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一、圍繞中心服務大局，引導職工在建功立業中發揮積極作用

1、深入開展職工建功立業活動。圍繞推進“兩化互動”，實現“三個率先”，以“攻堅克難顯身手、助推發展立新功”為主題，繼續以打造“洪城杯”職工勞動技能比武活動品牌為載體，掀起勞動競賽新熱潮。要突出抓好基本醫療服務、九大公共衛生服務、科學技術創新等方面的重大項目、重要窗口的勞動技能競賽活動；以開展爭創“五化五強”科室活動（即：力求科室建設做到制度規范化，執行力強；競賽指標化，戰斗力強；技能復合化，創新力強；管理精細化，競爭力強；作風民主化，凝聚力強）為載體，進一步深化“工人先鋒號”創建活動，力爭全年創建市級“優秀工人先鋒號”1個，培育縣級“工人先鋒隊號”2個。

2、深化職工經濟技術創新工程。深入實施《省職工素質工程五年規劃》，以推動創新型人才、創新型科室、創新型醫院建設為目標，大力組織技術骨干和專家參加技術攻關、技術革新、技術協作和科技成果轉化活動；繼續開展職工優秀技術創新成果和我為醫院獻一策“金點子”征集、評選活動；繼續深化“我為節能減排做貢獻”系列活動，引導職工積極投身到自主創新的實踐中去。開展群眾性經濟技術創新活動面要達到80%以上。

3、深化創先爭優，選樹模范活動。各單位工會要圍繞“當好主力軍”，建功十二五”為目標，繼續深化創先爭優活動，廣泛開展“學勞模、當先進、樹典型、比奉獻”活動。認真做好2012年全市第四屆勞模、工人先鋒號、首席職工、優秀員工的選樹、推薦、評選工作，用勞模、先進人物的典型事跡和工人階段的偉大品格感召職工群眾，引領社會風尚。

二、深化和諧勞動關系，充分發揮工會組織在社會管理中的積極作用

1、深化和諧勞動關系創建活動。繼續以打造“同舟杯”和諧勞動關系品牌為抓手，發揮勞動關系三方協調機制作用，及時研究和協調解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題。民營醫療機構要將工資集體協商，事務公開，民主管理，集體合同制度和勞動合同的簽訂率和履約率，勞模和先進的評選等工作納入創建內容，確保創建工作上下聯動，有序動作。

2、進一步加強勞動爭議調解組織建設。衛生工會聯合會和縣直醫療衛生單位及各中心衛生院工會，要主動適應勞動關系新變化，進一步暢通職工利益訴求渠道，建立和完善勞動爭議調處和勞動法律監督組織，2012年，縣直醫療衛生單位，各中心衛生院和民營醫療機構要建立完善勞動爭議調解委員會。

3、完善民主管理制度。推進院（事）務公開民主管理制度化、規范化建設，維護好職工的合法權益。全面落實單位民主管理，深化以職代會為基本形式的院（事）務公開和民主管理制度，著力加強單位職代會建設，加大單位在醫療衛生業務中的重大問題、重大決策和涉及職工切身利益政策規章制定的參與力度和公開力度，不斷擴大職工的知情權、參與權、管理權和監督權。

4、維護職工勞動和健康權益。以“強化勞動保護，安全重在落實”為手段，繼續開展“安康杯”競賽活動。健全工會勞動保護監督檢查，配合相關職能部門，加強對職工勞動安全防護措施落實情況的監督和檢查。特別要加強對放射、化療人員的健康檢查，維護職工勞動安全和健康權益。

5、切實加強職工特殊權益的保護。要切實加強女職工工作，建立健全女職工組織，加大女職工特殊權益的保護，認真宣傳貫徹落實新修改后的《女職工特殊勞動保護條例》。要切實提高女職工特殊補貼的落實。繼續做好女職工重大疾?。ɑブ┍ｋU工作。

6、進一步強化職工法制宣傳教育。結合“六五”普法，充分利用各種媒體和活動載體，大力宣傳普及《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《職業病防治法》等法律法規，增強單位領導的法制觀念和職工依法維權意識。堅持維權與維穩兩手抓，著力加強職工思想政治工作，切實抓好信訪維穩工作，及時掌握職工思想動態，著力化解各種矛盾糾紛。

三、強基固礎，深入推進“兩個普遍”，加強基層工會組織建設

1、繼續加大對一般鄉鎮衛生院和民營機構建會力度。要以一般鄉鎮衛生院和民營醫療機構工會組建為重點，繼續深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”的集中建會行動，努力構建多層次、廣覆蓋的工會組織網絡，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，繼續將建會工作納入年終目標考核范疇，2012年，一般鄉鎮衛生院建會率要達到80%以上。

2、推進基層工會規范化建設。嚴格按照《縣基層工會規范建設實施意見》要求，堅持一手抓組建，一手抓規范，創新思路，精心組織，努力打造工會工作新亮點和新特色。2012年衛生工會聯合會要創建5-8個具有自身特色，在全系統具有引領示范作用的示范工會和精品工會。同時打造一批市級、縣級精品工會和示范工會。

3、穩步推進工資集體協商制度。要以民營醫療機構為重點，加強對工資集體協商工作的宣傳引導和督促指導，根據單位的不同特點，有針對性地確定協商方式和協商重點。抓好民營醫療機構與衛生行業工資相應的集體協商工資合同和簽定，確保職工工資與單位經濟效益同步增長，從源頭上維護廣大職工的合法權益。

四、認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，大力提升職工文化素質

1、不斷鞏固職工文化陣地。要深入學習和貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以全面推動社會主義文化大發展大繁榮為契機，以開展社會主義核心人值體系主題教育為載體，繼續打造以“子昂杯”職工文化體育活動品牌為平臺，創新方式方法，不斷深化和豐富職工文化內涵，鞏固和擴展職工文化陣地，積極培育一批文藝體育骨干，不斷培育壯大職工文化體育積極分子隊伍。著力加強先進職工文化建設，不斷滿足職工精神文化生活需求。2012年4月，組織職工參加全市衛生系統職工運動會。

2、深化“職工書屋”建設活動。堅持把職工書屋作為打造單位職工文化建設品牌之一來抓。廣泛開展“創建學習型工會組織，爭做知識型職工”的活動。積極倡導“我讀書、我收獲、我快樂”，著力提升職工的思想文化素質。各單位工會要向縣人民醫院工會學習，積極爭創市級“職工書屋”和縣級“職工書屋”。

3、深入開展“職工之家”創建活動。要大力宣傳和倡導愛崗敬業誠信友善的職業道德模范，深化“職工之家”創建活動，著力打造集職工書屋、職工學校、職工活動室、“三位一體”的新型職工文化平臺，以先進的單位精神和職工文化凝聚職工，讓職工享受全方位的精神文化生活。

4、大力開展文化體育活動，活躍職工業余文化生活。各單位要結合自身的特點，把重大節慶和日?；顒咏Y合起來，大力組織開展職工詩、書、畫、攝影、文化體育、演講比賽和知識競賽等豐富多彩、職工群眾喜聞樂見、健康向上的活動。積極組織隊參加縣總工會2012年開展的“五一”職工排舞大賽和慶元旦迎新年萬人長跑等活動。

五、全力打造愛心工會，積極參與民生工程建設

1、切實搞好困難職工調查摸底。各單位工會要深入困難職工家中，準確掌握困難職工人數及貧困程度、致困原因和幫扶需求等基本情況，做好困難職工檔案的動態管理，努力豐富幫扶內容，為幫扶救助工作打下堅實基礎。

2、不斷拓展扶危濟困幫扶領域，擴大幫扶范圍。突出抓好對重點人群的走訪慰問，做到重點幫扶、集中幫扶，擴大對全縣困難職工走訪的覆蓋面，使職工維權、困難救助、緊急救援、金秋助學、夏季高溫送清涼、元旦春節送溫暖、勞動爭議調解、法律援助、心靈慰藉等工作常態化。充分發揮工會幫扶在社會公開服務中的作用，使工會組織真正成為傳遞黨和政府關懷的溫暖之家，反映社情民意的連心紐帶。

3、進一步強化職工再職培訓工作。各單位要充分利用醫學遠程教育、繼續教育、全科醫師培訓、市衛生職業學校函授教育、鄉村醫生培訓基地等，加強對職工的再教育再培訓工作，不斷提高職工的素質水平。

六、加強工會自身建設，不斷提高工會的履職能力和服務水平

1、加強工會干部能力建設。要認真貫徹落實全國總工會《關于宣傳學習實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》精神，以抓學習、抓思想、抓作風為重點，切實加強工會干部特別是新任工會干部的工運理論、工會業務和政策法規的培訓。積極選派工會干部參加市、縣和衛生工會聯合會組織的各類培訓活動，不斷提高工會干部的理論水平和業務能力。

2、加強工會干部的作風建設。在全縣衛生系統全面開展“面對面、心貼心，實打實服務職工在基層”活動，把深入基層調研制度和工會干部聯系點制度為工作常態，組織開展服務單位、服務職工活動，確定服務對象，開展走訪調研服務活動。努力建設一支講團結、顧大局，講學習、思進取、講奉獻、促和諧，虛功實作、務實高效的工會干部隊伍。

3、加強對工會財務管理力度。繼續加大工會經費依法收繳，確保工會經費收繳穩步落實。強化工會經費審計工作，嚴格管理和合理使用工會經費，嚴格實行工會經費由工會主席一支筆審簽，確保經費活動安全運行，不斷提高工會經費使用效能。

4、加強工會信息調研工作。工會聯合會要開展年度課題調研，圍繞實踐中的重點、難點問題，開展深層次的調查研究，不斷提高工運理論創新能力。進一步加大工會對外宣傳力度，切實抓好工會信息的收集、整理、報送工作，及時掌握基層工會工作動態。充分發揮網絡媒體作用，加強工會工作科學發展、創新發展、示范引領、典型導向的宣傳報道，不斷提升工會組織和工會工作的社會影響力、感召力。