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2005年，我礦工會在上級工會組織和礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會以及全總十四大精神，全面落實全心全意依靠工人階級的根本方針，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展任務(wù)，認真履行“四項”職能，著力實施“七大工程”，按照工作目標(biāo)，高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地開展各項工作，使工會建設(shè)得到加強，民主管理日趨規(guī)范，“建家”活動形式多樣，企業(yè)文化豐富多彩，“送溫暖”工程效果明顯，有力地促進了我礦三個文明建設(shè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

(一)實施“形象工程”，工會自身建設(shè)進一步加強。

一是調(diào)整了工作機構(gòu)設(shè)置。為了適應(yīng)新形勢和工作發(fā)展需要，礦工會設(shè)立了“六部一室一中心”，制定了35項規(guī)章制度和崗位職責(zé)。建立健全三級工會組織網(wǎng)絡(luò)，選舉產(chǎn)生了25個車間工會委員會，現(xiàn)有專職車間工會主席16名，兼職9名，為我礦工會工作注入了新的活力。同時，堅持“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，11月初，按照組織程序在大石頭井設(shè)立了車間工會組織，發(fā)展新會員156人，健全了基層工會組織機構(gòu)。

二是建立健全各項規(guī)章制度。制定印發(fā)了《xxx礦職工代表大會實施辦法》、《xxx礦基層單位民主管理委員會工作條例》、《xxx礦礦務(wù)公開實施細則》等22項規(guī)章制度，規(guī)范了車間工會工作記錄本，使工會工作有法可依，有章可循。

三是強化工會干部崗位培訓(xùn)。制定了《xxx礦工會及車間工會干部理論學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)計劃》。開展了“爭當(dāng)學(xué)習(xí)型工會干部”活動。礦工會投入資金8600元，為各車間工會征訂理論和工具書刊302冊。3月25日、4月28日分別舉辦了兩期車間工會主席培訓(xùn)班，聘請教授作了以新時期工會工作的地位、作用和職能、怎樣做好基層工會工作為主要內(nèi)容的專題講座。9月下旬，組織車間工會主席及生產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干到xxx基地、xxx礦、xxx煤礦等單位參觀學(xué)習(xí)，每人撰寫了參觀感想和體會。同時，工會機關(guān)每周二、四的理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)常抓不懈，使全體工作人員的政策水平和業(yè)務(wù)技能有了顯著提高，為各項工作順利開展夯實了基礎(chǔ)。

四是加強“職工之家”建設(shè)的指導(dǎo)和考核。以集團公司工會建設(shè)“職工之家”考核驗收細則為標(biāo)準(zhǔn)，進一步對我礦“職工之家”考核細則進行修改、補充和完善，將工會“四項”職能與基礎(chǔ)工作有機融合，增強了可操作性和指導(dǎo)性。堅持召開車間工會主席月度工作例會，了解和掌握車間工會工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)調(diào)解決，確保車間工會工作的正常運行。指導(dǎo)基層工會結(jié)合單位實際，找準(zhǔn)建家重點，突出建家特色，取得建家實效，確立了采煤一隊、煤質(zhì)科兩個建小家典型，發(fā)揮其典型引路的作用。從3月份開始，工會機關(guān)人員組成6個小組每月對25個車間工會建家活動進行檢查與考核，最充分地把基層工作活力激發(fā)出來，把基層工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工群眾信賴的職工之家。

五是創(chuàng)辦了《工會通訊》。為了加強工會陣地建設(shè)，增強工會工作的吸引力和感召力，年初創(chuàng)辦了《工會通訊》。這期刊物通過客觀反映工會工作、普及工會業(yè)務(wù)知識、介紹交流車間工會先進經(jīng)驗，搭建起了樹立工會形象、宣傳工會工作、展示工作業(yè)績、服務(wù)職工群眾的平臺。目前已印發(fā)《汝礦工會通訊》16期。

六是建立了“職工之家”活動室。在職工較為集中的采掘樓和單身樓建起了兩個“職工之家”活動室，活動室內(nèi)有職工讀書角，職工書法美術(shù)作品展，適時舉行乒乓球、跳棋、象棋等比賽活動，為各車間工會開展思想教育活動創(chuàng)造了有利條件，為廣大職工文化體育活動提供了良好環(huán)境。

(二)實施“陽光工程”，民主管理工作趨于規(guī)范。

一是建立和規(guī)范了職代會各項制度。針對我礦職代會制度不健全，民主管理機制不規(guī)范等情況，年初，制定印發(fā)了《職工代表大會實施辦法》、《職工代表大會聯(lián)席會議制度》、《職工代表活動細則》、《基層單位民主管理委員會工作條例》、《職代會提案跟蹤處理制度》、《職工代表巡視檢查制度》、《職代會六個專門委員會工作職責(zé)》等。

二是按期召開了九屆四次職代會。為了保證職代會的質(zhì)量和效果，年初對因機構(gòu)重組、人員調(diào)整、職工退休等原因不能履行代表職能的33名代表予以卸免，重新按規(guī)定補選到位。同時，進行了會前培訓(xùn)，使職工代表對自己的權(quán)利和義務(wù)有了更加明確的認識，提高了代表參政議政的能力。會議期間，代表們認真聽取審議通過了《礦行政工作報告》、《九屆二次職代會提案落實情況報告》等5個報告，選舉產(chǎn)生了6個專門委員會，表決通過了大會決議。

三是認真做好職代會的提案征集和落實工作。九屆四次職代會征集提案62項，經(jīng)評審立案25項，報礦務(wù)會研究后，由礦長逐項做出批復(fù)，并轉(zhuǎn)承辦單位予以落實。7月26日，礦工會組織提案評審落實專門委員會成員及部分職工代表，分組對提案落實情況進行了巡視檢查。10月8日，礦工會組織召開提案評審落實專門委員會會議，并邀請相關(guān)承辦單位負責(zé)人、部分職工代表列席，對職代會提案的落實情況進行了通報。截止目前，有23項提案得到了落實，落實率達到92%，剩余2項正在落實之中。

四是認真落實車間職工(代表)大會制度。我礦在去年下半年建立了車間職工(代表)大會制度，24個車間工會按規(guī)定選出了職工代表，其中14個車間工會召開了職代會。今年我們決定在全礦全面推行車間職工(代表)大會制度，將職工代表向選區(qū)進行述職和中層干部民主評議納入車間職代會范疇。目前，召開車間工會一屆一次職代會的通知已經(jīng)印發(fā)，擬定于12月12日以后陸續(xù)召開。

五是進一步加強礦務(wù)、隊(區(qū)、科)務(wù)公開力度。重新調(diào)整了礦務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和礦務(wù)公開監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，修訂了《xxx礦礦務(wù)公開實施細則》，印發(fā)了《關(guān)于深入推行礦務(wù)公開制度的實施意見》，將原礦、隊(區(qū)、科)務(wù)二級公開延伸到礦、隊(區(qū)、科)、班務(wù)三級公開。同時，礦工會專門撥出經(jīng)費為22個基層單位制作了公開欄，公開內(nèi)容擴展到了包括企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、預(yù)決算方案、生產(chǎn)管理、人事管理、獎金分配、廉政建設(shè)等16個方面，提高了公開的質(zhì)量和效果。10月份，向基層單位下發(fā)了1200份礦務(wù)公開調(diào)查表，廣泛征求職工對礦務(wù)公開的意見。調(diào)查結(jié)果顯示，職工對礦務(wù)公開的滿意率達到了91%。

(三)實施“創(chuàng)新工程”，促進經(jīng)濟效益不斷提高。

一是廣泛開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。4月份，礦成立了經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實施辦法，建立了考核檔案，組織開展了“四個一”、創(chuàng)“雙優(yōu)”等活動。截止10月末，共收集合理化建議195條，采納實施52條，創(chuàng)造經(jīng)濟價值90萬元；實施技術(shù)革新51項，創(chuàng)造價值23萬元；小改小革、修舊利廢200余項，節(jié)約資金60萬元；參加創(chuàng)“雙優(yōu)”人數(shù)3120人次，僅提高煤質(zhì)一項創(chuàng)效近2000萬元。在全區(qū)煤炭行業(yè)青年職業(yè)技能大賽暨集團公司第二屆職業(yè)技能競賽活動中，我礦有6名選手分別獲得了二等獎、三等獎和優(yōu)秀獎，實現(xiàn)了我礦參加集團公司職業(yè)技能競賽活動前三名“零”的突破。

二是深入開展“安康杯”競賽活動。根據(jù)集團公司《關(guān)于繼續(xù)開展“安康杯”競賽活動的通知》精神，成立了由9名礦領(lǐng)導(dǎo)和15個有關(guān)部門主要負責(zé)人組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員堅持每周四定期安全檢查和夜間不定期查崗。同時，工會有關(guān)人員堅持每周深入井下一線與各專業(yè)檢查小組查隱患，堵漏洞，了解職工勞動保護和安全生產(chǎn)情況。1至10月份，領(lǐng)導(dǎo)小組及專門小組共下井1500人次，查出隱患1200條，現(xiàn)場整改960條，查處“三違”人員691人次，罰款30000元，有（本文源于文秘城:）效地遏制了各類事故的發(fā)生。

三是建立健全群監(jiān)網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮網(wǎng)員作用。按照勞動保護監(jiān)督檢查三個條例的要求，重新組建了勞動保護三個監(jiān)督檢查委員會，成立了25個基層小組，群監(jiān)組織由采掘機運通12個單位擴展到全礦25個單位，網(wǎng)員增加到107人。年內(nèi)舉辦了兩期網(wǎng)員培訓(xùn)班，制定了《xxx礦群監(jiān)組織、群監(jiān)網(wǎng)員管理考核實施辦法》，明確了群監(jiān)組織和網(wǎng)員的基本任務(wù)與職責(zé)，量化了工作考核標(biāo)準(zhǔn)，有效地發(fā)揮了網(wǎng)員在安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理的排頭兵作用。截止10月底，網(wǎng)員共查出各類隱患560條，整改落實480條，制止“三違”105人次。

四是積極營造安全文化氛圍，服務(wù)安全生產(chǎn)。為配合學(xué)習(xí)貫徹《xxx集團“三違”處罰辦法》，礦工會積極組織征集安全諺語、警句、格言、歌曲、對聯(lián)活動。4月份共征集各類作品800條（首），經(jīng)評審上報優(yōu)秀諺語18條，警句9條，格言12條，歌曲2首，對聯(lián)4幅。6月份，我們緊緊抓住“安全生產(chǎn)月”活動的有利時機，舉行了有1600多名職工、家屬協(xié)管員參加的廣場升旗儀式、安全動員、主題文藝演出、現(xiàn)場簽名、有獎問答等聲勢浩大的安全咨詢?nèi)栈顒印＝M織了有20個單位60名選手參加的“安康杯”安全知識競賽活動，并在集團公司“安康杯”知識競賽中以優(yōu)異成績獲得第一名。8月份，成功舉辦了xxx礦區(qū)安全事故案例展開幕式，1000多名職工、500余名家屬參加了開幕式并觀看了案例展。通過營造濃厚的安全氛圍，廣大職工的安全意識進一步增強，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了良好基礎(chǔ)。截止10月末，全礦發(fā)生輕傷14起，重傷1起，輕重傷事故較去年同期下降20％，消滅了死亡事故。

(四)實施“溫暖工程”，努力構(gòu)建和諧礦區(qū)。

一是建立完善扶貧幫困機制，加大幫扶工作力度。我礦現(xiàn)有困難戶236戶，涉及人口455人。其中，特困戶205戶332人，災(zāi)困戶17戶64人，一般困難戶14戶59人。為了使各類困難戶得到有效救助，保證其正常生活，我們通過采取完善困難職工檔案、實施動態(tài)管理、制定救濟制度、加強重點幫扶等措施，解除了困難職工家庭的后顧之憂。先后印發(fā)了《xxx礦困難救濟管理使用制度》、《xxx礦領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度》，規(guī)范了資金來源、操作程序、救濟范圍。今年爭取行政撥款8萬元，前三季度共為困難戶發(fā)放救濟款67700元。確立“1+2”幫扶對子6個、“1+1”幫扶對子40個、“2+1”幫扶對子46個，共捐助款物價值48620元。春、秋兩季開學(xué)期間，發(fā)放扶貧助學(xué)款24785元，為46名困難家庭學(xué)生減免學(xué)雜費3260元。有效發(fā)揮基層職工互助儲備金的作用，緩解職工的燃眉之急，截止10月份，共向182名急困職工借款146000元。充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，積極開展為災(zāi)困戶募捐活動。通過《xxx日報》等媒體呼吁社會各界為災(zāi)困家庭xxx募捐16000元，11月份，礦工會再次發(fā)動組織全礦職工為簡文富募捐，目前，已收到捐款12650元。同時，各車間工會自行組織的獻愛心活動此起彼伏，充分體現(xiàn)了工人階級團結(jié)友愛、扶貧濟困的高尚情操和傳統(tǒng)美德。

二是積極開展重大節(jié)日走訪慰問和“送溫暖”活動。元旦、春節(jié)期間，我們組織了大規(guī)模的進家入戶“送溫暖”活動，共走訪慰問困難戶、住院傷病職工、長期病休職工、老干部、老工人、省部級勞動模范等343戶，發(fā)放大米20470斤、香油460斤、蘋果9000斤、牛奶116箱，總價值50567元，副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部為幫扶家庭捐助現(xiàn)金20830元。國慶、中秋“兩節(jié)”來臨之際，礦為329戶工病亡遺屬發(fā)放大米16450斤，領(lǐng)導(dǎo)干部為結(jié)對幫扶家庭捐助21150元。

三是傾斜扶貧幫困政策，增強困難戶造血功能。今年以來，先后推薦75名困難戶家庭及子女到銷售公司矸石場、煤質(zhì)科選煤車間、機電科鍋爐房、生活公司環(huán)衛(wèi)隊、供應(yīng)科金屬網(wǎng)組等彈性用工崗位就業(yè)。5月份，推薦有勞動能力的5名殘疾青年到寧泰洗煤廠就業(yè)。現(xiàn)在全礦彈性用工崗位就業(yè)人數(shù)為177人，極大地緩解了困難戶的生活壓力。同時，積極與汝箕溝街道辦事處協(xié)商解決困難戶最低生活保障問題，做到了應(yīng)保盡保。

(五)實施“巾幗建功工程”，女職工“半邊天”作用發(fā)揮明顯。

一是積極開展“巾幗建功”和“文明家庭”創(chuàng)建活動。制定了《xxx礦女職工“巾幗奉獻、建功立業(yè)”考核細則》，確立16個“巾幗奉獻、建功立業(yè)示范崗”，制定了《xxx礦職工“文明家庭”考核細則》，確定97戶爭創(chuàng)“文明家庭”戶，25個車間工會每季度對“文明家庭”申報戶考核一次，為年度總結(jié)評比提供可靠依據(jù)。

二是組織開展了紀念“三八”婦女節(jié)系列活動。“三八”前夕，舉辦的紀念“三八”婦女節(jié)表彰及文藝晚會將整個系列活動推向高潮，10個先進女工班組，35名先進女職工，20戶文明家庭和8名先進協(xié)管員在晚會上受到表彰獎勵。同時，為260余名女工組織了專場舞會，機電科、銷售公司、中小學(xué)、煤質(zhì)科等單位也組織了形式多樣的文體活動。

三是積極維護婦女合法權(quán)益，關(guān)心女職工身心健康。年初，聘請寧夏黨校資深教授到礦作了《新時代女性發(fā)展》、《愛情、婚姻與家庭》講座。6月份，邀請“紅絲帶”婦女保健知識講座團，為女職工講解婦女保健、艾滋病防治及婦科病防治等知識，全礦522名女職工和家屬聽取了講座，大大增強了女工自我保健意識。

四是家屬協(xié)管聯(lián)保安全活動扎實有效。深入開展了“安全宣傳、安全幫教、安全服務(wù)”為主題的協(xié)管聯(lián)保活動。今年以來，井口獻愛心、井下送溫暖、倡導(dǎo)文明服務(wù)等活動連續(xù)不斷。截止10月末，組織家屬獻愛心、送溫暖37天，送食品254次，縫補衣服620余件，釘鈕扣1035個，拆洗被褥、床單等168件。20個協(xié)管小組全年共組織900余名家屬參加了協(xié)管單位的安全簽字活動，協(xié)管小組參加安全主題會192場次，共有200余名協(xié)管員制作選送了以安全生產(chǎn)為主題的布貼、刺繡、漫畫、書法、手套、鞋墊等作品350余件。

(六)實施“全民健身工程”，文化體育活動豐富多彩。

一是文藝演出氣勢宏大、影響深遠。春節(jié)期間，舉辦了春節(jié)文藝晚會、社火表演、越野長跑賽、新春聯(lián)歡舞會、廣場趣味游戲、燃放焰火等慶祝活動。礦文藝宣傳隊先后到xx礦、xx礦、xxx礦等百里礦區(qū)7個兄弟單位進行了慰問演出。8月份，礦文藝應(yīng)邀參加了xx縣西北四省區(qū)政協(xié)聯(lián)誼會文藝演出。“十一”期間，在xx縣舉辦了“公民道德宣傳月”專場文藝演出，在礦舉辦了以“祖國頌”為主題的慶祝偉大祖國56華誕大型文藝晚會。這些活動主題鮮明，內(nèi)容豐富，氣勢宏大，影響深遠，極大地活躍了礦區(qū)職工群眾的業(yè)余文化生活，同時，也達到了宣傳汝礦、提升形象的效果。

二是體育活動形式多樣、賽事連連。為慶祝“五一”國際勞動節(jié)，組織了“安康杯”籃球邀請賽、職工排球聯(lián)誼賽等活動。活動期間，礦工會將征集的安全格言、警句、諺語設(shè)計成集萃卡，印制了500份在現(xiàn)場下發(fā)，實現(xiàn)了文體活動與安全宣傳的有機結(jié)合。5月份，礦組隊參加了集團公司第三屆員工籃球運動會，榮獲“體育道德風(fēng)尚獎”，我礦選送的4名裁判員中有1名被評為優(yōu)秀裁判員。9月份，礦籃球隊?wèi)?yīng)邀參加了xx市“商會杯”籃球比賽，并取得了第3名的好成績。10月份，我礦舉辦了2005年秋季員工運動會，運動會歷時11天，25個代表隊614名職工參加了籃球、排球、拔河等項目的比賽。集團公司xx主席等工會領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀參加了開幕式，公司工會代表隊與礦領(lǐng)導(dǎo)代表隊進行了首場籃球友誼賽。通過以上體育活動，增進了單位之間的友誼，增強了職工體質(zhì)，激發(fā)了廣大職工的工作熱情和拼搏精神。

三是全民健身活動廣泛開展。在確保中老年健身隊、秧歌隊、青年健身操長期堅持活動的同時，4月份，舉辦了健美舞、健身操培訓(xùn)班。指派專人現(xiàn)場負責(zé)，組織了為期三個月的廣場秧歌和健身操表演活動。購買跳繩、踺子等運動器材，開展了全民健身周活動，中老年健身隊堅持早晚鍛練。在長壽園舉辦了夏季廣場舞會，為職工群眾提供了消夏納涼、愉悅身心的活動場所。截止目前，共舉辦健身操培訓(xùn)班3期，舞蹈班1期，培訓(xùn)182人次。

(七)實施“素質(zhì)工程”，促進了員工隊伍素質(zhì)的提高。

一是建立思想教育制度，堅持教育和考核并重。建立了《xxx礦職工思想教育制度》，配合有關(guān)部門制定了《xxx礦職工行為管理十五條規(guī)定》、《機關(guān)文明科室暨工作人員日常行為規(guī)范考核辦法》，并堅持每月進行檢查考核，獎罰分明。各車間工會根據(jù)本單位實際情況和職工思想動態(tài)，組織開展了形勢任務(wù)教育和道德規(guī)范教育。

二是強化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，創(chuàng)新人才成長載體。把企業(yè)對人才的需要與職工對知識的需求結(jié)合起來，采取請進來、送出去的辦法，對全礦采掘機運通各專業(yè)技術(shù)人員加大培訓(xùn)力度。今年以來，僅送往中國礦大、西安科技大學(xué)、阜新礦業(yè)學(xué)院等學(xué)習(xí)的人員已達214人次。

三是強化激勵機制，為職工成才搭建平臺。建立健全人才使用激勵機制，鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才。今年以來，有5名普通操作工被聘為主管技術(shù)員，在中層管理人員選拔中，有8名業(yè)務(wù)骨干走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。被集團公司和礦聘任的70名后備專家中，有24人是生產(chǎn)一線和輔助崗位的工人。

四是樹立先進典型，弘揚勞模精神。重新建立了在職勞模管理檔案，加強了對勞模的推薦與宣傳，用榜樣的力量感召員工。礦工會印發(fā)了王順友、張奮等先進模范人物事跡材料320余份供職工學(xué)習(xí)，宣傳部門開辟了“勞模風(fēng)采錄”電視專欄，《xxx礦工會通訊》刊登了自治區(qū)“五一”勞動獎?wù)芦@得者xxx同志先進事跡，并制作了大型連環(huán)畫在井口展出。

(八)認真貫徹條例法規(guī)，計劃生育工作成效顯著。

年內(nèi)調(diào)整充實了計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，第一責(zé)任人與礦30個基層黨支部簽訂了《計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》。各支部也根據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任制的要求，黨政一把手親自抓、負總責(zé)，將責(zé)任制延伸到了班組和個人。在三個文明建設(shè)月度考核和爭優(yōu)評先活動中，將計劃生育工作納入主要考核內(nèi)容，實行“一票否決”。堅持宣傳教育為主的方針，重點宣傳了《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《自治區(qū)人口與計劃生育管理條例》等配套的法律法規(guī)。礦廣播站播放了“生活、生育、健康四季談”錄音帶，各支部利用職工大會傳達學(xué)習(xí)計劃生育政策，在礦區(qū)主街道開展了計劃生育宣傳咨詢活動，發(fā)放宣傳資料700余份，發(fā)放計生用品200余份。同時，積極與街道辦事處密切配合，加強了對流動和外來人口的管理，實行定期排查登記制度，并進行嚴格監(jiān)督和控制。年內(nèi)礦區(qū)無一例超計劃生育和計劃外生育。

(九)加快離退休人員社會化管理步伐，為企業(yè)營造了和諧穩(wěn)定的改革發(fā)展環(huán)境。

通過加強培訓(xùn)教育和學(xué)習(xí)，離退辦工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策理論水平進一步提高，為做好離退休工作奠定了良好的基礎(chǔ)。通過開展經(jīng)常性的走訪慰問活動，使廣大離退休人員生活上受到照顧，心理上得到安慰。元旦春節(jié)、中秋國慶“兩節(jié)”為1392名離退休人員發(fā)放大米等物品2689份。通過耐心接待離退休人員來信來訪，解決了他們的實際困難和問題，解除了離退休人員的后顧之憂。同時，利用學(xué)習(xí)會、座談會、黑板報等形式，向離退休人員宣傳黨的路線方針政策，宣傳集團公司和我礦生產(chǎn)建設(shè)、改革發(fā)展的大好形勢，宣傳國家、集體和個人的利益關(guān)系，幫助離退休人員解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認識，積極支持企業(yè)改革發(fā)展的各項事業(yè)。全礦4個離退休黨支部通過舉辦形式新穎多樣、內(nèi)容健康向上的文化體育活動，豐富了離退休人員的晚年生活，使其老有所為，老有所樂，發(fā)揮余熱，營造了和諧穩(wěn)定的礦區(qū)環(huán)境。

(十)積極投身于先進性教育活動之中，積極發(fā)揮工會組織和黨員的應(yīng)有作用。

在開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中，工會主席擔(dān)任礦領(lǐng)導(dǎo)小組副組長兼辦公室主任，兩位副主席、4名黨員分別參與了綜合組和督導(dǎo)組工作。所有黨員在認真做好日常工作和督導(dǎo)組工作同時，積極參加支部組織的學(xué)習(xí)活動，完成自學(xué)筆記、學(xué)習(xí)心得、黨性分析材料以及整改方案的撰寫任務(wù)。在他們的影響下，礦工會各部室工作人員積極行動，加倍努力，出色地完成了本職工作和各項任務(wù)。工會黨小組先后組織6名黨員跟蹤服務(wù)，分成三個班次為井下一線職工送去熱騰騰的飯菜和茶水，為取得搶險救災(zāi)的勝利提供了可靠的后勤保障。活動開展期間，工會依托陣地優(yōu)勢，大力營造了宣傳教育氛圍。按照礦黨委的要求，布置了先進性教育活動展廳，舉辦了以“三個代表”、“光輝的歷程”、“黨的三代領(lǐng)導(dǎo)”、“永遠的豐碑”、“繼往開來”為主題的大型圖板展覽。通過組織廣大黨員干部和職工觀看展覽，收到了十分生動感人的教育效果。自治區(qū)國資委、集團公司領(lǐng)導(dǎo)、西北奔牛集團、太西洗煤廠等兄弟單位也專門組織人員參觀了展覽。目前，展廳已作為我礦的愛國主義教育基地，將定期組織廣大職工和中小學(xué)生參觀學(xué)習(xí)，接受教育。同時，《工會通訊》還開辦了2期先進性教育活動專刊。通過開展先進性教育活動，不僅使黨員受教育、永葆先進性，而且也為工會工作乘勢而上，全面完成各項任務(wù)，起到了強大的推動作用。

二、2005年工作的主要成效

一是工會自身建設(shè)得到加強。今年以來，在礦黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)、高度重視和大力支持下，礦工會通過內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，狠抓內(nèi)部管理，廣泛開展各項活動，職工的競爭意識、敬業(yè)精神和工作熱情高漲，工作質(zhì)量和工作效率明顯提高，工會工作凝聚力、吸引力、影響力進一步增強，工會組織在職工群眾中的形象和威望有較大提升。

二是民主管理參與到位。通過規(guī)范各項制度和管理，認真抓好兩級職代會的落實，加大礦務(wù)、隊(區(qū)、科)務(wù)公開力度，切實維護廣大職工的合法權(quán)益，激發(fā)了廣大職工的生產(chǎn)(工作)積極性，廣大職工對企業(yè)改革發(fā)展和未來前景充滿了希望和信心。

三是“職工之家”建設(shè)彰顯特色。為了全面加強車間工會工作，最廣泛地把職工群眾組織到工會中來，最充分地把基層工會的活力激發(fā)出來，通過修訂建家考核細則，健全組織機構(gòu)，堅持分類指導(dǎo)，樹立示范典型，帶動了全礦建家活動的深入開展。

四是經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動成效顯著。通過開展以雙增雙節(jié)、技術(shù)革新、技術(shù)比武、“創(chuàng)雙優(yōu)”等活動，調(diào)動了廣大職工“爭先創(chuàng)優(yōu)”的積極性，激活了生產(chǎn)要素，全礦上下形成了學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、比貢獻的良好氛圍，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和社會效益雙豐收。

五是濃厚的安全文化氛圍促進了安全生產(chǎn)。通過深入開展“安全生產(chǎn)月”、“安全咨詢?nèi)铡薄ⅰ鞍踩鹿拾咐埂薄ⅰ鞍部当敝R競賽等活動，營造了濃厚的安全文化氛圍，使安全生產(chǎn)的理念深入人心，家喻戶曉，為實現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。

六是礦區(qū)社會更趨和諧穩(wěn)定。通過大力實施“溫暖工程”，廣泛開展扶貧幫困送溫暖活動，工會組織及時把黨組織的關(guān)懷和企業(yè)的溫暖送到了職工群眾的心中，使廣大困難職工家庭、工病亡遺屬得到了企業(yè)和社會的救助，解決了弱勢群體的實際困難和后顧之憂，廣大職工群眾安居樂業(yè)，促進了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

七是職工思想政治素質(zhì)明顯提高。通過建立思想政治工作制度，完善工作網(wǎng)絡(luò)，廣泛開展形勢任務(wù)和思想道德教育，強化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，建立有利于人才脫穎而出的激勵機制，廣大職工的整體素質(zhì)明顯提高，職工隊伍的向心力和戰(zhàn)斗力明顯增強。

八是文化體育活動方興未艾。通過舉辦大型文藝演出和體育賽事，經(jīng)常組織職工群眾喜聞樂見的文體娛樂活動，推進全民健身活動的深入開展，極大地活躍了職工群眾業(yè)余文化生活，陶冶了職工情操，礦區(qū)文化繁榮、人氣興旺、顯示出勃勃生機。