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2007年海通證券股份有限公司團委在團市委和公司黨委的支持與指導下，在工作中堅持以“建設一個有凝聚力的共青團組織”為目標，堅持“青年為本、以德為先、服務為重、發展為主題”的工作理念，強化活動、建設、服務三位一體推進青年工作的整體發展，努力在服務公司中心大局、服務青年成長成才兩個方面體現特色，有所作為。2007年度主要抓好以下三個方面的工作。

一、學習宣傳貫徹黨的十七大精神，進一步在公司青年員工中樹信心，增干勁

為進一步深入學習和貫徹落實黨的十七大精神，把公司青年員工的思想和行動統一到十七大精神上來，不斷增強廣大青年貫徹落實十七大精神、投身公司改革發展實踐的自覺性和堅定性，公司團委在全公司各級團組織中開展了“學習十七大，建功在海通”主題實踐活動。公司團委要求各級團組織要以學習會、研討會、報告會、培訓、印發學習資料等方式，積極發動吸引員工參與到學習宣傳黨的十七大精神的各項活動中去，引導廣大員工樹立自覺學習的思想觀念和關心時政的政治意識，充分認識十七大的重要意義，深刻領會其精神實質和指導意義。同時要通過學習，進一步找準結合點和著力點，把個人的成長成才與公司的發展緊密結合起來，增強為公司發展做貢獻的信心和決心，變學習熱情為投身實踐的實際行動。在兩個多月的時間里，團委通過開展優質服務示范活動、優化服務流程征文活動，以及員工獻計獻策等活動，進一步迸發了青年員工的工作熱情和主觀能動性，從而將學習宣傳貫徹十七大精神在青年職工群眾中引向深入，更好地引導了青年以十七大精神為指導，積極投身公司改革發展，為實現公司“三步走”發展戰略而奮斗。主題活動共收到了48篇征文和33個金點子，取得了良好的成效。

二、發揚“青年文明號”品牌優勢，進一步推進青年崗位建功行動

團委繼續健全完善“青年文明號”的創建工作機制，發揚“青年文明號”的品牌優勢，引導和激勵廣大青年職工立足本職崗位，敬業奉獻。2007年，公司團委在公司各級“青年文明號”中開展了優質服務示范活動，要求先進集體堅持“誠信為本，有諾必踐，恪盡職守，率先垂范”，進一步明確服務內容和服務標準，不斷提高服務質量，以優質服務的良好形象展現公司職工的奮發向上的精神風貌。各級“青年文明號”通過發放服務卡、公布服務標準及服務公約、服務承諾，組織便民服務小分隊、營銷小分隊、回訪小分隊等，在營業廳、廣場、小區等地積極開展了為民服務活動，廣泛征求客戶意見，改進和優化服務舉措，為廣大群眾提供優質、便捷、高效、親情化的服務。2007年上半年，在黨委的關心指導下，團委開展了第四屆青年文明號集體的評審和復審工作，23家“青年文明號”通過復審，同時新增了3家公司“青年文明號”。2007年，公司一家青年集體被新命名為上海市“共青團號”，兩名青年被評為上海市新長征突擊手，一名青年被評為上海市杰出青年崗位能手，兩家青年集體獲得上海市新長征突擊隊的榮譽稱號。

三、積極探索青年工作的橫向聯動，促進團工作的創新與活躍

公司團委積極響應團市委“網格化”團建試點工作的號召，打破系統、地域的限制，積極探索共青團組織之間的工作聯動、資源流動、創新驅動，不斷擴大團工作的覆蓋面，促進團工作的創新與活躍。2007年，團委進一步探索以社區金融學校作為團建工作創新的突破口，把社區金融學校作為團建工作的新陣地，營業部的好幫手和青年人的大舞臺，上海業務總部團總支以“建設社區金融學校”特色成為“一團一品”建設試點團支部。上海市金融青年工作委員會在我司岳陽路證券營業部開展了實地調研，總結經驗，研究規劃下一步的推進方案。通過與社區的共建活動，團組織為青年員工提供了展示舞臺，在為社區居民服務的過程中凝聚了一批學歷高、素質好、意愿強的優秀青年，進一步增強了團組織的凝聚力和向心力。

此外，公司團委還積極加強與團區委的橫向聯系，組織公司青年發揮行業優勢和智力優勢開展服務活動。公司青年參與到南京路為民服務的隊伍，公司團委被黃浦團區委授予“公益服務先鋒隊”稱號。在2007年黃浦青年職業技能競賽中，公司青年及青年集體還獲得了“黃浦十佳理財服務明星”、“黃浦十佳理財服務明星團隊”兩項榮譽稱號。同時，公司團委還在上海市金融青年工作委員會的組織下，加強與銀行、保險等行業青年的聯系，公司青年積極參與到“迎世博、樹形象、滿意服務在金融”窗口服務創新論文，公司參賽隊成功進入了決賽，取得了三等獎的好成績。

四、存在問題和改進措施

2007年盡管工作比較順利，也取得了一些成績，但與公司領導的要求相比，與公司廣大青年的殷切希望相比，還存在著很多不足之處：

1、首先團的組織架構還未完全理順。由于公司員工隊伍年齡結構的變化，團員的比例越來越小，很多部門及分支機構已無法成立團的基層組織，也必然影響到這些單位青年工作的開展，共青團工作的覆蓋面還有待于通過新的組織形式得到進一步的延伸，將更廣泛的青年作為聯系和凝聚的對象。

2、在形成長效工作機制和深化品牌培育等方面，還存在著問題和困難，很多工作還沒有形成可持續發展的工作理念。

3、團建工作的整體創新對共青團干部自身能力和知識結構帶來嚴峻的挑戰。新時期的團建工作要融合到現代企業管理之中，必然要結合管理學、心理學、企業文化建設、團隊建設等新的理論和知識，也對團干部自身能力和知識結構帶來了嚴峻的挑戰。

五、2008年度的工作打算

2008年度將是公司共青團工作的“深化拓展年”，要緊緊抓住公司上市與增資擴股乘勢而上的發展機遇，結合公司建司20周年的重要時間節點，在團員青年中開展好“我與海通共成長”的主題活動，進一步探索服務企業和服務青年的有效手段，重點開展好青年職業生涯導航、青年社團建設和團干部隊伍建設等重要工作，不斷增強團組織的凝聚力、影響力和號召力。

1、探索青年成長成才的有效途徑，為青年的全面發展搭好階梯。

青年自我價值實現是青年員工成長過程中的最大愿望，團組織要做好服務青年的工作，就要在幫助青年成長成才的過程中發揮團組織的作用和優勢。一要營造好學習氛圍，繼續開展好讀書活動和青年金融論壇等活動，抓住公司發展的熱點問題，在青年員工中掀起學習高潮；二是要搭建好展示舞臺，舉辦青年技能比武和創新創效大賽等活動，不斷發現和培養青年員工中的優秀分子；三是要建立青年人才輸送通道，團委要建立和完善青年人才庫，根據公司的發展需要及時向人力資源部門舉薦青年人才。

2、加強團的自身建設，不斷延伸工作手臂

隨著公司組織架構的調整和分公司、子公司的建立，公司團委將在2008年上半年以換屆改選為突破口進一步加強團的自身建設，對到屆的團支部委員會進行換屆選舉，對新成立還未成立團組織的單位要盡快指導成立團組織，對人員年齡結構發生變化超齡退團人數較多的團支部要及時建立青年工作聯系人制度。同時要抓住青年關注的熱點，在公司黨委的指導下，探索建立團的外圍組織，與工會聯合籌建具有海通特色的以協會、沙龍、俱樂部等形式組成的松散型群眾社團，擴大團的工作的覆蓋面，進一步對團的組織方式、組織制度、活動方式、資源獲取方式進行大膽創新，使團建工作在與時俱進中不斷發展。

3、推進團青干部的自身建設，為青年工作的長遠發展奠定基礎。

團干部是影響共青團工作的決定性力量，也是事關青年工作長遠發展的重要因素。在2008年度，團委要積極爭取黨委的支持，在公司各方的共同努力下，建設一支黨放心、青年滿意、高素質、復合型的團干部隊伍，影響和帶動廣大團員青年為公司的發展建功立業。一要不斷加強團干部自身能力提高和知識結構的優化，為團干部創造培訓充電和掛職鍛煉機會。二是要探索團干部選拔任用新機制，按照“高進、嚴管、優出”的要求，加強對團干部的教育和管理。三要繼續加強“推優入黨”的工作力度，讓青年黨員成為最好的員工，讓最好的青年員工成為黨員，不斷把體現黨的先進性要求的青年優秀分子推薦給黨組織，同時也體現出青年黨員的典型示范作用。

海通證券股份有限公司團委