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為更好加強和改進人才工作，增強黨在優(yōu)秀人才中的凝聚力和號召力，充分發(fā)揮享受區(qū)政府特殊津貼暨優(yōu)秀人才的作用，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定，建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系享受區(qū)政府特殊津貼暨優(yōu)秀人才制度，特提出如下實施意見：

一參加聯(lián)系的領(lǐng)導(dǎo)干部范圍

區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)四套班子的領(lǐng)導(dǎo)成員，每兩年重新確定一次，實行動態(tài)管理。

二聯(lián)系內(nèi)容

1、了解聯(lián)系對象的基本情況，掌握聯(lián)系對象的工作、學(xué)習(xí)、生活及家庭情況；

2、聽取聯(lián)系對象對做好人才工作的意見和建議；

3、向聯(lián)系對象介紹全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展情況，傾聽他們對區(qū)委、區(qū)政府重大決策、重大項目實施的意見和建議；

4、了解聯(lián)系對象在科研工作、學(xué)科建設(shè)、經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新和技能提高等方面的實際情況；

5、鼓勵聯(lián)系對象對當(dāng)前全區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展中的重點、難點問題獻言獻策，發(fā)揮他們在領(lǐng)導(dǎo)決策中的智囊和參謀作用；

6、幫助聯(lián)系對象解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的后顧之憂，為充分發(fā)揮其作用創(chuàng)造條件，提供服務(wù)。

三聯(lián)系方式

根據(jù)具體情況可采取節(jié)假日走訪探望、函電、預(yù)約交談、發(fā)電子郵件等多種方式進行聯(lián)系，保持經(jīng)常性的通訊往來，每半年至少聽取一次聯(lián)系對象的意見和建議。

四有關(guān)要求

1、區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識加強與享受區(qū)政府特殊津貼暨優(yōu)秀人才聯(lián)系工作的重要意義，真正把聯(lián)系優(yōu)秀人才制度落到實處，執(zhí)行到位。領(lǐng)導(dǎo)干部每次與優(yōu)秀人才聯(lián)系活動后，由領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門的辦公室負責(zé)整理記錄，并于年底轉(zhuǎn)交區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室備案。

2、被聯(lián)系對象每年年初將自己的科研項目、工作目標(biāo)、進修計劃以及在專業(yè)工作中需要上級和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決的問題形成書面材料，一式兩份，報送聯(lián)系的區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位的辦公室和區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室。同時聯(lián)系對象要把有利于全區(qū)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，特別是依靠科技發(fā)展、人才興區(qū)的合理化建議及時反饋給區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部。

3、聯(lián)系對象所在單位要認真做好區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才的服務(wù)工作，及時掌握有關(guān)情況，積極主動地為區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部與優(yōu)秀人才聯(lián)系提供方便。

4、建立區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系享受區(qū)政府特殊津貼暨優(yōu)秀人才制度是實施“人才強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措，各有關(guān)單位要結(jié)合實際建立局級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系本系統(tǒng)、本行業(yè)有一定知名度優(yōu)秀人才制度。

區(qū)人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室具體負責(zé)此項工作的日常管理。