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第一條本規定適用于我局在開展雙創工作中涉及到的各科室、大隊所以干部職工。

第二條對單位和個人在雙創工作中失職、瀆職或破壞雙創工作環境，需要追究其責任的，按照干部管理權限，依照本規定分別給予相應的處理。

第三條具有下列情形之一的，視情節分別給予科室及大隊負責人及工作人員批評教育或辦公會批評：

1、由于執行部署不及時、職責落實不明確貽誤工作，造成不良影響的；

2、工作不認真，被動應付，未按要求統一開展工作的；

3、工作進度明顯滯后的；

4、因工作出現問題，被上級點名批評或媒體曝光，造成不良影響的；

第四條具有下列情形之一的，視情節給予科室及大隊主要負責人、分管領導及有關工作人員警示提醒或督導責令糾錯：

1、安排部署的工作不達標，未通過上級檢查驗收的；

2、在上級明察暗訪中發現存在嚴重問題的；

3、對督導組指出的問題整改不力的；

4、同一問題被上級點名批評或被媒體曝光兩次，造成嚴重影響的；

第五條具有下列情形之一的，視情節分別給予科室及大隊主要負責人、分管領導或有關工作人員停職檢查、免職或黨紀、政紀處分：

1、不履行或不正確履行職責，對安排的工作任務不落實的；

2、對同一問題多次沒有整改的；

3、敷衍塞責、推諉扯皮，擅自離開雙創工作崗位，貽誤工作的；

4、在上級明察暗訪中發現存在嚴重問題，影響雙創工作正常進展的；

5、同一問題多次被媒體曝光的；

6、在雙創工作中玩忽職守、弄虛作假，造成惡劣影響的；

7、行政執法中徇私舞弊、吃拿卡要，破壞雙創工作環境的；

8、其它需要作出組織處理或追究黨紀、政紀責任的。

第六條本規定由局辦公室、局監察室負責解釋。

第七條本規定自下發之日起實施。