前言：本站為你精心整理了勞保局完善就業創新總結范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、重視做好就業再就業工作

，從高校畢業生中考錄公務員48名，招考到村和社區工作人員90名，從衛生類普通高校畢業生中招聘衛生事業單位工作人員191名。

繼續做好各類再就業補貼發放工作。，共發放創業補貼539人1*.8萬元，社保補貼111人15.38萬元，貸款帖息22人1.79萬元，培訓補貼489人26.93萬元。

，我市共舉辦就業再就業推介會8期，計有271家用人單位參會，提供崗位6178人，進場求職3364人，其中達成意向2418人，當場錄用1791人。市勞動力中心市場共推薦就業18163人，其中介紹成功13272人。完成下崗失業人員職業技能培訓386人，SYB創業培訓427人。辦理發放失業證230本，發放失業保險金530人，發放金額144.35萬元。

二、幫助企業引進招聘緊缺人才

針對我市企業春節后開工普遍招工困難的實際，2月1—8日，適時舉辦了*市第三屆春季人才招聘周。期間連續舉行8場招聘會，企業進場設攤426家次，張貼招聘信息236家次，新增網上招聘會員20家次，提供崗位4857個，進場求職者超過4200人次，達成就業意向1560人。另外，，我們共7次組織企業93家次赴*、*、*、*、*、*等地招聘人才。同時，市人才交流中心每周日舉行“人才集市”，為企業和求職者搭建招聘和求職平臺。，共舉行招聘會32次，進場招聘企業超過3400家次，達成初步意向12200人次。針對就業形勢嚴峻，高校畢業生尋找工作崗位困難，而企業又招不到合適的人才，尤其是招不到特殊崗位和技術崗位人才的狀況，市人才交流中心推出服務企業人才招聘和高校畢業生就業的新舉措。一是加強溝通聯系。該中心建立詳細的企業聯系冊，暢通渠道，保證企業人才供需。二是建立求職人才庫。建立求職登記臺，為前來求職的高校畢業生作好記錄，輸入人才庫，方便推薦崗位。三是推出招聘優惠套餐。分為VIP會員和普通會員，各招聘企業可根據招聘規格選擇，均可享受30—40%的大幅優惠。，我市共引進各類人才1020人，其中中級及以上人才52人。

三、不斷擴大社會保障覆蓋面

在全面鞏固已有社保擴面成果的基礎上，繼續推進社保擴面工作。開展社保政策宣傳，營造良好參保氛圍；積極與各鎮（街道）聯系，指導和督促盡早啟動擴面工作。同時，規范業務經辦，提高辦事效率；完善社保基金內控制度建設，加強社保基金監管；重視隊伍建設，提高服務意識。截止六月底，企業職工養老保險擴面新增5000人，完成*市下達指標的56.82%，參保總數達到153173人；工傷、生育和城鎮居民醫療保險擴面均已完成*市下達指標，參保總數分別達到330370人、24900人和85021人；醫療保險擴面新增4000人，完成*市下達指標的36.36%，參保總數達到110395人；失業保險參保新增1827人，完成*市下達指標的85%，參保總數達到94672人。

市政府《關于進一步擴大被征地人員參加養老保險有關問題的補充意見》（溫政發[2008]151號）下發后，從今年1月1日起，我市被征地人員養老保障政策作了較大調整，打破了原先以戶為單位參保，實行以人為單位參保。此次政策調整使我市被征地人員養老保障政策更趨合理化、人性化，真正做到了即征即保或擇期參保，受到被征地人員的歡迎。由此引發被征地人員參保積極性，截至6月30日，今年新增參保人數達14660人，征收保障基金3.62億元。

四、努力構建和諧穩定勞動關系

建立“快立、快調、快審、快結”的工作機制，實現快速調處勞動爭議案件。，市本級仲裁委共立案153件，結案152件，涉案金額373萬元。全市各鎮（街道）勞動爭議調解委共受理案件1587件，處理1475件，涉案金額1785.23萬元。1—6月份，市勞動保障監察大隊共出動檢查322人次，堅持用人單位363家，涉及職工15199人，督促補簽勞動合同7479份。受理勞動者投訴舉報160起，結案160起，為400多名勞動者追回拖欠工資47.2萬元。行政處罰立案5起，結案7起，處以罰款3.5萬元。發生業主逃逸群體性拖欠工資事件14起，涉及職工952人，工資額357.62萬元。均得到妥善處置。

我市建立欠薪預警機制，防范和處置企業主欠薪逃逸事件取得實效。1月15日，由我局提供再由市政府辦公室上報的《*市建立欠薪預警長效機制妥善處置企業欠薪》一文，被省政府辦公廳《專報信息》第57期錄用。陳加元副省長在該信息上批示：*市建立租賃廠房工資支付保證金制度和廠房出租人連帶責任制度，以及建立四級勞資糾紛調節體系，大都糾紛在基層第一道防線得以化解，這些做法富有創新，是解決欠薪問題長效機制的發展，值得總結推廣。

五、加強基層勞動保障平臺建設

今年以來，我們在全市范圍內全面推廣城北街道和石橋頭鎮勞動保障網格化建設的經驗和做法。截至目前，我市已有城北、橫峰、大溪、箬鎮、石橋頭、太平、城西等7個鎮（街道）的99個村（社區）、7個工業園和74家企業設立了勞動保障室，建立了勞動保障協理員隊伍。同時還在太平、箬橫、新河、澤國、城西、城北等6個鎮（街道）設立仲裁派出庭，在全市的116家骨干企業和7個工業園區建立了企業勞動爭議調解委員會，聘請了勞動保障員125位。

3月份，我們通過廣泛調研和多方征求，下發了《*市推進勞動保障網格化建設實施方案》，同時還制定了《村（居）勞動保障協理員工作職責》和《企業勞動保障協理員工作職責》，以“條塊結合，重心下移”為原則，強化一線力量為基礎，創新監管方式為手段，堅持勞動、社保和就業并重，按照“以點帶面，點面結合，整體推進”的方法，把勞動保障基層平臺建設工作推向高潮。4月16日，*市政府在我市召開基層勞動保障平臺建設現場會，我市政府和城北街道辦事處分別作了經驗介紹。

工作重點

1、繼續引進高層次創新型人才。創新引才思路，改進引才方式，開辟高層次創新型人才引進的綠色通道。完善人才柔性引進機制，柔性引進國內各類創新型人才尤其是高層次創新型人才。以企業需求為導向，繼續組團赴國內人才密集城市參加大型綜合人才招聘活動。

2、重視高技能人才隊伍建設。繼續落實市政府《關于進一步加強企業技能人才隊伍建設的實施意見》，加大一線高技能創新型人才培養力度。充分利用市技工學校等培訓基地，開展崗位技能提升培訓、就業技能培訓和創業培訓。繼續開展多層次、多形式的農村勞動力轉移尤其是失地農民的培訓。

3、努力完善人事公共服務體系。完善人才市場信息網絡，實現與*市、全省乃至長三角各大城市人才市場的信息網絡互連和信息資源共享。切實做好高校畢業生就業服務工作。健全高校畢業生就業實習制度，加強實習基地建設。舉辦高校畢業生人才招聘服務月活動，為用人單位與畢業生搭建雙向選擇平臺。

4、重視做好就業再就業工作。出臺高校畢業生自主創業促進就業和新一輪再就業政策文件，繼續做好再就業優惠證發放、稅費減免、社保和培訓補貼、困難群體就業援助等工作。統籌做好下崗失業人員特別是就業困難群體、城鎮新增勞動力特別是大中專畢業生、農村轉移勞動力特別是技能缺乏人群的就業工作。

5、努力健全社會保障體系。完善職工基本養老、工傷、生育、醫療、失業保險制度和被征地農民基本養老保障制度。做好城鎮居民醫療保險工作。探索建立新型農村社會養老保險制度。做好工傷認定和傷殘等級鑒定，切實維護傷殘者的經濟利益。加強社保基金監管。

6、繼續加大勞動保障執法監察和勞動爭議調處力度。繼續

開展以合同簽訂、非法使用童工、工資拖欠為主要內容的執法監察活動。加強基層勞動保障平臺建設，做好基層勞動爭議預防和調處工作，努力將矛盾糾紛化解在基層。繼續推進勞動合同制度建設，進一步提高覆蓋面、簽訂率和簽訂的質量。