個層面的員工到先進企業學習考察，對先進企業的了解可以使員工在感性上認識到企業改革發展對員工個人的要求發生了什么樣的變化，在潛移默化中了解“市場、競爭、服務、客戶”等新的理念，這樣會收到較好的教育效果。“學”就是學習企業文化和學習型組織理論。企業文化和學習型組織理論是當今兩大前沿理論知識，在企業中廣泛進行普及、學習和宣貫能夠使員工更新知識結構，了解前沿理論，樹立起對企業負責的責任感和使命感。“讀”就是開展讀書活動。將一些能夠引發員工進行深入思考，對員工的思想、工作、學習和生活都有所啟迪的好書推薦給員工，并就讀書心得和體會開展討論活動，引發員工對改革發展、崗位工作以及自身價值的體現進行思考和感悟，并將學習和感受轉化為實際工作行動，使員工能夠轉變觀念，提高認知的能力和水平。“議”就是開展大討論活動。設計討論話題，圍繞話題開展大討論活動，通過筆談、座談、演講、征文等方式引導員工加深對所學知識的理解，結合企業和個人實際進行自我反思，激發其上進心和責任心，增強敬業愛崗意識。

2.以“教育、激勵、競爭”為主要措施，提高員工整體隊伍素質，實現激勵機制的創新

實施有效的激勵機制，把全體員工的工作熱情、積極性和創造性充分地調動起來，是企業管理要達到的目的之一。要實現激勵機制的創新，就要堅持用知識培訓武裝人、用文明導向激勵人、用制度標準規范人、用競爭機制提高人的育人、用人、管人、激勵人的工作思路，強化員工隊伍建設。一是賽馬不相馬，建立公開、公平、公正的激勵機制。要激發員工的積極性、主動性和創造性，就要建立有效的競爭激勵機制，在不同的崗位開展評比活動，形成崗位靠競爭、收入憑貢獻的良好工作氛圍。二是累積點滴閃光點，培育使命故事。“企業使命故事”是發生在企業內部的，在企業改革和發展中取得的新成績、做出的新貢獻，能夠體現出企業的理念內涵，體現出企業的內在本質和精神的集體或個人典型。培育、提煉、宣傳“企業使命故事”在促進員工對企業的認同感、責任感上意義重大。將員工們在企業生產經營實踐中的閃光點提升為企業使命故事，在更高的精神層面上激勵了員工的責任心、上進心和事業心。

3.以鼓勵創新、注重實踐為原則，在實踐中激發員工的工作熱情，實現載體設計和管理模式的創新

創新是知識經濟的本質特征，也是支撐一個企業、一個地區乃至一個國家綜合競爭力的核心，創新的實質在于深入發掘、充分發揮企業員工的巨大潛能，并以此獲取實際的收益。企業的管理創新在于管理方式方法的改變，在于管理者思維定勢的改變，在于實現創新載體設計的靈活有效。要激發員工的工作熱情，實現載體設計和管理模式的創新，就要通過設計有效載體來加強企業內部管理，包括加強人才管理、深化機構改革、強化基層黨組織建設來實現。一是要實施人才發展戰略，為人力資源的整合搭建平臺。只有一流的人才，才能造就一流的企業。當前供電企業正面臨著管理現代化和運營化的雙重考驗，事業在呼喚人才，企業需要優秀人才，必須建立起人才的培養、評價、保障和激勵機制，遵循“人人都是人才，人人都能成才”的人才觀，搭建起整合人力資源的平臺。二是要深化機構改革，實現扁平化管理。實現扁平化管理就是要在企業中減少管理層次，增加管理幅度，將傳統的金字塔狀的組織形式“壓縮”成扁平狀的組織形式。三是加強領導層與員工的思想交流和互動，形成全局一盤棋、人人對企業負責的工作氛圍。四是設計有效載體，加強基層黨組織的戰斗堡壘作用。黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，以與時俱進的精神推進基層黨組織建設的不斷創新，是保證黨的先進性的迫切需要。

四、結束語

總之，思想政治工作是一項常抓常新的工作，只有認清新形勢、適應新變化、樹立新觀念、增加新內容，思想政治工作才能有所作為，才能在企業的改革發展進程中發揮出應有的作用。

作者：生濤單位：國網大連供電公司中山供電分公司