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1、企業政治思想工作面臨的新特點

政治思想工作開展的艱巨性。精神文明建設與物質文明建設必須同時抓、雙管齊下，這一直是黨中央各項工作開展的前提。但是，在實際的企業運用中，總是著重抓“看得見”的物質文明建設，忽略“看不見”的精神文明建設，導致企業政治思想工作薄弱，相關機構力量薄弱，不能引起企業重視，無法進入企業日常工作流程，進一步導致了政治思想工作開展的艱巨性。

2、新形勢下，如何更好的展開企業政治思想工作建設

2.1堅定不移的貫徹黨的基本路線、方針政策

堅定不移的貫徹黨的基本路線、政策方針，深入研究市場經濟體制下，政治思想工作開展的新規律與新特點，積極尋找新方式、新途徑，全面實踐與落實科學發展觀的要求。這是黨與企業政治思想工作開展的重要組成成分，同時，也是加強工作時效性與針對性，保證思想政治工作活力與生機的保障。更好的為社會主義發展與企業的健康運營提供強有力的思想保障與精神動力。企業政治工作開展的重要任務就是全面領會、貫徹、落實科學發展觀，用科學發展觀進一步指導企業政治思想工作的開展，提高工作的堅定性與自覺性。對政治思想工作創新的基礎，就是用“科學發展觀”全副武裝職工與干部的思想，從而，真正領悟科學發展觀的精神實質與科學內涵，成為先進理念的貫徹者與實踐者。

2.2“以人為本”，加強和諧企業的構建

隨著全球經濟化的發展，人力資源起著越來越重要的作用。人力資源是企業發展的根本，是企業競爭的關鍵，同時，也是政治思想工作開展的基礎。如何更好的將企業的經營發展與政治思想工作的開展相結合，必須保持“與時俱進”的工作作風，積極創新政治思想工作的新方法、新途徑，貫徹與落實群眾路線、貫徹黨的宗旨，真正將“以人為本”理念落到實處，真正踐行黨務工作。關心職工是開展思想工作的基礎，關心職工就是真正與職工“打成一片”，心中始終將職工放在第一位，緊緊抓住職工脈搏，給予他們更多鼓勵與關心。加強政治上、思想上的引導與教育，加強生活上的關懷與幫助，加強學習上、工作上的指導與支持，全面、及時掌握職工需求。深入職工生活實際與思想實際，真正落實“職工需求無小事”的觀點，真正關心職工生活，多辦深入人心的實事。只有真正關心職工生活，贏得職工的信賴，才能夠贏得職工政治思想工作的支持，在任何時候、任何地點開展思想工作，必須在信任人、尊重人的基礎上進行，贏得職工的積極合作與支持。

2.3完善激勵機制，積極調動職工積極性

首先，應該強化員工參與積極性，通過多種形式的途徑，積極調動員工的參與積極性，加強職工與管理人員之間的聯系，提高認識度，降低因措施或意圖不了解，帶來的心理不滿。其次，積極營造職工發展的環境，進一步完善激勵機制，在充分調動員工工作熱情的基礎上，給予其充分的信任與支持，給予他們充分的舞臺，展現自己的才華，為企業發展做出貢獻。第一，領導行為激勵：通過企業領導踏實的工作作風與廉潔、公正的思想品德，對員工起到潛移默化的教育與感染作用；第二，關懷激勵：通過企業領導對職工的關懷，加強兩者之間的交流與溝通，更好的傾聽企業職工的需求，進而激發職工工作積極性；第三，支持性激勵。尊重職工人格尊嚴，關心職工生活所需，鼓勵與保護職工創造性與積極性的發揮。

3、結語

綜上所述，本文針對現階段企業政治思想工作開展的重要性與必要性，以及面臨的新問題開始入手分析，從三個方面：堅定不移的貫徹黨的基本路線、方針政策；進一步加強和諧企業的構建；完善激勵機制，積極調動職工積極性，詳細論述了新形勢下，如何更好的展開企業政治思想工作建設。

作者：馮淑增單位：山東省交通工程監理咨詢公司