前言：本站為你精心整理了綜合治理半年總結范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、轄區的基本狀況和機構設置情況：

我單位轄區內除××××、××××、××××*和××××*四個主要單位外，還有醫院、中、小學、醫療統籌所、局審計室、工商銀行、建設銀行儲蓄所等十三個單位。我單位現有職工735多人，有六個居民小區，面積達110萬平方米，住戶8286戶，居民2.5萬余人。其中，離退休職工5200余人，這些因素都給我們管理帶來一定難度。隨著改革的深入，不穩定因素也越來越多，一些繁雜瑣碎的工作也逐步都劃歸我單位管理，買斷黨員的管理、買斷職工計劃生育的管理、一些無業人員的管理等等，這些工作都會牽扯到我們很大的精力和時間，也增加了我們工作的難度。目前我單位轄區買斷職工約4000余人，退伍兵待安置的有79人，大、中專、技校畢業生待分配的有15人。1996年12月，管理局將××一、二分處劃歸我單位管理，1997年9月，管理局根據形勢需要，將××一、二分處重新劃歸主業單位管理，同時在我單位設置了保衛科，兼有綜治辦、武裝部工作業務。200年10月，根據工作需要，我單位在保衛科的基礎上，成立了綜合管理站，其中保衛科科長兼武裝部部長和綜治辦主任。另設綜合管理站專職黨總支書記1人，保衛科副科長1人。目前，保衛科共有人員12人，其中在編干警3名，錄警1人（××××），保衛干部3人（綜合治理專職干事1人、武裝干事1人，黨政干部1人）、巡邏護廠人員5人。××、××*小區共計6個大門門衛（共19人）和××*、××*、××××小區5個居民委員會（15名治保員）也由保衛科管理。其中每個居委會除了要負責日常的巡邏、調解等基礎工作外，還要負責買斷工齡人員的702名黨員管理、計劃生育和待業青年和流動人口的計劃生育等項工作。

二、圍繞我單位“四提高一樹立”工作思路，狠抓綜合治理工作

今年是我單位的改革年、提高年、效益年。也是我單位全面樹立物業管理新形象的一年，在年初的工作會議上，我單位就把穩定工作擺到了比較突出的位置，要求各級領導負總責，落實好維護好穩定責任制，要大力加強社會治安綜合治理工作，排隊一切不利于穩定的因素，積極穩妥地做好轄區的穩定工作。

1、適應形勢，探索路子，加強有償解除勞動關系黨員的管理

去年有償解除勞動關系工作開展以來，我單位先后接納各單位轉來的有償解除勞動關系黨員633名，占全處黨員總數的28%。我單位黨委及職能部門根據這些黨員的流動性大、管理難度大等特點，專門組織人員深入基層單位和黨員家中，進行詳細的調查摸底，并對他們的現狀進行了分析。在沒有現成經驗的情況下，不等不靠，主動適應這一新的變化，采取多種辦法對他們進行有效管理。(1)及時調整了黨組織設置，在原保衛科的基礎上成立了××××××黨總支，在居委會成立黨支部，將有償解除勞動關系學中納入居委會黨支部管理。(2)加強培訓工作。我們針對居委會工作人員業務不熟悉，工作有畏難情緒的實際情況，舉辦了有25人參加的培訓班一期，內容包括工作任務、工作方法、民事糾紛的調解及科普知識的宣傳等，通過這次培訓，使居委會工作人員很快適應了環境，工作很快進入的角色。(3)從有償解除勞動關系黨員的實際出發，有區別地堅持教育管理。凡是組織的重大活動，如黨員大會接收新黨員、換屆選舉、民主生活會、民主評議黨員、全年的工作安排和總結，全體黨員必須參加。一般的活動、學習等應要求其定期參加，確有困難的，可以事后補課、打電話或上門傳達以及發放學習材料讓其自學。(4)對外出流動性較大、時間較長的這部分黨員，首先摸清他們的數量、流向、從業情況、外出時間和聯系方式等基本情況，并登記造冊，做到心中有數。其次按照中組部的有關規定，視不同情況區別對待，外出6個月以上且有固定地點的黨員，根據需要轉移正式組織關系；對流動性大，無固定地點，但可以經常返回原單位的黨員，仍在原單位參加組織生活；對集體外出、地點相對集中，且有三名以上黨員的，成立黨小組；對6個月以內短期外了或長期外出但暫時無法轉移組織關系的黨員，統一使用《流動黨員活動證》，憑證到工作所在地黨組織參加組織生活，接受組織管理。

2、集中整治，全面改善轄區環境和秩序

(1)對轄區秩序的集中整治。一是圍繞居民關心的焦點。進入4月份以來，針對天氣轉暖，居民戶外活動增多，礦區內的流動商販和攤點增多的實際，結合“嚴打整治”行動的良好氛圍，我們加大了對一、二礦區南大門及一居民小區內中心路兩側的流動商販的管理力度，每天（包括法定假日在內）進行滾動式的清理整頓。從規范中巴車停車秩序到清理、收繳礦區內流動攤點，對個別不服從管理和不聽勸阻的人員進行了警告和處罰。通過采取以上措施，礦區內各個路段和區域的交通秩序得到得到了有效控制，職工群眾拍手稱快。二是保證大型活動的安全保衛工作積極穩妥，萬無一失。3月末至4月初，根據管理局的統一安排，服務處要在轄區內進行職工續購住房產權的活動，轄區居民共計8000戶以上，交款金額超過2000萬元，為了確保活動萬無一失，我們制定了周密的工作方案和兩套緊急處置預案，并及時向公安處進行了匯報并得到了上級主管部門的支持和指導。對收款現場的安全設施、滅火器材均進行了認真的檢查，此時正值追逃行動期間，警力非常緊張，同志們都能以大局為重，沒有一人叫苦叫累，均能服從調遣堅守崗位。警力、措施、裝備全部到位，收款活動期間，現場秩序井然，沒有出現一起案件和事故。三是“五一勞動節”安全保衛工作措施到位，確保了節日的穩定。為確保“五一節”長假我轄區不出現×××分子赴省進京出丑，我們轄區黨委有關部門、職工離退休管理站密切配合，逐級簽定了監控責任書，確保了節日期間無一人外出滋事。

針對節日期間居民出行多等特點，我們切實加強了備勤值班力量，確保三分之二的警力在崗，每天堅持對礦區的巡邏檢查。節日前對本單位的供水供電樞紐、財務點、液化氣站、物資庫房均進行了認真的檢查，落實了各項防范措施。

(2)、對轄區環境和反偷水盜電的整治。今年以來，由于諸多主客原因，礦站放松了對小區樓道堆放雜物的管理，致使樓道又成了部分居民的“廢品庫”，為恢復小區舒適、整潔、安全的環境，樹立我單位在轄區居民中的形象，進一步提高服務滿意率，我們積極配合各礦站單位做好樓道清理工作，先后4次利用休息時間，出動警力40多人次、車輛10余臺次，對轄區的樓道內、外及一樓小房頂、棚頂、雨臺等地方進行全面清理，消滅衛生死角，并及時做好教育、說服和宣傳工作，先后共清理雜物40車，大大改善了我單位小區居民的居住環境。在水電方面我單位一直是全局的用消耗大戶，幾年來，我單位按照管理局反偷水盜電專項治理工作的統一部署，加大打擊偷水盜電力度，在各礦站嚴格管理、軟硬兼顧的基礎上，我站積極配合，把打擊與教育結合起來，拔釘子，抓典型，上半年在各礦站的配合下，查處盜電戶15個，盜水戶3戶，盜電戶23家，追繳電費4500元，收繳電線200余米。

(3)、提高居委會工作水平。居委會工作繁雜瑣碎，但卻都是與居民直接打交道的，也最能反映問題和體現我們服務的一個窗口，半年來，我們堅持以全面、優質的服務來贏得居民的信賴、以教育來提高居民文明意識、以防范、措施來消除各種隱患和案件的發生，不斷找差距、抓提高，全面提高我們的工作水平和服務水平。居委會工作量大，需要大量的人力。但是由于機構調整和買斷，5個居委會工作人員只有15個人，而且大都對居委會工作經驗不足，業務不熟，重新熟悉有個過程，一切得從零開始。人少了，而工作量卻不斷增加，為了提高工作人員對居民基本情況的熟知、做好服務和防范工作，我們經常在工作人員中開展了以“三比三看”為中心內容的各種基本功訓練活動。一比“八知、四會、三懂、兩掌握”（八知是知姓名、年齡、住址、體貌特征、現實表現、工作單位、社會關系、基本經濟狀況；三懂是懂法律知識、規章制度、工作程序；四會是會發現問題、會保護現場、會調查研究、會調解民事糾紛；兩掌握是掌握人員變動情況、掌握重點人員情況），看誰基本功掌握的扎實。二比安全，看誰管理的區域發生案件少，工作人員不僅經常深入居民家庭，講防范，講安全，而且對居民家中存在的安全隱患，親自上門說服教育，幫助清理。如陽臺懸掛物、樓道自行車、雜物等，我們都一家一戶地做工作，有時跑好幾次，直到工作做通為止。三比管理，看誰管理的秩序好。我們采取一盯、二巡、三追查的辦法，一盯陌生人、二巡查貼廣告者、三按著廣告的地址找亂貼者，使得亂貼小廣告者無處藏身，經過我們長期的努力，先后收繳小廣告上千份，實現了無亂貼、亂寫廣告的“兩無”現象，受到了上級領導的表揚。為了加強對治保員的基本功訓練，我們開展每日一題活動，天天在班前會上組織提問，共同熟悉轄區家庭情況，使工作人員在短時間內熟悉了自己的工作業務。文%章%超%市

通過我們不懈的努力，居委會工作人員很快都進入了角色，適應了工作。

3、以天安門自焚事件為契機，做好廣大職工的宣傳教育和×××人員的轉化工作。發生后，我單位黨委在迅速組織廣大干部職工收看報道的基礎上，先后組織離退休系統、廣大黨員干部、團員青年進行討論和聲討，深入揭批了×××反人類、反科學、反社會的罪惡本質。并在廣大職工中開展了廣泛而深入的學習科學崇尚科學反動迷信等活動，使大家受到了一次教育。并以此為反面教材，做好×××人員××××等人的思想轉化工作，并成立幫教小組，明確目標和責任，先后十多次上門溝通，做其思想工作，由于年齡、習慣等原因，其轉化較慢，但已明確表示，不參與任何不法活動。通過我們的努力，在“元日”、“五一”、“六四”等重大節日及敏感的日子，我們沒有發生一起上訪事件。

4、采取行動、凈化環境、維護穩定。

上半年以來，我們在公安局和處黨委的領導下，開展了以“打黑除惡”為主題的系列嚴打活動和“追逃犯、治爆緝槍”、“颶風行動”等統一專項行動，確保了“五一勞動節”期間轄區的穩定和各項大型活動的安全順利。

首先、開展了“打黑除惡”暨嚴打整治斗爭。(1)、全警動員，全力以赴開展搜捕行動。“3.16”案件發生以后，在公安局的統一領導下，先后開展了追捕犯罪嫌疑人靳如超的專項行動、颶風行動。對全體同志進行了深入的動員，并落實了責任制，對轄區內的四個居民小區的公共場所（包括1旅店、76間出租房屋、4棟集體宿舍樓、20余家餐飲場所）進行了持續時間達20日的滾動式的不間斷巡邏、檢查，工作中堅持以輿論宣傳為先導，與黨委宣傳部門密切配合，利用有線電視、有線廣播、宣傳櫥窗、黑板報等多種形式宣傳“嚴打斗爭”，散發各類《通告》300余份，張貼宣傳標語30余張，動員轄區廣大職工群眾積極參與，整治行動排查外來暫住人口90余人，對其中7名未辦暫住證人員進行了留置盤查，通過審查排除其流竄作案嫌疑后均責令其予以補辦。工作中排查出來的治安隱患9條，下發了《整改通知書》5份，監督并指導基層單位及時進行了整改。清查整治行動不僅有力地支持和配合了油田的“嚴打斗爭”，而且凈化了轄區治安秩序，轄區居民群眾反映良好。

(2)、此外，針對當前刑事、治安案件發案率較高的實際，積極配合轄區內其他兄弟單位查破刑事案件。4月12日，四區建筑工地發生故意傷害致死案件，犯罪嫌疑人四川籍民工××*用刀將兩名××××本地青年刺死一人、刺成重傷一人后逃走，由于案件發生在我轄區內，在××*分處警力緊張的情況下，案發后我單位立即派出民警參與案件查破工作，不僅有力地支援了兄弟單位的工作，而且能夠集中有力地打擊違法犯罪。

(3)、敢于碰硬，除霸務盡。6月6日晚7時許，我單位一行9名同志在科長××*、民警××××、××××的帶領下，對轄區進行巡邏，當巡邏至一小區29號樓時，發現居民××*、××××將自家的三輪摩托車停靠在路邊，并在賣西瓜，為了糾正于氏兄弟的違章行為，民警××*立即上前進行了制止，但于氏兄弟非但不聽，反而出口辱罵執勤人員，還拿出西瓜刀企圖對民警行兇，被在場執勤同志把刀奪下以后，××××又上前抓住科長張峰的頭發，用腳踢了××××兩腳，被制止以后仍破口大罵，致使數百名群眾駐足圍觀，××*兄弟還顛倒黑白，把治安執勤說成“管閑事、找邪茬”，被制止行兇時還高呼“保衛科打人了！”，毆打執勤人員時還質問被打同志“憑什么打人？”并拒不接受民警的依法傳喚，而將其年近70歲的老母親送到保衛科示威，其氣焰囂張至極。為了凈化轄區秩序，結合開展打黑除霸戰役，我們立即向上級公安機關做了匯報并取得了建一分處的支持，于6月10日將××××、××*依法刑事拘留。目前，此案已移交冀中公安局業務部門處理，等待××*兄弟的是法律的嚴懲。

(4)在轄區內深入開展了“治爆緝槍”專項行動。

該項工作開展以來，我單位共計召開專題會議7次，參加會議職工群眾達600余人，退休職工900余人，買斷工齡人員1000余人，出動警力11人，出勤400余人次，出動車輛2臺230余車次，清查21個單位，散發《通告》超過500份，同時利用有線廣播、黑板報、宣傳欄對轄區進行了深入細致的宣傳動員，4個居民小區的有線廣播每天4次滾動播出次數超過150次；清查中發現隱患7處，全部于1周內整改。與基層單位簽定〈責任書〉67份，清查公共場所17處，取得了預期的收效。

存在問題及居民群眾關心的熱點難點問題：

1、居民小區內飼養貓狗等寵物的現象增多，寵物不僅擾民，而且對環境衛生造成影響，礦管部門及居民群眾意見很大。因管理局、市政府無具體可操作性的文件、規定和法律法規，致使飼養寵物之風有蔓延之勢，我們又無法進行有效管理和控制。

2、由于歷史原因，我轄區的三區（生產區、辦公區、居民

區）混合，車輛、交通秩序管理難度很大。

3、反盜水、盜電、盜暖等工作難度增大，不容樂觀。

4、影響轄區安定的因素逐年增多，例如：轄區內退伍兵、大中專、技校畢業生尚待安置、待分配；五定方案遲遲不能出臺，都在影響職工隊伍的穩定；另外，一小區大板樓改造問題，雖然屬于遺留問題，但引起少部分居民不滿。

治安保衛、綜合治理工作存在問題：

分解重組后，我單位成立了保衛科，并按照公安處51號文件精神劃分了保衛科與主業單位公安分處的職責范圍，公安處于*年又進行了調整。但實際上，經過三年多以來的實際運行，總的感覺是機構增加了，保衛科的工作量也增加了，對于一些業務性較強的工作，（如重點人口、刑嫌人員的列管、以及一些防范基礎工作等等，專業性強，工作量大，是基層公安保衛機構長期復雜的重要工作，牽扯精力很大）公安處至今未對一些業務性工作，未將綜合處保衛科與主業分處的分工徹底明確。

綜合治理工作：

由于綜合服務處缺少一些必要的行政執法職能部門（如城管監察）對礦區內的一些違章建筑、亂擺攤設點缺乏有效、必要的手段進行治理，由公安保衛、或綜治部門如果超越職權范圍行事，很容易引起行政爭議或訴訟。換言之，礦容礦貌的治理是綜××××一項長抓不懈的工作，也是創建文明小區、文明單位中的必要工作，工作中既需要有相應的規范性的文件、規定來支持，還需要專門的職能部門認真履行職責。

關于今后內保（保衛科）機構建設方面：

目前，由于機構設置重疊，管理層次太多，兼職工作多，專業人員少，使得保衛科要牽扯大量精力，從事治安防范工作感覺到力不從心。難以適應當前治安形勢的需要。