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為進一步建立和完善干部考核激勵機制，激發全鎮上下進一步解放思想，努力創造一流工作業績，鎮按照中共縣委、縣人民政府《關于深入開展創先爭優評比活動的實施意見》的要求，結合實際，以加強班子理論建設、提高干部隊伍綜合素質、完善內部管理制度為目標，認真開展創先爭優活動，取得實效，呈現以下特點：

一是目標明確，科學制定考評辦法

圍繞縣委、政府年初確定的各項工作任務，鎮制定了《縣鎮關于開展創先爭優評比活動的實施辦法》，明確了開展“創先爭優”活動的目的意義、指導思想、目標要求及工作重點。

二是實事求是，完善考核評價內容

主要對實績分析、民主測評、自評和綜合評價進行完善。實績分析是看鎮各中心、站（所）年初與縣級相關部門簽訂的目標責任完成情況；民主測評和自評的項目，根據工作內容和工作重點，設置不同內容；綜合評價是對目標考核情況、民主測評和自評匯總情況進行定量統計，參考政風行風測評滿意率，結合烤煙生產、工農林牧、安全生產、環境保護、維護穩定等事項和紀檢監察機關的意見及個人平時工作表現進行的定性分析，突出鎮、村班子綜合評價結果。

三是堅持標準，嚴格考核

鎮按照《關于開展創先爭優評比活動的實施方案》的要求，堅持實事求是、客觀公正、德才兼備、注重實績和群眾公認的原則，采取工作實績綜合評價與民主測評相結合的方式，對黨政班子成員、村委會書記、主任及兩委班子成員、鎮屬各中心、站（所）及辦公室進行了認真的考核。

四是科學考評，彰顯公平

鎮對鎮、村領導班子和干部職工的最終考評結果，既采取定量統計方法得出“量”的依據，又堅持多樣化定性分析得出的“質”的依據。定量統計按照實績分析得分占50％、民主測評得分占30％、自評得分占20％進行計算；實績分析得分由鎮考核組根據年度目標考核情況打分；民主測評和自評得分由考核組根據統計結果按照規定折算。這種方法突出了客觀性，避免了“人為”因素對評價結果的影響。定性分析既評價班子水平，又評價個人能力；既看工作崗位、物質條件、工作基礎等客觀條件，又看領導干部及職工的工作狀態、創造意識、進取精神等主觀努力情況，正確看待失誤和不足。

五是措施有力，成效明顯

鎮自開展創先爭優活動以來，嚴格按照年初制定的方案認真運作，各考核對象緊緊圍繞縣委、政府中心工作，深入開展“創先爭優”活動，圓滿完成各項工作任務，普遍具有基礎工作扎實的特點。各村委會、站（所）成績良好，一部分站（所），由于工作實績明顯加分后達到了100分以上。通過扎實有效地開展創先爭優活動，鎮在服務水平、團結干事、執政能力、行政效率等方面等方面取得了實效，有力地推動了經濟社會又好又快發展。超級秘書網

六是兌現獎懲，激勵先進

鎮及時召開干部職工大會通報了考評結果，并以文件的方式印發《鎮、村領導班子領導干部及職工考核綜合評價結果》。鎮14名黨政領導班子考核分數均在90分發上、干部職工的考核分數均在87分以上，按照年初擬定的考核方案實行考核分數與經濟獎懲掛鉤。