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直線職能型組織結構是最基本的一種組織結構，其特點是以直線為基礎，在主管之下設置相應的職能部門從事專業(yè)管理，作為該級行政主管的參謀，實行主管統(tǒng)一指揮與職能部門參謀-指導相結合。在直線職能型結構下，下級機構既受上級部門的管理，又受同級職能管理部門的業(yè)務指導和監(jiān)督。

一、項目型組織結構也是一種比較

常見的組織方式，其特點是主管領導下設若干個項目小組，每個項目小組有單獨的項目經理負責，專門的項目有專門的項目小組負責。在項目型的組織結構中，每個項目小組都是相對獨立的，只接受上級主管的領導，針對性強，但協調性稍差。矩陣型組織結構也是目前應用比較多的一種組織方式，其特點是主管之下各個職能部門不變，單獨委派一名項目經理在各職能部門中抽取相應人員組成項目小組。這種組織模式有很強的交互性，可以靈活的協調各職能部門之間的關系，更加高效的完成項目進度。同時還存在根據自身項目特點而設計的混合型組織結構，沒有具體的模型，完全根據項目需求設定。作為同時擁有著企事業(yè)單位雙重特點的行業(yè)，會擁有不同特點的各種項目，根據不同的項目特點選擇相應的組織結構可以有效的提高項目實施過程中的工作效率，達到一種人人有分工、事事有針對的程度。

二、建立良好的過程分析控制機制

項目管理的核心就是如何用最低的成本達到利益相關者的滿意程度，而對其階段性進程進行分析，得出階段性進展態(tài)勢從而對項目實施過程進行控制是降低成本，協調項目發(fā)展的重要手段。在項目進行過程中需要采用“掙值”的方法來衡量工期進度與成本花費之間的關系，掙值分析方法的基本思想就是通過引進一個中間變量即“掙值”，來幫助項目管理者分析項目的成本和工期的變動情況并給出相應的信息，以便他們能夠對項目成本的發(fā)展趨勢做出科學的預測與判斷，并提出相應的對策。

其中在掙值分析法有三個關鍵變量：1.項目計劃工作的預算成本PV（BCWS，BudgetedCostofWorkScheduled）表示按照預算價格和計劃工作量計算的成本。2.項目已完成工作的實際成本AC（ACWP,ActualCostofWorkPerformed）表示按照實際發(fā)生的成本計算得到的實際已完成工作量的成本。3.掙值（已完成工作的預算成本）EV（BCWP,BudgetedCostofWorkPerformed）表示按照預算價格所計算的某項目實際已完成工作的成本。

由此得出兩個差異的分析變量：1.項目成本差異項目成本差異（CostVariance，CV）的計算公式是：CV=EV(BCWP)-AC(ACWP)其大于零說明費用結余，小于零說明費用超支。2.項目進度差異項目進度差異（ScheduleVariance，SV）的計算公式是：SV=EV(BCWP)-PV(BCWS)其大于零說明進度超前，小于零說明進度滯后。這兩項絕對差異分析變量分別表示由于項目成本管理和工期管理的問題對于項目造價所造成的影響。

兩個指數變量：1.工期績效指數（SchedulePerformanceIndex，SPI）計算公式為：SPI=EV(BCWP)/PV(BCWS)BC不變，WS變成WP所造成的項目成本或造價的相對差異程度。其大于1為進度超前，小于1為進度滯后。2.成本績效指數（CostPerformanceIndex，CPI）計算公式為：CPI=EV(BCWP)/AC(ACWP)WP不變，BC變?yōu)锳C所造成的項目成本或造價的相對差異程度。其大于1為成本結余，小于1為成本超支。這兩項相對差異分別表示由于項目成本管理和工期管理的問題對于項目造價所造成的相對影響。

所以評價一個項目階段性的進展情況不能只單從預算執(zhí)行或工期進度的角度進行，而是要通過掙值分析的方式來衡量當前項目完成的程度，這樣才能更客觀的反映項目完成的情況。運用掙值分析法可以很清晰的了解項目運行過程中的各個階段的工期與成本之間的關系，從而進一步分析出項目結束后的預算成本執(zhí)行情況，從而更好的在過程中進行工期進度與成本消耗之間的控制，從而保證項目的各個環(huán)節(jié)都在既定的范圍內執(zhí)行，使項目在整個主體運作過程中時時受到控制，確保項目隨時按照正確的方向執(zhí)行。

三、加強項目中的人力資源管理

在項目所擁有的所有資源中，人力資源是最重要最根本的資源，其他一切資源都要通過人力資源來發(fā)揮作用。項目人力資源管理是指對于項目的人力資源所開展的有效規(guī)劃、積極開發(fā)、合理配置、準確評估、適當激勵等方面的管理工作。項目人力資源管理最重要的環(huán)節(jié)是進行項目執(zhí)行團隊的建設，通過進行組織結構的分解進一步建立責任分配矩陣，從而明確各級項目參與人員的具體工作與責任，接下來進行團隊成員培訓以提高項目團隊的綜合素質、工作技能和績效、團隊工作人員的滿意度等，加上調動團隊成員積極性和創(chuàng)造性的績效考評和激勵手段，從而形成一只具有強大戰(zhàn)斗力的項目團隊。同時，團隊的領導者項目經理的領導和管理風格和解決沖突的方式也是項目團隊建設的重要組成部分。做好項目的人力資源管理、不僅可以合理調配人力資源這種最基本的資源，使人員配合度、工作效率有更大的改善，同時對其它稀缺資源的利用率上也會有一個很大的提升，這也是能以較少的資源成本達到最終使利益相關者對項目滿意的一個基礎條件。

四、加強項目的風險管理

項目風險是指由于項目所處環(huán)境和條件本身的不確定性和項目相關利益主體主觀上不能準確預見和控制的影響因素，使項目最終結果與項目相關利益主體的期望產生背離，并存在給當事者帶來損失或機遇的可能性。沒有項目是完全不存在風險的，這是由于人們主觀認識、信息的不確定性以及其他不確定因素所決定的。而風險的管理方法在風險的不同階段側重點也不盡相同，對于尚未發(fā)生的潛在風險應盡量預先采取措施對可能會發(fā)生的風險發(fā)生的過程進行控制與管理，這種方式也被稱為風險規(guī)避；對于風險發(fā)生的階段可以采取風險轉化的方法對風險可能產生的結果進行控制和管理；對于風險已經形成后果的階段可以盡量采取措施消減風險所造成影響。在一個完整的項目中，風險遍布于項目的每一環(huán)節(jié)之中，所以在項目計劃之時一定要做好風險應對規(guī)劃，其主要是針對發(fā)生可能性較高以及產生后果比較嚴重的風險進行應對計劃。其主要措施包括風險容忍、風險規(guī)避、風險遏制、風險轉移、風險分擔、風險化解、風險消減。實施風險應對規(guī)劃并不能夠完全規(guī)避風險，殘留風險和一些次要風險是無法避免的，我們做好項目風險控制的目標是做到及早識別風險、盡量努力規(guī)避風險、積極消除風險事件所產生的消極后果、充分吸收經驗教訓，從而為以后的項目順利實施打好基礎。項目的風險管理的作用就在于如何最大程度上防患于未然、如何應對突發(fā)狀況、如何把風險所造成的不良后果降到最低，從而可以在項目運行過程中可以從容面對各種突發(fā)的風險狀況，保證項目的順利進行。

如今在社會高效率的發(fā)展過程中，企業(yè)之間的競爭也越發(fā)激烈，在這樣的商業(yè)大環(huán)境下，提高企業(yè)自身的競爭力是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要要求。項目管理作為一門新興的學科已經在各個領域的項目工作中嶄露頭角，其通過正確、科學的理論和方法對項目進行全方位的控制與協調，從而用最低的成本達到項目產出的要求，建立起一套比較完善的企業(yè)項目管理體系對企業(yè)的成本控制會有很大的益處，與此同時也能夠提高項目參與人員的工作質量和工作效率，為行業(yè)的進一步發(fā)展提供有效的支持。

作者：吳偉單位：河北省煙草公司承德市公司綜合計劃科