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方式步驟

民主推薦。定于2013年3月7日召開民主推薦會，全體機關正式職工、下屬單位正副職干部參加。

充分醞釀。綜合民主推薦情況，參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行充分醞釀后，提交黨委討論確定考察對象。確定考察對象后，進行考察公示。

競爭演講。3月8日下午，組織考察對象進行演講，并進行測評。

組織考察。局成立考察組，堅持德才兼備原則，對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況及其政治業務素質進行考察，并召開全體機關人員、下屬單位正副職干部參加的會議，對考察對象進行測評。考察注重工作實績，如實反映考察情況和意見，在征求局紀委的意見后，形成考察材料。

報批。將民主測評、考察結果等相關材料報市委組織部審核后，確定擬提拔任用對象。

討論決定。將審核同意后的干部任免事項提交局黨委集體討論表決。對作出任免決定的干部，由黨委指定專人同本人進行談話。

公示。對擬提任的中層干部在局黨委討論決定后，下發任職通知前，在全系統范圍進行公示，公示期為3天。

任免。公示期結束后，由局黨委任免文件。

備案。中層干部任免文件公布后一星期內，將相關資料、文件一式二份報市委組織部備案。

時間安排

擬于2013年3月中旬完成。

紀律要求

嚴格遵守上級規定程序和“十不準”紀律要求，堅持公開、公平、公正的原則，選拔出德才兼備的中層干部，提高選人用人公信度。

所有參加民主推薦的人員要樹立大局觀念，服從統一安排，真實、客觀地反映情況，把優秀的人才推選出來，為我市的建設事業可持續發展提供人才保障。