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鄉鎮組織人事工作總結

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鄉鎮組織人事工作總結

一年來,在縣委組織部的正確指導下,在鎮黨委政府的直接領導下,我鎮組織人事工作堅持以鄧小平理念和“三個代表”重要思想為指導,堅持科學發展觀,全面按照年初縣委組織工作會議的安排和部署,以年度考核方案為目標,圍繞中心、服務大局,各項工作有序推進。

一、干部工作常抓不懈

(一)、領導班子建設卓有成效。年初,黨委把加強班子建設作為首要任務來抓,針對我鎮班子現狀,對班子建設重點抓好三個方面的建設,即班子思想建設,班子作風建設、班子的執政能力建設。為了搞好這方面的建設,我們具體做了以下工作:一是在思想建設方面,組織全體班子成員認真學習省、市、縣黨代會精神、同志“七一”講話精神、學習黨的十七屆五中、六中全會精神。要求每個班子成員在集中學習的基礎上,同時在黨政聯席會上班子成員進行定期交流思想。通過這些舉措使全體成員認識到團結才有力量,團結才能使工作見實效,整個班子形成了一種凝聚力和戰斗力,使黨政班子真正成為全鎮工作的領導核心。二是在作風建設方面,鄉鎮作為黨的基層工作窗口,干部作風事關黨的形象。針對黨政干部的賭博風、走讀風、享樂風等不良風氣,黨委、政府專門成立了禁賭工作領導小組,書記任組長,紀委負責監督執行。建立出勤考核制度、下鄉登記制,同時對群眾反映的問題實行首問責任制、黨政領導值班接待制,并將全鎮工作人員電話號碼公諸于眾。通過整改,全鎮干部作風煥然一新。三是班子的執政能力建設。執政能力建設是馬克思主義最主要的黨建原則,是新形勢下的必然要求和現實課題,班子執政能力的好壞,直接關系到全鎮經濟社會的發展。為此,黨委、政府決定全體班子成員每月必須集中學習科學發展的理論和知識,在學習中不斷提高自己的科學文化知識和業務水平,更快更好地服務人民群眾。

(二)、干部管理規范有序。對干部的管理嚴格按照干部管理程序和要求辦事,全鎮干部管理工作調配得當,程序合理,對后備干部實行動態管理。健全后備干部檔案,確定好培養對象,擬定培養計劃,強化人才意識,分類建立黨政人才、經濟人才、農村實用人才數據庫等,完善人才工作機制,進一步優化人才工作環境。

(三)、干部教育和干部監督力求實效。一是干部教育扎扎實實,統籌安排干部教育工作。一方面按照縣委組織部的安排,組織本單位干部積極完成上級分配的的調訓任務。另一方面,對全鎮村干部的教育工作制定了詳細計劃和成立專門的領導機構。今年按照計劃對鎮村干部集中培訓四次,具體學習縣經濟工作會議精神、實用技術和省、市、縣黨代會精神,通過二方面的教育培訓,使鎮村干部提高了素質,開闊了視野,取得了實效。二是干部監督落實到位。認真組織黨員干部學習《條例》,落實干部監督有關制度,嚴格執行有關規定。為了加強黨員干部的監督,黨委政府制訂《黨員干部行為規范》、《黨員干部廉潔自律制度》,全年全鎮無一例違紀違法事件。監督措施有力,落實到位。

二、組織工作成效顯著

以黨員思想教育為契機,以開展“三級聯創”活動為紐帶,狠抓基層組織建設,取得了顯著的成效。

(一)、加強領導。年初黨委成立了農村基層組織建設領導小組,由黨委書記為組長,組織委員為副組長,成員為紀委書記、黨政辦主任、財政所所長,領導下設辦公室,由組織委員兼任辦公室主任。

(二)、以“講黨性,重品行,作表率”活動為動力,切實加強干部隊伍建設。“講黨性、重品行、作表率”活動是貫徹落實黨的十七大精神,加強組織部門自身建設,推進組織工作改革創新的重要舉措,在縣委組織部門、鎮黨委的領導下,全體組工干部把握重點有針對性開展了認真的學習。一是加強理論學習,用科學的發展觀武裝頭腦;二是重視黨性修養,確保入腦入心;三是刻苦鉆研業務知識,著力使組工干部成為組織工作的行家里手。在學習的基礎上,廣泛征求意見,查找自身存在的突出問題,剖析原因,狠抓整改,改進思想作風,強化大局意識;改進工作作風,強化服務意識;改進生活作風,強化自律意識。通過“三改進,三強化”,從而達到組織工作創新的實效。

(三)、以第八次村“兩委”換屆為契機,切實加強黨的基層組織建設。今年5月啟動村兩委換屆選舉,嚴格落實“五選十不選政策”,認真執行規定程序,選優配強了村兩委班子,村新當選的村干部進行了任前培訓,同時按年初制定的后進支部整頓轉入方案大力予以整建,通過一年的努力,整個農村黨支部大部分達到“五個好”的要求。

1、加強農村黨支部書記隊伍建設。工作好壞,全靠車頭帶。作為村兩委班子的領頭人,他們的素質的高低,直接關系村級經濟社會的發展。為此,我們具體做了以下幾個方面的工作:一是抓好農村黨支部書記的集中短期培訓,95%以上的支部書記掌握了二至三門新的實用技術,增強了他們的業務素質和帶領群眾發展致富的本領。二是對村建立專項臺帳,完善落實了目標管理制度,考察評議各項制度。三是對離任村干部落實待遇,較好地解決了他們的生活困難。

2、廣泛開展黨性教育。全鎮共有黨員1000多名,為了提高他們的素質,增強他們的黨性,以開展先進性教育活動為契機,以“三級聯創”為載體,大力加強對黨員的教育,認真學習黨的十七屆五中、六中全會精神和總書記“七一”講話精神,認真組織開展“創先爭優”活動,認真落實“”制度,使廣大黨員的黨性得到進一步增強。

3、舉辦非黨積極分子培訓班。組織人事辦在黨委領導下中,認真搞好非黨積極分子培訓班,全年培訓30人,系統地學習了黨的基本知識,三個代表重要思想和黨的十七大精神,增強他們對黨的認識,為黨的建設培養了后備力量。

4、發展了一批新黨員。全鎮46個支部有25個支部推薦了發展人選,并上報了材料。鎮黨委及組織人事辦組織專人對他們進行了認真的考察和考核,對符合入黨條件、上報材料齊備者,嚴格按照黨委的要求和發展程序進行發展,全年共發展新黨員20名。

5、隆重舉行“七一“慶典。今年七一全鎮黨員集會共慶黨的生日,在會上全鎮表彰優秀共產黨員70名,先進黨組織7個。

6、黨員干部現代遠程教育取得了突破。今年在縣委組織部的大力支持下,全鎮遠程教育站點達到38個,在建好遠教站點的同時,鎮村制訂了遠程教育計劃。對遠程站點的“建、管、學、用”工作建章建制,配備了專門的站點管理員。組織組織站點管理員進行集中培訓,整個遠程站點運行良好。

7、村級活動場所建設正在進行。今年在縣委組織部的關心和支持下,我鎮今年興建村級活動場所5處。目前楓木、爐后已投入使用,蘭田、馬止、莊稼主體工程已竣工,現正在裝修,可望年底投入使用。

三、日常管理有條不紊

一是日常業務制度健全,管理有序。對上級組織部門交待的日常工作完成及時,文件處理資料齊全,歸檔及時,對有關來信來訪接洽處理認真規范。二是努力加強自身建設,組織人事辦人員鉆研業務,工作認真負責,積極參與“爭先創優”活動。

四、存在的問題與不足

一是黨員隊伍結構不合理。全鎮1191多名黨員35歲以下青年黨員155人,占黨員總數13%。女性黨員122人,占黨員總數10.2%;文化程度初中以下黨員792人,占黨員人數的66.5%;高中以上399人,占33%;全鎮黨員文化程度普遍偏低。二是經濟能人的黨員比例少。全鎮在非公有制企業發展的黨員比例少。回顧一年來的工作,雖然取得一定的成績,但離縣委組織部的要求還相差甚遠。在今后的工作中,我們一定以高度的政治責任感,解放思想,實事求是,腳踏實地,以務實的工作作風,使組織人事工作更上一個新的臺階。

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