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編者按：本文主要從進一步提高對做好老干部工作重要性的認識，切實增強光榮感、責任感和使命感；堅持以人為本，不斷開創老干部工作的新局面，對機關離退休干部的工作意見講話進行講述。其中，主要包括：創學習型與和諧型組織，不斷加強老干部工作人員隊伍建設，

**部直屬機關老干部工作研討會今天召開了。首先，我代表**部離退休干部局向應邀參加本次會議的部分省市**廳老干部處的同志表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！向部直屬單位從事老干部工作的同志表示親切的慰問！

這次研討會的主要任務是，貫徹全國老干部局長會議精神，交流近年來部機關、部直屬單位和建設系統部分單位老干部工作的經驗，分析老干部工作面臨的形勢和問題，研討新形勢下如何進一步做好老干部工作的思路和措施。下面，我結合**部機關離退休干部局的工作講幾點意見。

一、進一步提高對做好老干部工作重要性的認識，切實增強光榮感、責任感和使命感

老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，是實踐社會主義榮辱觀的重要內容，關系到改革發展穩定大局，關系到構建社會主義和諧社會和現代化建設。老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，是我們做好老干部工作的前提。

（一）老干部工作體現了中華民族的傳統美德，做好老干部工作是實踐社會主義榮辱觀的重要內容。老年人最值得尊敬和愛戴，也最需要關心和幫助。中華民族素有敬老、尊老的傳統美德，古人曾說：“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼”。很難想象，一個沒有尊老愛幼之心的人，一個不懂得孝順父母的人，怎么能愛自己的祖國和人民，怎么能夠努力工作，又怎么能對社會負有責任感。尊重、敬愛包括老干部在內的老人，認真解決他們生活中的實際問題，既是貫徹落實科學發展觀、堅持以人為本，構建社會主義和諧社會的重要環節，也是新時期社會主義榮辱觀的重要內容，是人們品德和社會風尚的具體體現，是社會文明進步的重要標志。隨著經濟社會的發展，人民生活水平的提高，社會主義榮辱觀的深入人心，全社會對老年人的生活照顧、精神慰藉、心理支持和人文關懷會更多更細。我們老干部工作者的服務對象是老年人中的特殊群體，是中國革命和建設的有功之臣，我們更要以實際行動全心全意為老干部服務，帶頭弘揚敬老、尊老的中華民族傳統美德，實踐社會主義榮辱觀。

（二）老干部工作是黨的干部工作的重要組成部分，做老干部工作是一項崇高的事業。老干部是黨和國家的寶貴財富，他們在長期的革命和建設事業中做出了自己的貢獻，奮斗了一生，奉獻了一生。老干部工作在黨的干部工作中占有很重要的地位，如果說干部人事部門做的是干部工作的上一半，那么我們老干部工作部門做的就是干部工作的下一半。為老干部服好務，把黨和人民對老干部的尊重與關懷送到他們心上，使他們健康長壽、幸福愉快地安度晚年，是全面落實黨的干部政策的重要方面。做好老干部工作還關系到新老干部順利交替，使各級組織充滿生機和活力，對保證黨的事業興旺發達、國家長治久安和社會主義現代化順利實現都具有重要的戰略意義。尊重老干部就是尊重黨的歷史，只有尊重歷史才能正確面對現實，才能更好地把握未來。為老干部服務是黨和政府交給我們的光榮任務，做好老干部工作是我們義不容辭的責任，是一項神圣的使命。

（三）老干部工作關系到改革發展穩定大局，做好老干部工作責任重大。老干部是社會老年人中的特殊群體，他們在長期的革命和建設事業中積累了豐富的實踐經驗，政治上堅定，理論素養高，大局意識強，自身要求嚴，資深威望高，社會影響大，一言一行都有很強的感召力。但是，隨著老干部年齡的增長和情況的變化，老干部工作中也會出現這樣那樣的問題。老干部工作不是中心卻影響中心，不是大局卻牽動大局。做好老干部工作，使老干部思想常新、理想永存，政治上始終與黨中央保持一致，心情舒暢，身心健康，既有利于發揮他們在社會主義政治文明、精神文明、物質文明建設和維護社會穩定工作中不可替代的作用，也有利于各級領導騰出更多的時間集中精力抓好經濟建設中心工作，并履行好社會管理和公共服務等方面的權責，這是老干部工作的責任，是老干部工作者對改革發展穩定的貢獻。

（四）老干部工作是全國老齡工作的重要組成部分，做好老干部工作意義重大。21世紀我國將是一個不可逆轉的老齡化社會，2004年底，我國60歲及以上老年人口為1．43億，2037年將超過4億，占世界老年人口總量的五分之一。發達國家進入老齡社會時人均國內生產總值一般都在五千到一萬美元左右，而我國目前人均國內生產總值才剛剛超過一千美元。我國未富先老，提前進入老齡社會，在經濟能力和社會心理方面都還準備不足，應對人口老齡化的任務還十分艱巨。黨和國家非常重視老齡工作，頒布實施了《中華人民共和國老年人權益保障法》等一系列有關老干部和老齡工作的政策法規，從中央到地方都建立了老齡工作領導機構，確立了政府主導、社會參與、全民關懷的老齡事業發展方針和老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂的老齡工作目標。老干部工作是老齡工作的重要組成部分，領導重視、機構健全、人員敬業、資金到位，我們完全有條件把老干部工作做得更好，在全國老齡工作中起示范帶頭作用，為做好全國老齡工作多積累經驗，做出我們應有的貢獻。

**部作為全國老齡委成員單位，把老齡工作作為實踐“三個代表”重要思想和執政為民的重要內容來研究落實，在制訂城鎮規劃、住宅建設、建筑設計、施工標準和規范等方面充分考慮老年人的活動場地和生活設施，做了大量的卓有成效的工作。**部黨組非常重視和關心部直屬機關老干部工作，汪部長多次聽取離退休干部工作匯報，部黨組成員定期看望老干部，向老干部通報部的工作情況。分管副部長傅雯娟同志每季度召開一次老干部座談會和老干部工作協調小組會，部老干部工作協調小組成員單位積極配合，積極研究解決老干部的實際問題和困難，受到老同志的擁護和好評。

二、堅持以人為本，不斷開創老干部工作的新局面

做好新形勢下的老干部工作，要以“三個代(！)表”重要思想為指導，認真貫徹和落實科學發展觀，堅持以人為本，全面落實老干部“兩項”待遇，不斷提高服務質量和水平，確保“六個老有”目標的實現，使老干部身心愉悅、健康長壽。

（一）要把老干部當親人，不斷強化服務意識。要帶著感情做工作。老干部是新中國創建和建設的參與者、先行者，沒有老干部昨天的犧牲奉獻，就沒有我們今天的幸福生活。老干部是功臣，是長輩，是恩人，我們要從心底里尊敬、熱愛老干部，牢固樹立服務至上的理念，對待老干部像對待自己的親人一樣去尊重、關心、照顧。一要有愛心，只有對老干部深懷真情，獻上一顆愛心，才能有做好老干部工作的事業心，才能有敬業愛崗、盡心盡責為老干部服務的責任心。二要有虛心，要常懷一顆謙遜之心，學習老干部的好思想、好作風、好的工作方法和解決問題的能力，以得到老干部的幫助、理解和支持。三要有誠心，要把黨和國家對老干部的關心和愛護融入具體為老干部辦實事、做好事和優質服務的行動中，誠心誠意幫助他們解決實際問題。四要有耐心，老干部的性格、脾氣、愛好、要求等各不相同，心理表現、精神狀態各有差異，工作人員要有寬厚之心，細揣磨合之功，努力做到“四多三不怕”，即感情上多親近，精神上多安慰，生活上多關心，習慣上多理解；工作中不怕苦、不怕臟、不怕累。努力當好辦事員、勤務員和服務員。

要堅持特辦快辦優辦。老干部是一個特殊群體，有特殊的貢獻，有特定的政策和特殊的需求。做好老干部工作要強調工作首問負責制，人人負責任，件件有回應。對老干部的事要堅持特辦快辦優辦。“特辦”就是要把老同志的事當大事、當特事辦，特別上心，特別對待，特別處理，特殊事情可以超常規辦。“快辦”就是老干部進入“兩高期”，年紀大了，有的體弱多病，他們的事等不得拖不得，要有緊迫感，以只爭朝夕的精神，盡量早辦快辦，不能因為我們工作上的懈怠和疏漏給老干部留下終身遺憾。“優辦”就是要做到優先、優質、優待，在自籌資金發放補貼、住房調整等問題上，堅持在同等條件下老干部優先在崗職工的原則，把對老干部的關懷落到實處。

要增強主動性，把握規律性。面對“兩高期”，老干部的生理、心理和需求都會出現很大變化，他們更加渴望得到關心和照顧。老干部工作人員要設身處地為老干部著想，把握工作的規律，變被動服務為主動服務，變粗放服務為精細服務。一是身心健康常問問，時刻把老干部的冷暖掛在心上，及時了解他們的所思所想，幫助他們排憂解難，使他們心情舒暢。二是有事沒事勤聯系，有的老干部由于各種原因不能經常參加活動，工作人員要采取多種形式加強同他們的聯系，聽取他們的意見要求。三是細微之處多想想，為老干部服務要想得更細一些、更周到一些，如打電話要避開午覺時間，長時間坐車要適當休息，對行動不便的要主動攙扶，一同外出幫助拿一拿隨身物品，老同志進辦公室要主動讓座送上一杯熱茶等等，通過點滴小事送上工作人員真心誠意，溫暖老同志的心。

（二）要以落實“兩項”待遇為核心，不斷提高服務質量。老干部離退休后，基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優，這是黨和國家對老干部最基本、最重要的政策原則，是我們做好老干部工作的依據。近年來，部機關和直屬各單位按照上級的文件精神和**部黨組的要求，較好地落實了老干部的“兩項”待遇。在政治待遇上，做到了及時傳達學習上級文件和重要會議精神，組織老同志參觀考察，重大節日走訪慰問老同志等，讓他們及時了解國內外政治經濟形勢，了解黨和國家的大政方針，了解黨的理論創新成果，了解社會主義建設事業和改革發展的新進展，跟上時代前進的步伐，做到“政治堅定，思想常新，理想永存”，保持健康積極、樂觀進取的精神狀態。在生活待遇上，做到了離退休費按時、按標準發放，醫藥費離休干部按規定實報實銷，退休干部按規定比例報銷，沒有發生過拖欠現象。在住房、生活福利等待遇上均得到落實。定期組織老干部體檢，舉辦醫療保健知識講座，增強老干部的自我保健意識和自我保健能力,并為老干部就醫提供幫助。老干部離開自己奮斗了一輩子的工作崗位，逐步進入老年期，會有很多的不適應，甚至會產生一定的失落感和孤獨感。我們在全面落實好“兩項”待遇的同時，堅持“四個必訪”，即生病住院必訪，重大節日必訪，過生日必訪，家庭發生重大變故必訪，努力為老干部營造一個有組織惦念和關懷的政治氛圍，以及寬松和諧的生活氛圍。

加強老干部黨支部建設，發揮政治核心作用，是落實老干部政治待遇的重要內容。老干部退出工作崗位后，各種活動明顯減少，但是他們的組織觀念非常強，對建設事業非常有感情，部機關離退休干部局針對這一情況建立了情況通報制度：有重大學習教育時請專家做專題輔導報告；結合重大事件請有關專家作形勢分析報告；定期請部領導和有關司局領導給老干部通報建設工作面臨形勢任務和取得的新進展，并聽取老同志的意見和建議。通過這些活動，使老干部深切地感受到部黨組對他們政治上的關心和尊重，滿足了他們強烈的政治需求和對建設事業的深情關注。加強老干部黨支部建設的重點是選好支委班子、配強支部書記；建立健全支部學習制度、組織生活會制度、支部向黨委和支部黨員大會報告工作的制度、支委分工聯系黨員和非黨群眾制度、外出外來黨員管理制度等；豐富組織生活內容，開展多種形式的談心活動，相互學習、相互幫助。使老干部黨支部在老同志自我教育、自我管理、自我約束中發揮重要的作用，成為加強老干部思想政治工作的主陣地。

豐富老干部的精神文化生活，是豐富晚年人生，提高生活質量的重要途徑。老干部離退休后有了大量的閑暇時間，要因地制宜地為他們提供學習、健身、娛樂的場所和條件。要辦好老年大學，科學安排，寓教于樂，滿足他們的精神文化需求。近幾年，部機關離退休干部局先后開展了書法、繪畫、計算機、英語課；支持建設詩社，定期編印詩集；組織了門球、臺球、沙壺球、柔力球、太極拳隊和歌唱隊；開展了麻將、象棋、圍棋、跳棋活動；建立了音像圖書室，購買了二百多張光盤，每月播放兩次影像片。通過舉辦詩歌比賽、棋類比賽、知識競賽、參觀游覽等，使老干部在豐富的文體活動中陶冶情操，強健身體，拓展了生活視野，精神世界和日常生活得到了充實。

（三）要注意發揮老干部的作用，不斷續寫光榮人生。老干部黨性強，威望高，懂政策，有經驗，有很高的政治熱情和強烈的革命事業心。鼓勵支持老干部因地因人制宜，量力而行發揮作用，是老有所為的具體體現，既有利于經濟社會發展，也有利于老干部提高生活質量，實現健康長壽。要發揮老干部的政治優勢，組織他們在法制建設、黨風廉政建設、關心教育下一代、社區精神文明建設等方面發揮積極作用。要發揮老干部的專業技術優勢，組織他們參加建設領域政策、法規和技術咨詢。要發揮老干部的個人專長，從事撰寫回憶錄、參加街道居委會工作以及社會公益活動。

在發揮老干部作用方面，部機關離退休干部局做了一些探索。目前，部機關離退休的680名老同志中，有246人在不同崗位繼續發揮作用，占到了36%。其中擔任離退休干部黨支部書記、委員職務及在社團等單位從事黨務和思想工作的73人；在離退休干部局承擔老干部理論學習組的組織工作、負責《夕陽美苑》等老年刊物的編輯、負責老年書畫研究會及詩社的工作、承擔文體娛樂活動的組織和教練工作、組織各種活動的有20人；返聘及從事學會、協會等其它工作的152人。在“三講”和“保持共產黨員先進性教育活動”中，有9人受部黨組委派擔任巡視員、督導員。十六大前夕，15名老干部理論組成員就“三農”問題致信黨中央，得到有關領導機關的重視。他們2003、2004年兩次就“‘三農’問題與**部工作”向部黨組和汪部長寫了書面意見。離休干部張哲民同志利用兩年時間對農民工就業問題進行了調研，寫出了《關于發行低息國債，建立支農公益基金，大力開拓特大量勞動力就業門路》的十條意見，受到國家發改委的肯定。退休干部鄭孝燮同志先后四次赴西藏考察，修訂布達拉宮修繕方案。退休干部周士鑒同志參與編制的北京地下鐵道輕軌交通巖土工程勘察規范項目，獲北京市政府科技進步二等獎。離休干部金甌卜同志為河北易縣、青海循化縣藏民區籌款10萬元，幫助兩地修建“希望小學”，先進性教育活動中又從個人積蓄中拿出5萬元，捐給西部地區農村辦教育和治療白內障，使28人解除了病痛。絕大多數老干部每年都堅持自愿向災區、貧困地區捐款捐物，獻愛心。近年來，有9名老干部被部評為優秀黨務工作者，20名老干部被部評為優秀黨員，退休干部葛芳琴同志連續3年被評為社區優秀黨員，2005年被北京市西城區志愿者協會評為志愿工作先進個人。有5名老干部先后被評為健康老人。（四）研究新情況新問題，不斷創新工作思路和方法。隨著老干部“兩高期”的到來和“空巢”家庭的增多，老干部工作中出現了一些新情況和新問題。近年來，部機關離退休干部工作堅持從實際出發，不斷創新工作思路、工作機制和工作方法，使服務質量和水平不斷提高。

加強調查研究，掌握全面真實的情況，是改進老干部服務工作的基礎。近年來，部機關離退休干部局有針對性地開展了一系列調查研究：如離退休干部黨支部建設和黨員管理問題調研，離退休人員黨員思想政治狀況調研，發揮老干部作用調研，離退休干部“兩高期”和“空巢”家庭養老問題調研等。調研成果不僅全面客觀地反映了老干部的情況，也提出了解決問題的意見和建議，為上級決策提供了可行的方案，多項成果已經用于老干部工作的實際。

努力創新黨建工作和支部工作。為了解決進入“兩高期”后，離退休干部黨支部委員年齡偏大的問題，加強支部建設，提高支部工作效能，部機關離退休干部局修訂了《離退休干部局黨委、支部工作制度》，建立了離退休干部黨支部專職干事制度，由在職工作人員擔任離退休支部干事，作為正副書記的助手，承擔日常具體事務性工作，具有服務職能和聯系作用。支部生活的規范化和支部干事制度的實施，有效地加強了離退休干部的思想政治工作。

努力創新理論研究工作和宣傳工作。為了發揮老干部的政治優勢，保護他們的政治熱情，部機關離退休干部局成立了**部老干部理論學習組和**部老齡思想政治工作研究會，2005年完成了《正確認識和把握老年人心理特征，改進和創新新時期老齡思想政治工作》和《部機關離退休干部的優勢與弱點淺析》兩篇文章，受到部領導好評。為了加強宣傳和信息交流工作，創刊了《老干部工作信息》和《夕陽美苑》專刊，受到老同志的廣泛好評。

努力創新老干部工作機制。針對老干部“兩高期”的到來和“空巢”家庭的增多，我們在改進工作機制上下功夫。一是提倡精細化服務，突出重點，兼顧一般。把服務重點放在80歲以上老人、體弱多病老人、鰥寡孤獨老人和生活特別困難老人身上，加強聯系，定期巡診和出診。對85歲以上老干部參加組織活動，一般要安排車輛接送，保障路途安全。二是多方籌措資金，統籌解決老干部的實際困難。如提高了老紅軍的生活補助費，對解放戰爭時期參加革命工作的老干部發放了護理費，參照北京市有關標準給老同志發了生活補貼；對部分老同志安裝進口起博器、支架、自費藥等超標費用給予了一定的補貼；給233戶離退休老同志家中安裝了“120”緊急救護呼叫器；在抗擊非典中，及時將防疫藥品和用品送到老同志手中。三是加強與老干部子女、院和養老院的聯系，調動各方面的積極性，建立一個多元化的老干部的服務、安撫和救治體系，適應新形勢下對老干部工作的要求。

在創新工作機制和改進工作方法中，要注意處理好三個方面的關系：一是老干部個人要求與現實可能性的問題。對老干部提出的個人要求，應從實際出發，凡是符合政策規定的，要積極認真去辦，決不能含糊；對沒有政策規定，但又是現實合理的，要積極創造條件去辦，老干部部門自身解決不了的，要積極向上級反映，爭取解決；對政策規定不允許，老干部又提出要求的，要耐心地解釋，取得老同志的諒解。二是鼓勵老干部參加活動與保護老干部身體健康的問題。讓更多的老干部走出來，動起來，樂起來，是保持他們身心健康的需要，但是他們畢竟年大，有的體弱多病，因此在組織活動時，要考慮季節，注意頻率，量力而行。多向老干部宣傳“運動在怡情，保持娛樂性，閑事來玩耍，比賽無必勝”的道理。三是老干部工作部門以我為主工作與爭取領導和相關部門支持的問題。老干部工作涉及面廣，具有思想性、政策性、協調性、服務性強的特點，做好老干部工作僅靠老干部工作部門自身是很難實現的，要有方方面面的關心支持，特別是要有領導的高度重視和在人、財、物上給予大力支持，各有關方面共同努力才能做好老干部工作。

三、創學習型與和諧型組織，不斷加強老干部工作人員隊伍建設

加強老干部工作人員隊伍建設，是做好老干部工作的重要組織保證。要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的要求，不斷提高工作人員的思想政治素質、政策業務水平和實際工作能力。

（一）創學習型組織，努力提高隊伍整體素質。通過終身學習、全員學習、全過程學習，不斷提高老干部工作人員素質，是做好新形勢下老干部工作的必然要求。從一定意義上講，服務水平的高低，取決于提供服務者的思想方法、政策水平、知識學識、辦事能力等綜合素質。要加強規劃、組織和領導，抓好老干部工作人員的學習。一是要加強政治理論學習，學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習黨的路線、方針、政策，特別是科學發展觀、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會理論，進行黨章和社會主義榮辱觀的教育，從世界觀、人生觀、價值觀的高度，理解、認同、熱愛我們的工作，俯首甘為孺子牛地為老同志服務。二是要結合工作實際，認真學習老干部工作的各項法規政策，做到全面了解、準確把握，并熟練掌握辦事程序，按照政策法規辦理好老干部的有關事項。三是要組織工作人員參加老年心理學、社會學、文化體育、醫藥保健等相關知識的培訓，拓展工作人員知識面，提高個人的文化修養。四是向實踐學習，事前加強計劃性，事后注意總結歸納，不斷提高工作人員組織活動、協調關系和辦事能力，為老干部提供滿意的服務。應該看到，隨著時光的流逝，老干部的年齡越來越大，疾病和日常生活中的困擾越來越多，因此，對老干部工作人員的要求也越來越高，這就要求我們永不滿足、永遠前進，以我們的愛心和良好的素質為老干部服好務，讓他們心情愉快地頤養天年、益壽延年。

（二）創和諧型組織，營造積極向上的工作氛圍。做好老干部工作靠一個人、兩個人不行，要靠集體的力量，靠團隊精神，建設一個積極向上、講學習、講正氣、團結和諧的集體，是做好老干部工作的堅實基礎。創和諧型組織，首先要樹立集體的價值觀。將全心全意為老干部服務作為我們共同的理念、共同的文化、共同的工作準則，工作的出發點和歸宿。在這一理念下，我們把老干部作為黨和國家的寶貴財富，把他們當親人，想他們所想，急他們所急，幫他們所需，從大處著眼、從小處著手，兢兢業業地工作。工作人員一定要熱情、耐心、細心、實在，講究工作的藝術性，決不能簡單從事，決不能因為話沒有說到、工作沒有做好而影響老同志的生活與身心健康。

創和諧型組織，必須依法、有序地開展工作。國家關于老齡工作和老干部工作的政策法規，以及部機關離退休干部局制定的17項規章制度，明確了老干部工作(！)的目標、責任和要求，為各項工作的制度化和規范化奠定了基礎。部機關和直屬單位老干部工作的負責同志要大膽管理、嚴格要求、綜合考評、獎懲分明，增強每個工作人員的責任心，使大家養成忠于職守、勤奮工作、盡職盡責的良好習慣。老干部工作部門的每個處室、每位同志都積極開展創建文明處室和人民滿意的公務員活動，認真履行職責，堅持求真務實，努力開拓創新，樹立愛崗敬業、勤奮工作、恪盡職守、嚴格自律的良好形象。

創和諧型組織，要強化黨支部和領導班子建設，加強學習，樹立正氣，發揚民主，勇于負責。重大事項、重要活動事前大家一起商量，充分聽取各方面的意見，在集思廣益的基礎上提出最佳工作方案。在工作中既強化崗位責任制，使每個工作人員明確自己的責任,充分發揮每個人的主觀能動性，又強調團結協作，分工不分家，部門之間、處室之間、同志之間互相支持、互相幫助、互相配合，心往一處想、勁往一處使。努力做到民主決策、科學決策，既要集中統一，又有個人心情舒暢，形成思想統一、步調一致、奮發向上、團結和諧的良好局面。

創和諧型組織，要關心工作人員的成長進步。多年來，老干部部門工作人員“進不來、出不去、長不大”的現象始終存在，一定程度上影響了工作人員的積極性。各級領導要以人為本，關心工作人員的思想和生活，特別是政治上的成長進步，為他們在工作實踐中不斷成長進步創造條件。要積極創造外出學習考察的條件，使老干部工作人員開闊眼界、提高素質。鼓勵新到老干部工作崗位的年輕同志向工作多年的老同志學習，學習他們二十年如一日的敬業精神，豐富的工作經驗，以及良好的溝通能力和辦事能力。從事多年工作的老同志也要向新到老干部工作崗位的年輕同志學習，學習他們文化水平較高，思想活躍、好學上進的優點。形成比學習、比服務、比奉獻，積極向上的氛圍。要建立激勵機制，及時表揚好人好事，積極向人事部門推薦優秀干部。要想有地位，必須有作為。每位工作人員都要積極進取，努力爭創一流的工作成績，在實踐中鍛煉成長，做到事業有成，個人進步。

同志們，新時期老干部工作任重道遠，大有可為。讓我們緊密團結在以同志為總書記的黨中央周圍，以“三個代表”重要思想為指導，認真樹立和落實科學發展觀，按照中組部和**部黨組的工作部署，圍繞大局，服務中心，求真務實，開拓創新，努力推動老干部工作再上新的臺階，為改革開放和現代化建設做出新的貢獻。

謝謝大家！