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一、廉潔文化建設的重要意義

1.不斷建立和完善物資管理制度和流程，實施“安全、及時、經濟”的供應理念，創新物資倉儲模式，加強服務窗口建設，持續完善廢舊物資處置機制，使企業物資管理基礎得到夯實。在老設備舊設施的基礎上，初步實現了物資計劃采購管理流程化、倉儲管理標準化、日常管理信息化等港電物資管理特色，形成了具備持續管理優化和管理創新能力的長效工作機制，進一步融入了集團的管控體系。經過多年的積累和沉淀，部門提煉形成了“心好物才好，心直物則值”的部門文化，在部門文化的感召下，雖然一代又一代人員不斷變換調整，但部門的精神一直繼承和傳揚。著名社會學家林登貝格認為：“文化可以被定義為是一套從社會活動中習得并傳遞的判斷標準、信念、行為，以及因此出現的行為的習慣模式”。因此，文化是每個人的行為規范體系，它規定人們行為應當是怎樣的，他們的義務、責任有哪些。文化對人的塑造過程，并不是人的無奈和痛苦之處，而恰巧是人類進步所必須的經歷過程。不同時代、不同地域、不同行業，都帶有各自的文化印記。

2.企業越是發展越是需要文化的軟管理。進入21世紀，企業文化成為現代企業管理的重要組成部分。它源于一個企業的長期實踐，同時又對企業的生產經營等行為進行約束。特別是強調對人的影響，逐漸成為現代企業職工思維管理重要方法。從2000年起，大港電廠開始總結和提煉企業的光榮傳統和行為習慣，從視覺識別開始，建立自己包括制度體系，行為規則、視覺識別等的企業文化。廉潔文化建設作為其中之一，便成為傳播誠信理念，完善廉潔制度，強化從業監督，改變思維管理的重要手段。廉潔文化與企業文化關系企業文化作為現代企業思維管理方法，能夠熏陶、感染和引導企業職工按照企業共同價值及行為準則去從事工作、學習、生活，發自內心為企業創造價值。能夠鼓舞干部職工愛崗敬業的主人翁責任感，增強企業的凝聚力，使企業和職工共同發展，促進企業在激烈的市場競爭中開拓前進。企業廉潔文化建設作為企業文化的一部分，是企業廉潔工作從文化層面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一個艱難的過程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長期性和1‘泛性。廉潔文化建設就是從文化的深層次規范和影響人們的廉潔行為。

二、廉潔文化與企業文化關系

企業文化作為現代企業思維管理方法，能夠熏陶、感染和引導企業職工按照企業共同價值及行為準則去從事工作、學習、生活，發自內心為企業創造價值。能夠鼓舞干部職工愛崗敬業的主人翁責任感，增強企業的凝聚力，使企業和職工共同發展，促進企業在激烈的市場競爭中開拓前進。企業廉潔文化建設作為企業文化的一部分，是企業廉潔工作從文化層面的深化和延伸。任何文化的形成都是有一個艱難的過程，但是文化一旦被人接受，其影響則具有根本性、長期性和1}‘泛性。廉潔文化建設就是從文化的深層次規范和影響人們的廉潔行為。

三、廉潔文化建設的特點

廉潔是一個人的亮點，也是思想與行為的升華，是一個健康企業必須具備的基本元素。廉潔文化把崇尚廉潔、鄙視腐敗作為價值取向，也正是因為這樣廉潔文化成為企業文化的重要構成部分，并且成為企業文化的一大亮點和特色。企業廉潔文化建設與企業文化建設聯系密切，廉潔文化建設影響企業文化的建設以及發展。一個企業良好進行企業廉潔文化的建設，能夠加快企業文化的發展，形成企業的凝聚力，打造全新企業文化形象。同時，企業文化的發展需要把廉潔文化作為基礎以及載體，把廉潔文化根植于企業文化之中。因此，可以這樣說，缺失廉潔理念以及廉潔文化的企業是不完善和不健全的企業。企業廉潔文化和企業文化，具備較大影響力以及生命力，廣大干部職工群眾做到積極主動和全員參與，會為企業廉潔文化增添活力，利于營造一個具有濃厚文化氛圍的企業環境，廣大干部與職工在這樣的環境中才會受到感染以及熏陶，才會接受和充分了解廉潔文化的內涵。

四、如何加強企業廉潔文化建設

加強企業廉潔文化建設，必須注重實效，增強廉政文化的滲透力。既要從貫徹落實企業的中心任務、制度規范作為出發點，抓住各崗位思想實際，大力開展政策法規等宣傳，更要把培育“自律是寶、他律是愛、律他是責”的廉潔從業理念融入職工的自覺實踐，才能發揮出應有的作用，才能形成人人自覺以廉潔理念指導行為的濃厚氛圍。

1.創新形式，全面滲透。把廉潔文化建設，與社會公德、職業道德、個人品德、家庭美德教育有機地結合起來，大力推進廉潔文化入腦入心，形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好氛圍。

2.更新載體，寓教于樂。利用多種廣告宣傳、板報、宣傳欄等，通過圖文結合，傳遞廉潔思想意識。

3.要重視創新，實現良好的轉變。及時總結并且提煉企業廉潔文化的精髓，弘揚和發展中華民族傳統的文化思想，逐步從以往固定思維方式朝向現代化的思維方式轉變、從以往單向灌輸類型的教育方式朝交流會議的方式創新、從以往的“真空傳播”朝向多媒體傳播的方式去轉變、從以往的單純定性型效果考核朝向定性及定量方向二者相結合的績效考核模式轉變，利于幫助我們更加深刻、更加精準、更加全面地構建企業廉潔文化氛圍。

五、廉潔文化建設在黨支部的實踐

1.制度學習是突破。文化建設的前提是意識，意識的保障是制度。黨支部以學習制度活動為突破口，增強風險崗位人員的廉潔自律意識，打牢廉潔文化建設基礎。為了增強大家參與學習的熱情，確保制度學習的深度和廣度，支部將涉及工作需要的國家法律法規及上級公司、本企業相關管理制度進行分解，制定學習計劃和學習時間，每周指定一人負責一項或幾項文件制度的精讀和講解。根據學習內容，定期組織學習內容考試，夯實學習效果。

2.創新方式是動力。為了進一步推動廉潔文化建設，黨支部結合風險崗位人員特點，創新思想引導方法，組織開展“廉潔從業過程中，是思想的保障作用重要，還是制度的保障作用重要”辯論賽。辯論賽輕松活潑的形式取代灌輸式教育模式，易于員工接受。在比賽籌備過程中，員工親自搜集整理辯論發言材料，增強了大家主動參與活動的感受。辯論賽從籌備到正式比賽，歷時四個月的時間，每個參與者在此過程中已將思想意識和制度建設牢記于心，甚至應用于日常工作交流。辯論賽的舉辦對于提高重點崗位人員廉潔從業意識，收到了事半功倍的效果。

3.營造氛圍是促進。廉潔文化的建設，既要有意識的提高，還要有氛圍的促進。既要注重無形的思想引導，更要體現有形的提示。物資采購的特點就是與供應商接觸較多，針對這個特點，我們在每個風險崗位人員工作區設立廉潔從業監督名牌，注明崗位名稱，監督電話。將社會主義核心價值觀、員工行為規范、名言警句等張貼上墻，在辦公區入口明顯位置設立廉潔公約和投訴箱。開展精神文明季度之星評選活動，營造正向激勵工作氛圍。黨支部鼓勵各崗位采寫報道稿件，加強對表現突出、愛崗敬業同志的宣傳報道，弘揚正氣，形成學先進、趕先進、爭當先進的濃厚氛圍，樹立物資員工“心直物好、團結向上”的整體形象。

4.履行承諾是保障。組織重點崗位人員簽訂“廉潔承諾報告書”、“廉潔從業保證書”。在日常工作中加強對各崗位履行廉潔承諾的提醒，引導大家正確處理用戶及客戶之間的關系，守得住底線，維護企業利益，發揮廉潔監督作用，確保警鐘長鳴，政治安全。

5.文化活動增活力。黨支部在部門內加強業余文化體育活動的組織，從廉潔之外話廉潔，起到了墻外開花墻內香的效果，增強了廉潔文化建設活力。積極開展員工技術比武和勞動競賽，適時組織開展群眾參與度1}-.健康有益的體育活動，把比賽場作為活躍工作氛圍，增進員工感情的加油站，為凝聚員工力量，推動工作開展提供了有效保障。開展以感恩企業愛崗敬業為主線的系列活動，召開座談會，組織員工回顧建廠初期建設者們艱苦奮斗的創業史，暢談將青春與汗水奉獻港電的光榮歲月，感嘆港電幾十年來發生的巨大變化。組織企業文化答題、演講比賽和撰寫感恩企業心得體會文章等，拓展企業文化在日常工作中的凝聚和引領作用。通過這些“比得精彩、玩得痛快、談得透徹”的文化體育活動的開展和組織，為保證廉潔從業起到了潤物無聲和潛移默化的作用。

6.政治保障是關鍵。黨支部注重發揮組織的保障作用，不斷提煉和創建符合部門特點且得到員工廣泛認同的廉潔文化品牌。“心好物則好，心直物則值”品牌的樹立，既是部門職工日常工作的充分體現，又是引領部門員工按照這個理念開展工作的形象指南。黨支部還注重“家文化”的創建與廉潔文化建設的結合和相互促進，在工作生活中，不做傳聲筒和復印機，而是做向心輪、穩定劑和發動機，及時分析每個成員的思想狀況及時進行疏導。傾聽大家的煩惱和困難，幫助解決工作生活上的后顧之憂。和每個部門成員分享工作成功的喜悅和快樂，鼓舞爭創一流的干勁和斗志，緩解心理壓力。上下同欲，團結高效，務實清廉團隊的塑造，也許就在一份汗水和一句暖心的話語中默默生根。

六、結束語

經過努力，部門多次榮獲上級公司物資倉儲管理達標活動優秀單位榮譽稱號。所在黨支部多次榮獲先進基層黨支部榮譽稱號。部門多次獲得廠級精神文明先進單位稱號，多人次獲得廠級優秀共產黨員、先進工作者、精神文明先進個人等榮譽稱號。

作者:王洪強 單位:國能（天津）大港發電廠有限公司