前言：本站為你精心整理了領導干部任前公示制辦法范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一條為在干部選拔任用工作中擴大民主，完善考核，加強監督，避免用人失察失誤，防止選人用人上的不正之風，根據上級有關規定和我市實際，特建立市管領導干部任前公示制度。

第二條本辦法所稱的任前公示制，是指將市委或市委組織部集體討論研究確定的擬提拔任用的干部的有關情況，通過一定的形式，在一定的范圍和期限內公布，廣泛聽取群眾對公示對象的反映和意見后，再正式實施對干部任用的工作制度。

第三條領導干部任前公示，由市委組織部負責組織實施。

第四條實施任前公示的對象，是市委及市委組織部擬提拔任用的二級局副職以上的干部人選(特殊崗位除外)。

第五條任前公示的內容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷學位、政治面貌、現任職務等情況。

第六條任前公示的范圍分別為：擬提拔任職的領導干部人選，原則上應面向社會公示；擬提拔擔任非領導職務的人選，一般在本單位或本系統內公示，根據崗位情況也可在更大范圍內征求群眾意見。

第七條公示方式主要有：

(一)以文件形式發出公示通知并通過有關會議公開傳達；

(二)在擬提拔任用干部的工作部門、工作單位所在地張貼公告；

(三)通過新聞媒介(包括報紙、電視臺、廣播電臺)等公告。

以上公示方式，可以單獨采用，也可以合并采用。

第八條任前公示的期限一般為7天左右，也可根據實際情況適當延長公示時間。

第九條公示程序由四個步驟組成：

(一)市委或市委組織部按干部管理權限研究確定擬提拔任用人選；

(二)市委組織部以一定方式實施公示；

(三)以市委組織部為主受理群眾意見，調查核實群眾反映的問題，并向署名或當面反映問題的群眾反饋有關情況；

(四)根據調查核實情況，由市委或市委組織部按管理權限決定是否實施對干部的任用。

第十條任前公示期間，任何單位和個人都可以口頭或書面形式向市委組織部反映公示對象在德、能、勤、績、廉等方面存在的問題，但不得捏造事實，誣陷他人。對故意誣告陷害公示對象的，視情節輕重予以嚴肅處理。

公示對象要正確對待公示，以有則改之，無則加勉的態度，正確對待群眾意見，自覺接受群眾監督，不得以任何方式阻撓群眾反映情況，更不準打擊報復。

市委組織部在實施任前公示過程中，要注意調動群眾參與的積極性，保護好敢于反映真實情況的群眾。對群眾反映的問題要做好建檔保密工作。調查核實要切實做到重事實、重證據，注意方式、方法，防止在做出正式調查結論前由于信息擴散而對干部造成不良影響。

第十一條對公示期間群眾反映的問題，區別不同情況作如下處理：

(一)對組織上已經掌握的或作過結論的問題，如果沒有新的實質性內容，不再重復調查；

(二)對組織上沒有掌握的一般問題，由市委組織部進行調查核實；

(三)對性質嚴重、內容具體、線索比較清楚的重大問題，由市委組織部會同市紀檢監察及相關部門組成聯合調查組進行調查核實。

第十二條群眾反映的問題經過調查核實后，對公示的擬用人選區分不同情況作如下處理：

(一)所反映的問題失實的，或屬于一般性缺點、錯誤不影響提拔任用的，辦理任用手續；

(二)對在政治立場、思想品質、廉潔自律等方面存在嚴重問題的，按管理權限經市委或市委組織部復議后不予任用，其中屬于違紀違法的，移交有關部門處理：

(三)反映的問題性質比較嚴重，一時難以查實但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不超過三個月。三個月內仍未查實的，由公示對象本人寫出負責任的書面說明，經市委或市委組織部研究認為不影響任職的，可辦理任職手續，并將有關材料歸入個人檔案備查。以后如經查實反映的問題確屬存在并影響任職的，解除所任職務并按照有關規定從嚴處理。

第十三條任前公示是干部選拔任用工作程序的一個重要環節，在干部選拔任用中必須全面地執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真做好民主推薦、考察、醞釀、討論等工作，不能因實施任前公示而簡化干部選拔任用的程序和方法，也不能用任前公示代替對干部的民主推薦和組織考察。

第十四條市鎮兩級機關、群團部門和市直屬事業單位的中層股級領導職務的任前公示，參照本辦法執行。

第十五條本辦法由市委組織部負責解釋。