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第一條為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加大我縣人才引進工作力度，促進我縣經(jīng)濟又好又快又穩(wěn)發(fā)展，根據(jù)《中共*省委辦公廳*省人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的若干意見》（*辦發(fā)[20*]2號）、《中共*省委辦公廳*省人民政府辦公廳關(guān)于為實施工業(yè)強省戰(zhàn)略提供人才支持的若干意見》（*辦發(fā)[20*]13號）、《*市人才引進工作暫行辦法》（*辦發(fā)[2007]18號）和《中共*縣委*縣人民政府關(guān)于加強人才工作的若干意見》（*發(fā)[2005]12號），結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

第二條縣委組織部負責人才引進工作的宏觀指導和監(jiān)督檢查，縣人事局負責人才引進工作的具體實施，其他相關(guān)部門在各自的職責范圍內(nèi)配合做好相關(guān)工作。

第三條凡在我縣行政區(qū)域內(nèi)注冊、具有用人自主權(quán)和獨立法人資格的各類企事業(yè)單位，都可以按照本辦法要求引進以下人才：

（一）省級以上學術(shù)技術(shù)帶頭人，有突出貢獻的中青年專家或享受國務(wù)院、省政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員；

（二）主持并獲部、省級科技進步、技術(shù)合作、自然科學三等獎以上，或擁有處于國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、成果和技術(shù)并與我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人員；

（三）我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需求的市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、中青年專業(yè)技術(shù)學科帶頭人或高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才；

（四）攜帶專利、成果或高新技術(shù)到我縣創(chuàng)辦、合辦、領(lǐng)辦、租賃高新技術(shù)企業(yè)或以技術(shù)入股等形式與本縣企業(yè)合作開展技術(shù)攻關(guān)、生產(chǎn)高新技術(shù)產(chǎn)品，并產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益的人才；

（五）緊缺專業(yè)的碩士畢業(yè)生、全日制本科畢業(yè)生或具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員；

（六）具有特殊技能及其他各類緊缺急需人才。

第四條引進來我縣工作的各類人才，可在本縣范圍內(nèi)選擇落戶地點，其配偶、子女戶口隨遷。引進人才的配偶、子女需要安排工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位根據(jù)本人條件，幫助推薦安排相應(yīng)工作，原在機關(guān)事業(yè)單位工作的，可推薦至相應(yīng)的對口單位。引進人才的子女入學，由縣教育部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定落實到城區(qū)或住地就近入學，接收學校不得收取國家規(guī)定以外的費用。

第五條因到我縣工作而被原單位辭退或作自動離職處理的人才，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)縣人事部門審查同意，原工作時間可以連續(xù)計算工齡。檔案不能轉(zhuǎn)來的，由縣人事部門根據(jù)其客觀歷史經(jīng)歷重新建檔。

第六條用人單位應(yīng)及時按國家有關(guān)規(guī)定為引進的人才辦理各項社會保險。以辭職、辭退、自動離職等方式來我縣工作的，可在我縣繼續(xù)參加各項社會保險，勞動保障部門負責為其辦理社會保險接續(xù)手續(xù)。

第七條事業(yè)單位引進本辦法第三條第（一）、（二）項或年齡在45歲以下（三）、（五）、（六）項的人才，不受編制限制，根據(jù)人才引進的“綠色通道”辦理相關(guān)手續(xù)，聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時不受單位結(jié)構(gòu)比例限制。

第八條對來*創(chuàng)辦、領(lǐng)辦高新技術(shù)企業(yè)的人才，給予項目立項、對上爭取資金、部分貼息貸款以及政府科技研發(fā)資金等方面的支持，在人事、勞動和社會保障等公益事業(yè)方面提供優(yōu)惠服務(wù)。

第九條引進人才需實行人事的，由縣人才交流服務(wù)中心負責為其提供人事關(guān)系、檔案保管等相關(guān)服務(wù)。縣公安部門根據(jù)人才交流服務(wù)中心出具的相關(guān)材料為引進人才及其配偶、子女辦理戶口落戶等手續(xù)。

第十條加大政府對人才開發(fā)投入力度，縣財政每年預(yù)算安排專項資金，建立政府投入與社會籌集相結(jié)合的縣人才開發(fā)專項資金，用于人才引進、培養(yǎng)和獎勵等，并隨我縣經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的發(fā)展逐年增加投入，實行專戶儲存，專款專用。

第十一條經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導小組批準，縣屬財政供給事業(yè)單位引進人才，縣人才開發(fā)專項資金按一定標準予以資助。其中全額供給單位引進人才，縣人才開發(fā)專項資金按標準予以資助；差額定額供給單位引進人才，縣人才開發(fā)專項資金與引進單位各按標準的50%予以資助。具體標準是：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼的專家、國家級學術(shù)技術(shù)帶頭人、國家級有突出貢獻的中青年專家、博士生導師，與引進單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助安家費30萬元，每月發(fā)給專項津貼2000元；

（二）享受省政府特殊津貼的專家、省級學術(shù)技術(shù)帶頭人、省級有突出貢獻的中青年專家、碩士生導師、博士后、博士，與引進單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助安家費*萬元，每月發(fā)給專項津貼1000元；

（三）市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才、中青年專業(yè)技術(shù)學科帶頭人、緊缺專業(yè)的碩士畢業(yè)生與引進單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助5萬元；緊缺專業(yè)的全日制本科學士畢業(yè)生及具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員與引進單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助3萬元；具有特殊技能及其他各類緊缺急需的人才與引進單位簽定5年以上工作協(xié)議的，一次性資助2萬元。

第十二條經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導小組批準，我縣支柱產(chǎn)業(yè)引進本辦法第十一條人才的，引進單位可參照該條資助標準執(zhí)行，縣人才開發(fā)專項資金給予適當資助；縣人才交流服務(wù)中心每年引進10名緊缺專業(yè)全日制本科學士畢業(yè)生或碩士畢業(yè)生派遣至我縣規(guī)模以上民營企業(yè)工作（必須是企業(yè)急需并申報的），在用人單位發(fā)放基本工資和縣相關(guān)機構(gòu)考核的基礎(chǔ)上，縣人才開發(fā)專項資金每月給予500元的工資補貼，期限3年。

第十三條人才引進單位可在縣人才開發(fā)專項資金資助的基礎(chǔ)上另行議定引進人才的其他待遇，所需費用由引進單位解決。

第十四條引進人才的相關(guān)手續(xù)由縣人事部門負責辦理。用人單位于每年末呈報《引進人才審批表》，縣人事部門匯總并履行報批程序后，按照有關(guān)規(guī)定辦理人才流動手續(xù)，并發(fā)給《引進人才工作證》，用人單位及引進人才可持證享受本辦法所規(guī)定的相關(guān)待遇。

第十五條鼓勵和支持企事業(yè)單位以智力引進、業(yè)余兼職、講課講學、學者訪問、臨時聘請、技術(shù)合作項目或承擔研究課題等方式柔性引進各類緊缺人才。屬本辦法第三條第（一）、（二）、（三）、（四）項的高級人才，用人單位可持雙方簽訂的引進合同或協(xié)議文本及柔性引進人才的身份證明、學歷證明、專業(yè)技術(shù)資格證明、獲獎證書等相關(guān)材料，向縣人事部門備案并申辦《*縣高級人才特聘工作證》。憑《*縣高級人才特聘工作證》，柔性引進人才可在申報項目、評優(yōu)獎勵和申報職稱等方面享受本縣同類人員待遇。

第十六條人才引進情況，縣人事部門每季度集中向縣人才工作領(lǐng)導小組書面報告一次，以統(tǒng)籌協(xié)調(diào)并及時安排人才資金資助。縣委組織部、縣人事局每年通過評優(yōu)的方式，對引進人才取得明顯成就的單位進行獎勵。