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一是選拔與培養同步。部內各科室、機關黨工委、老干部局和干部培訓中心都確定一名信息員，在各機關和鄉鎮（街道）、社區（村）中選拔政治敏銳性強、寫作能力強的同志為組工信息員，構建一支全面覆蓋的信息員隊伍。對信息員們提出三個“一定”的要求：做信息工作一定要投入、一定要講方法、一定要有責任感。建立培訓學習制度，邀請市、區業務骨干對組工信息員進行授課，加強黨務理論知識學習和工作指導，同時有計劃地組織各街道(鎮)信息員到區委組織部掛職鍛煉。

二是通報與分析同步。變年終在江北黨建信息網上通報信息分數為雙月通報考核。每季度召集全區各街道、鎮、區級機關部門的組工信息員召開組工信息工作會議，提高各單位的重視程度。建立組工信息定期分析制度，每周一召集部內信息員分析工作，挖掘信息源，商定信息寫法；每季度召開專題分析會議，回顧前階段工作落實情況，針對近期信息需求熱點分批次開展研討，提高信息員的文字表達能力和信息源捕捉能力。

三是激勵與懲罰同步。區委組織部每年一次對組工信息工作先進單位和優秀信息員進行分類評比，以文件形式通報表彰，提高物質獎勵力度。基層信息工作先進個人獎勵標準：第一、二、三名，分別給予*、*、*元的獎勵。部各科室信息工作先進單位第一名給予*元的獎勵，完成年度任務分的獎勵*元，并為部分優秀組工信息員提供外出學習的機會。加大組工信息工作在年度黨建考核中的權重，對前三名進行加分，對年度沒有完成規定分數的單位扣分。