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為更好地服務(wù)園區(qū)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)解決招工用工難問題，搭建縣內(nèi)下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村富勞動(dòng)力及各類專業(yè)技術(shù)人員與企業(yè)互動(dòng)交流平臺(tái)，努力促進(jìn)各類人員充分就業(yè)，扎實(shí)做好就業(yè)再就業(yè)服務(wù)工作，加快縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，特制定以下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，突出踐行科學(xué)發(fā)展觀，按照“政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、市場運(yùn)作、多元招聘”的工作思路，積極探索建立市場經(jīng)濟(jì)條件下促進(jìn)就業(yè)的長效機(jī)制，努力做好工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作。

二、目標(biāo)任務(wù)

為工業(yè)園區(qū)企業(yè)招工的目標(biāo)任務(wù)：全年完成新增招工人數(shù)總計(jì)3100人。其中：南安鎮(zhèn)400人；新城鎮(zhèn)400人；池江鎮(zhèn)400人；青龍鎮(zhèn)300人；黃龍鎮(zhèn)300人；吉村鎮(zhèn)300人；樟斗鎮(zhèn)200人；左拔鎮(zhèn)200人；浮江鄉(xiāng)200人；內(nèi)良鄉(xiāng)200人；河洞鄉(xiāng)200人。

三、主要措施

1、建立健全信息網(wǎng)絡(luò)

(1)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障事務(wù)所的職能作用，以“兩個(gè)合同、三個(gè)臺(tái)帳”為契機(jī)，做好本轄區(qū)范圍內(nèi)勞動(dòng)力資源的調(diào)查摸底和數(shù)據(jù)錄入工作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、組三級信息網(wǎng)絡(luò)，在圩鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)立常年招工點(diǎn)，各村分別落實(shí)一名專人，作為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移信息聯(lián)絡(luò)員，及時(shí)將企業(yè)信息傳送至各村、組、戶，把“政策、崗位、服務(wù)”送到家；縣人力資源市場要廣泛收集企業(yè)招工信息，加強(qiáng)與縣外人力資源市場聯(lián)系，充分利用廣播、電視、宣傳欄、網(wǎng)絡(luò)等媒體進(jìn)行招工宣傳；縣有線電視臺(tái)要開辟“企業(yè)風(fēng)采”專欄，播放、刊登、企業(yè)信息，擴(kuò)大勞動(dòng)就業(yè)宣傳的深度和廣度。

（2）實(shí)行定點(diǎn)招工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)招工單位要根據(jù)工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求及時(shí)組織到省外、縣外定點(diǎn)招工，建立長期穩(wěn)定的勞動(dòng)協(xié)作關(guān)系。

（3）鼓勵(lì)企業(yè)自主招工、以工招工。深入各園區(qū)企業(yè)發(fā)動(dòng)員工回鄉(xiāng)招工，使每個(gè)員工都成為企業(yè)的招工宣傳員，每招收一名工人，企業(yè)給予一定介紹費(fèi)。

（4）各招商引資單位要積極為企業(yè)招工提供服務(wù)，協(xié)助企業(yè)加強(qiáng)對員工的內(nèi)部管理，對企業(yè)招工用工的成功經(jīng)驗(yàn)要大力宣傳和推廣。

2、積極創(chuàng)新工作舉措

（1）繼續(xù)做好“兩個(gè)合同、三個(gè)臺(tái)帳”。廣泛收集企業(yè)用工信息，著力開展人力資源普查工作，通過舉辦用工招聘會(huì)、人才交流會(huì)、供需見面會(huì)等多種活動(dòng)，促進(jìn)雙向交流、就業(yè)；

（2）每年1月、7月份，在全縣范圍內(nèi)組織開展就業(yè)再就業(yè)春季、夏季招聘活動(dòng)，利用春節(jié)、五一、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日外出勞動(dòng)力返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，切實(shí)做好企業(yè)與勞動(dòng)者的雙向交流工作；

（3）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為工業(yè)園區(qū)企業(yè)輸送員工，每新增招工一人工作滿三個(gè)月，憑企業(yè)出具的勞動(dòng)合同和個(gè)人身份證復(fù)印件，經(jīng)縣招工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組核查用人單位的工資冊為準(zhǔn)，給予工作經(jīng)費(fèi)100元；鼓勵(lì)企業(yè)自主招工。以年4月底企業(yè)員工數(shù)為基數(shù)，年企業(yè)自主招工，新增招工一人工作滿三個(gè)月，給予工作經(jīng)費(fèi)100元，招工工作經(jīng)費(fèi)從再就業(yè)資金中列支。

3、完善穩(wěn)工長效機(jī)制

（1）提高福利待遇。引導(dǎo)企業(yè)在工作條件、工資福利待遇、用工管理上與沿海發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)對接，著力改善職工工作條件，提高其工資福利待遇，逐步將職工工資提高到與沿海地區(qū)同工種、同勞動(dòng)強(qiáng)度、同工作效率的員工對接的工資水平。同時(shí)，要推行人性化企業(yè)管理方式，實(shí)行休息、休假、辭工制度，做到不拖欠職工工資。

（2）加強(qiáng)勞動(dòng)保障。加強(qiáng)勞動(dòng)保障政策宣傳，引導(dǎo)外出務(wù)工人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就業(yè)在本縣，貢獻(xiàn)在家鄉(xiāng)；對所推薦務(wù)工人員，各招工單位應(yīng)定期回訪，積極幫助企業(yè)職工解決實(shí)際困難，做好職工思想工作，幫助企業(yè)穩(wěn)定職工；加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁工作力度，切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

（3）優(yōu)化用工環(huán)境。在園區(qū)內(nèi)就業(yè)的務(wù)工人員其子女就學(xué)由教育部門就近安排，不得收取借讀費(fèi)和政策規(guī)定以外的任何費(fèi)用，并享受與本地人同等待遇。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通聯(lián)系，尊重本地員工的生活習(xí)慣，鼓勵(lì)引導(dǎo)企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)，免除職工的后顧之憂。同時(shí)定期開展員工文體活動(dòng)，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，提高員工的凝聚力和創(chuàng)造力，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感和主人翁意識(shí)，從而做到園區(qū)、企業(yè)、員工相互溝通、相互理解、相互信任的機(jī)制，使員工留得住、肯工作、會(huì)創(chuàng)新。

四、工作要求

1、提高認(rèn)識(shí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要高度重視，充分認(rèn)識(shí)到做好園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作對于促進(jìn)我縣招商引資工作和縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義，切實(shí)增強(qiáng)做好園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作的緊迫感和責(zé)任感，把該項(xiàng)工作擺上重要的議事日程。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立縣企業(yè)招工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、常務(wù)副縣長王芳春任組長，縣人勞社保局局長聶衛(wèi)兵、縣外經(jīng)貿(mào)局局長董云任副組長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣勞動(dòng)就業(yè)局，由縣勞動(dòng)就業(yè)局局長李曉林任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)企業(yè)招工服務(wù)工作的日常事務(wù)。

3、強(qiáng)化督查。招工服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位的企業(yè)招工服務(wù)工作進(jìn)行每半年一次考核，年終未完成招工任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，按每少一人給予50元進(jìn)行處罰，對未完成全年任務(wù)且倒數(shù)三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)予以通報(bào)批評。