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王業苗（發改委主任）：工作中存在標準要求不高、存在自由主義的散漫作風、服務質量不高等突出問題。下一階段，我們力爭在五項主要工作上有新突破。一是抓宏觀經濟管理工作有新突破。認真開展調研，搞好經濟形勢分析，搞好產業發展等相關規劃。二是抓重點項目工作有新突破。加快推進重點項目建設，保持投資平穩增長的勢頭。強化項目儲備。切實做好庫區產業發展基金項目的申報工作。三是抓項目資金爭取工作有新突破。進一步拓寬融資渠道，解決項目推進中的資金瓶頸問題。加大與國內銀行融資、爭取利用國外資金、向上爭取資金的力度。四是抓行政審批工作有新突破。繼續加大行政審批制度改革力度，進一步簡化程序，壓縮審批時限，積極為企業、為項目、為園區、為社會服好務。五是抓自身建設工作有新突破。努力建設服務型機關，切實轉變機關作風。進一步改進服務態度，改善服務質量，提高辦事效率。以廉潔從政為目標，做好拒腐防變工作。

劉茂文（組織部副部長、人事局長）：通過學習查找，我區人事工作存在因循守舊、求穩怕變，目光短視、工作思路不開闊，安于現狀、不思進取等問題。為此，我們將解放思想，更新觀念，著力創新工作方法、思路，努力實現人事工作四個新突破。一是努力實現人事工作目標新突破，不斷在重慶乃至全國推出更多的渝北特色和亮點，再創渝北人事人才工作的輝煌。二是努力實現服務態度新突破，深化服務型機關創建活動，堅決遏制“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，始終堅持做到“四一四有”，努力創造良好的渝北人事工作環境。三是努力實現工作方式新突破，變被動服務為主動服務，變要我服務為我要服務，深入基層服務，簡化辦事程序和手續。四是努力實現工作成效新突破，為渝北產業發展，大中專畢業生和社會人才充分就業，庫區移民安置就業，培養、引進、使用人才，事業單位優化管理，提高機關工作人員和事業單位人員素質，構建和諧渝北等七個方面做出新貢獻。