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設計院年終總結

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2014年是設計院在集團黨委的正確領導下,明確圍繞“一心一意謀發展,全心全意抓經營”的工作思路,取得成績戰勝風雨,創新發展探索未來,上下一心群策群力,迎接挑戰胸寬志高,努力拼搏再創佳績,實現“管理模式突破、經營模式突破、激勵機制突破、用人機制突破”,落實“尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創新”,為我市經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。現將各項工作匯報如下。

一、業務工作逐步推進

2014年完成各類供排水工程設計和預算968份,預算總投資近5億元,應收設計費1800余萬元,對外文明創收完成50萬元;探查工作主要完成了崮山、橋頭、工業新區、初村區域供排水管網的外業探查、測量及數據的編輯入網、入庫工作,完成320張1:1000供水管線和4500多個供排水特征點的修改入庫工作,這些數據標志著順利完成2014年年初制定的目標任務。

1、把握安全重視效益,重點工程設計及時高效

確保安全供水關系到全市萬市民的正常生活,提高經濟效益是企業永恒的主題。10年重點工程米威三期西線管道工程歷經數十次現場勘查、協調和理論計算,圓滿完成工程設計任務。在市區河道綜合整治工程中,設計院干部職工充分發揮主人翁意識,不等不靠、不拖不推,舉全院之力進行攻堅破難。拉網式普查、一次性截流、集中式清淤、日常式巡查,清掃河底約10000m2,清運淤泥近50m3,確保了分包河道河清水潔;配合排水公司、確保查出的污水都能夠及時得到截流;對十五條河道及其支流、暗溝徒步進行精確測量,繪制出河道總平面圖并計算出河道總流域面積,為河道治理工作提供準確的數據。

2、精心部署、不懈努力,積極推進城中村改造設計工作

為確保城中村改造工程順利平穩進行,設計院站在全局的高度,加大基礎設施投入,提高供水保障率。經過全院干部職工的不懈努力,10年共計完成用戶工程設計和預算658份,一戶一表改造設計85份計1008戶,應收設計費1000余萬元,完成35個城中村改造工程設計任務,設計敷設各類口徑供排水管道120公里,可滿足32000戶居民的供排水需求,為老百姓回遷最大程度地爭取了時間,得到村改辦、村委及開發商的一致贊譽,對外設計服務連續多年實現零投訴,實現了經濟效益和社會效益“雙豐收”,使“誠信水務、情潤萬家”的服務理念得到進一步深化。

3、科學設計、管網改造,使供排水工程改造設計合理

為了適應經濟發展的要求,我院對三區、工業新區、羊亭等區域老化的供排水設施進行改造設計,與各區建設管理部門和水務分公司進行有效溝通,確保做到改造設計一次到位,不重復投資,降低工程建設成本;在集團公司進行的中、高壓管道改造工程設計中,不論是工程選址、設備選型,還是管網壓力、水力計算、水泵揚程、經濟流量等方面均多方案比較,力爭技術先進經濟合理,目前已完成6座高位水池的選址工作和8個泵房擴容改造工程設計,強化管理,提高企業效益。2014年已完成三區供排水改造設計225份,設計更換各類管道約60公里,有效杜絕管道跑、冒、滴、漏和流黃水現象,供水水質和壓力得到改善,管網漏失率得到降低,污水冒溢現象有效遏制。

二、干部隊伍成效顯著

1、樹立廉潔意識,依法編制、公平公正地進行工程預算

企業的管理水平決定著企業的經營業績,為監督檢查各級領導干部的工作情況,年初集團黨委通過民主評議和干部述職的方式,開展了領導干部的工作考核。領導干部工作考核共召開述職報告會次,有近百名職工代表參與了座談,回收測評表份。開展領導干部民主評議,使集團黨委了解到基層領導班子和各級管理干部的主要工作情況,反饋了工作上取得的成績和存在的不足,增強了管理人員的緊迫感,增進了干群關系的融洽,收到了理想的效果。全年共計完成各類工程預算968份,工程總造價約5億元,應收施工圖預算編制費約300萬元,及時為集團公司和用戶提供了準確的造價文件,得到了各方面的普遍贊譽。

2、增強全員素質,精益求精、準確無誤做好探查工作

2014年通過有重點、有針對性地采取改進措施,集團公司的管理制度不斷完善,管理水平進一步提高,在現實工作中,充分發揮了模范帶頭作用,以先進促落后,廣大干部職工的整體素質不斷提升。設計院各位領導注重加強全員的素質提高,強化全員自我教育,提高自律能力。我們制定了“多想、多問、多查”的工作方法,以確保工作準確高效,完成300份供排水竣工圖數據錄入工作;嚴格按照市政府城市精細化管理的要求,積極配合市城建檔案館完成了“威海市地下管線信息系統”供排水管網補測補繪工程近400公里管道信息數據統計核實工作,為“數字化威海”建設做出積極貢獻;及時實現供水管網地理信息系統網上更新,進一步增加供水管網信息系統的準確性,更好地服務生產。

三、企業文化建設扎實開展

一是積極開展“同讀一本好書”活動。設計院認真落實集團公司“四個一”工程,積極開展同讀一本好書活動,先后學習了《感恩的心》、《忠誠勝于能力》等勵志書籍,并撰寫了學習筆記和心得體會,培養了職工的感恩意識和忠誠度,形成了爭做“企業最需要的十種人”的學習氛圍,全面提升干部隊伍整體素質。

二是積極開展“創先爭優”活動。按照市委和集團黨委的統一部署,設計院積極開展“創先爭優”活動,組織全體黨員認真學習領會集團公司深入開展“創先爭優”活動文件精神,制定切實可行的實施方案,共產黨員努力爭當“五個模范”,發展入黨積極分子,增強了黨組織的凝聚力和戰斗力;組織干部職工踴躍參加集團公司組織的文化活動,如健身操比賽、秋季運動會、《感恩的心》征文比賽、光威實踐鍛煉等活動,均取得較好的成績。

三是按照“四個尊重”的工作要求,集團公司以企業文化建設為載體,大力宣傳工作中涌現出的典型人物和先進事跡,充分發揮模范帶頭作用。為鼓勵干部職工學習深造,集團公司印發了《年度培訓計劃》,對符合工作要求,與實際工作對口的技術職稱給予聘任,激發了干部職工的工作熱情。對老干部、老職工及困難職工,集團依托工會組織進行走訪慰問;對崗位帶頭人在干部選拔任用和評優方面,給予政策傾斜。此外,集團還出臺了《職工子女求學獎勵辦法》,教育子女刻苦學習、努力成才在集團內部蔚然成風。多方面保障措施的落實,激發了干部職工學習和工作的熱情,集團上下,協調一致,形成了立足崗位、無私奉獻的融洽氛圍。

縱觀2014年的工作雖然取得了一定的成績,但是距離我們的目標還有一定的差距,以下幾個方面在2015年還需積極努力:

一、加大工作考核力度,確保完成全年目標和工作任務

設計工作:11年首先仍然是要堅定不移、不折不扣地抓好城中村改造和河道治理工作,及時完成市政府和集團公司部署的各項重點工程勘察設計任務,另外針對對外設計任務依據用戶的需求及時完成。探查工作:首先對新增供排水管道進行跟蹤定位,完成苘山、羊亭地形圖及供排水管網的外業探查、測量及數據的編輯入網、入庫工作;另外要積極與各分公司管網管理部門做好協調工作,對供排水數據及時進行必要的修改和補充;進一步完善供水管網地理信息系統網上更新工作,使之更好地服務于生產。2015年繼續堅定不移落實全年目標責任制,嚴格崗位責任制考核和星級考核,加大工作考核力度,提高執行能力,確保完成11年各項工作任務。

二、加強服務創新和技術創新,提高服務質量降低工程成本

大力精簡辦事環節,提高工作效率,創新服務模式,強化“首問負責制”、“限時辦結制”、“社會承諾制”,將服務陣地前移,對用戶進行全程服務、跟蹤服務、綠色通道服務,對用戶提出的問題快速反應、立即行動、馬上就辦,確保對外服務零投訴。

不斷加大在技術創新方面的投入,提供人力財力保障,積極研究制定激勵措施,保護和調動技術人員鉆研業務,創新熱情,全面推行“人無我有、人有我優、人有我新”觀念,積極推廣新技術、新標準、新材料,進一步提高規劃設計科技含量,最大程度地降低工程建設成本。

三、加大職工培訓力度,確保人才儲備充足

2015年一是要進一步深入落實“一幫一”崗位指導協議,加大人才引進力度,建議集團公司有計劃地引進結構、土建和電力方面專業注冊設計人員,進一步優化設計院人才結構,儲備各類高技術人才,為今后設計院擴大設計資質范圍打好基礎。有計劃地對設計人員、工程預算人員、探查人員等不同專業技術人員開展有針對性的業務培訓,補充工作急需的新知識、新技能。

2014年,設計院在市委、市政府及有關部門的關心支持下,千方百計,克服困難,圓滿完成了年度工作目標,實現了城市引水、供水、排水的安全正常運行,企業經營范圍進一步擴大,社會服務水平不斷提高,企業經濟效益大幅增長。為企業經營管理帶來了先進的理念。設計院的全體干部職工將一如繼往地在市委、市政府的領導下,按照集團董事會的統一部署,開拓創新,銳意進取,為實現滄州供排水事業的快速發展努力奮斗!

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