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**市委組織部按照樹立和展示新時期組工干部“五個形象”的要求，圍繞“提升能力、樹立形象、爭創(chuàng)一流”的目標，積極開展“迎接十七大”主題實踐活動，全面加強組織部門和組工干部作風建設，努力把組織部門建設成為“黨性最強、作風最正、工作出色”的表率部門。

一、搭建“三大平臺”，加強學習鍛煉，不斷提高組工干部能力素質(zhì)。一是搭建自我學習平臺。開展組工干部讀書活動，確定《學哲學，用哲學》、《文選》等必讀書目和《大國崛起》、《品三國》等選讀書目，要求組工干部開展平時自學；依托**干部黨員學習網(wǎng)，要求組工干部通過網(wǎng)絡自學，每年修滿9學分（54學時）。二是搭建交流培訓平臺。堅持和完善“組工論壇”，定期確定某一業(yè)務主題，由組工干部開展分析和討論；每月舉辦一次新知識專題研討班，邀請財政、科技、工商、法院等部門的領導作專題講座，對組工干部進行現(xiàn)代經(jīng)濟管理知識、科技知識、法律知識的培訓，使組工干部不斷提高理論素養(yǎng)、優(yōu)化知識結(jié)構。三是搭建實踐鍛煉平臺。有計劃、多渠道地安排組工干部參加實踐鍛煉，選派5名干部到上級部門、重點工程項目和信訪部門掛職，在實踐中提高組工干部工作能力和水平。

二、開展“三項活動”，改進服務質(zhì)量，切實樹立組工干部良好形象。一是開展集中走訪聯(lián)系鎮(zhèn)、村活動。組織組工干部深入聯(lián)系點，認真聽取基層、服務對象和黨內(nèi)外群眾對組織部門和組工干部的意見建議，在此基礎上，召開“做公道正派的組工干部、建風清氣正的服務機關”專題討論會，提高組工干部改進自身作風、樹立良好形象的思想共識。二是開展內(nèi)部管理規(guī)范活動。完善限時辦結(jié)制、首問責任制、AB崗工作制等制度，制訂**市“組工干部行為準則”，匯編組織部門內(nèi)部管理制度，推進自身建設規(guī)范化、制度化。三是開展“落實三真、關愛基層”活動。組織開展全市村級干部隊伍建設情況專項調(diào)研，并著眼于關心愛護基層干部、增強村干部崗位吸引力、提高村級干部隊伍執(zhí)政能力，出臺具有導向性的政策措施，進一步為基層干部排憂解難。

三、倡導“三種風氣”，推動創(chuàng)新發(fā)展，努力爭創(chuàng)組織工作一流業(yè)績。一是倡導改革創(chuàng)新之風。開展一次組工干部集中調(diào)研活動，確定組織工作中的一些重點、難點問題，深入開展專題調(diào)研，在此基礎上，召開一次組織工作理論研討會，探索、總結(jié)加強新時期組織工作的新途徑、新經(jīng)驗，不斷推進組織工作創(chuàng)新。二是倡導爭先創(chuàng)優(yōu)之風。組織開展組工干部“崗位競賽”活動，倡導標桿意識，堅持自我加壓，開拓進取，營造奮發(fā)有為、攀高比強的工作氛圍。三是倡導狠抓落實之風。推行組織工作階段性評估制度，把組織工作細化為136項具體工作任務，分解落實到每位組工干部，每季度對工作任務完成情況進行檢查評估，推動工作高效有序落實。