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勇于開拓,同志在工作中緊緊圍繞平安、增產(chǎn)、增效、降低職工勞動強度。大膽創(chuàng)新,逐步優(yōu)化車間設備,降低生產(chǎn)本錢,提高效益,確保設備的良好運行。
根據(jù)車間的整體情況,燃運車間職工文化底子薄、素質(zhì)低。執(zhí)行規(guī)章制度有些欠缺。因此加強制度建設和制度是頭等大事。組織車間管理人員出臺了一系列管理考核方法,如崗位文明衛(wèi)生,考核方法,設備巡回檢查制度,平安技術培訓考核方法等等。并且加大獎懲力度,各項制度同績效工資掛鉤,拉開績效工資差異,使職工感到壓力。經(jīng)過一段時間試行,習慣成自然,現(xiàn)在大部分職工基本適應,按受了這種新的管理方法,并取得了一定效果。統(tǒng)一工作服,上崗佩帶平安帽,平安意識明顯增強,崗位物品,定置擺放,物見本色,工作環(huán)境干凈舒適。工作順序走向制度化規(guī)范化。
上煤時粘煤嚴重,燃運車間的輸煤系統(tǒng)初設計并不適應電廠的需要。同車間技術人員一道利新技術、新工藝、新資料先組對局部設備進行了技術改造,并在落煤筒內(nèi)加襯馬賽克,解決了落煤筒嚴重堵煤問題,改造了碎煤機旁路,機尾滾筒加裝清掃器,基本解決了上煤難問題,改造了車間排洪管路增強了車間防洪抗洪能力。經(jīng)過多項技術改造,基本解決了燃運車間上煤堵塞問題,大大降低了職工勞動強度,縮短了上煤時間,以上的科技攻關技術,改新行到廠黨政的肯定和鼓勵,及職工們一致好評。
確保鍋爐的穩(wěn)定燃燒,燃料部主要任務是為鍋爐輸送合格的燃煤。用煤上,力爭把生產(chǎn)利息降到最低,來保證我廠全年利潤目標的實現(xiàn),怎樣才干做到這一點呢?調(diào)動職工的積極性是關鍵。為此,多次深入現(xiàn)場,深入到職工群眾中去。隨后多次主持召開車間班子會,找出矛盾分析矛盾,最后達成共識,以內(nèi)部挖潛為主,完善配煤比考核制度,嚴格落實配煤比獎懲制度,充分利用利益驅動調(diào)節(jié)器動職工積極性,形成競爭局面,經(jīng)過一系列的好努力。燃運車間全年配煤比合格率達到90%以上,保證了鍋爐的穩(wěn)定燃燒,降低了廠的發(fā)電本錢。僅此一項全年就為我廠節(jié)約燃料近百萬元。
廠進行技改性大修,5月份。為確保大修質(zhì)量,精心選撥參與大修人員,依照技術能力高低,工作強度,分為6個檢修小組,抓質(zhì)量,趕進度,同檢修人員一道開始終堅持在檢修現(xiàn)場,哪里的任務艱巨,哪里的環(huán)境惡劣,就出現(xiàn)在哪里,帶領下,燃運車間職工干勁沖天,保質(zhì)保量提前完成了大修任務。大修后,大大提高了設備的健康水平,經(jīng)過6個月的運行,車間設備沒有出現(xiàn)過大的隱患,更沒有因檢修質(zhì)量造成的設備隱患,真正做到設備平安穩(wěn)定運行。
開拓創(chuàng)新,同志在工作中腳踏實地。大膽管理,本著對廠黨政負責,對本車間職工負責的態(tài)度。為燃運車間的平安、穩(wěn)定、文明生產(chǎn)做出自己的貢獻。
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