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各村黨組織：

為進一步轉變村級干部的工作作風、嚴明工作紀律，進一步提高村級干部隊伍的戰斗力和凝聚力，增強為群眾服務的意識，進一步加快社會主義新農村建設步伐，現根據平望實際情況，就加強村級干部隊伍作風建設提出如下意見：

一、建立制度，切實加強村級干部隊伍作風建設

1、建立村干部上下班作息制度和雙休日值班制度。

星期一至星期五為工作日，上班時間為上午8：00—11：00，下午1：00—4：30。各村要建立日常考勤臺帳，每名村干部上下班時都要進行時間登記。

嚴禁在工作日午間飲酒；嚴禁在值班時飲酒；嚴禁酒后駕駛機動車。

星期六、星期天為休息日，各村要安排人員值班，建立值班記錄臺帳。值班時間與平時工作日的上班時間一致，值班人員要確保在工作崗位，不遲到不早退，并認真填寫值班記錄。

對于鎮黨委、政府通知的每個會議，相關村干部都要準時參加，不遲到早退，不無故缺席。因其他事項不能按時出席會議或不能參加的，需事先向召開會議的鎮領導請假。

2、建立去向報告和請假制度。

各村要在辦公樓下面顯著位置懸掛人員去向欄，村干部離開辦公室外出辦事的，要在去向欄上寫明去向、事由、大概時間。

村干部一般不得因私請假，確屬特殊情況必須請假的：黨組織書記請假半天的，向農村工作片片長請假；請假一天及以上的，向鎮黨政辦公室請假。準假后方可離開。其他村干部則向村黨組織書記請假。所有請假者必須在去向欄上寫明情況。

3、建立村干部信訪值班制度。

各村成立村級“人民來訪接待室”，認真受理群眾信訪舉報，妥善解決群眾信訪問題，切實維護群眾利益。村干部都要帶頭參與信訪接待，以進一步加強與群眾的聯系，增進與群眾的感情，使得社情民意反映渠道更加暢通，信訪辦事透明度進一步增加，信訪問題解決率和按期結案率明顯提高，進一步促進農村社會穩定。

4、建立村干部聯系農戶制度。

建立村干部聯系農戶制度，對于農村干部了解村情民意、排查信訪隱患、更好地開展農村工作都非常必要。各村干部要發揚深入群眾的優良作風，到農戶家里通過聊天嘮家常等群眾容易接受的方式與群眾親切交談，了解群眾心里到底在想什么，最需要村黨組織為他們做什么，同時村干部也可以把村黨組織的工作計劃、村級經濟收入狀況、工作中的困境告訴給群眾，通過相互間的溝通和理解，贏得更廣泛的群眾信任和支持。各村干部要確保每月聯系困難戶、低保戶、老黨員代表、村民代表等家庭不少于10戶，每年村干部合計要走訪全村所有農戶1次以上。每次走訪情況，各村干部均要在專門的記錄本上詳細記錄。

5、建立村黨組織書記每月工作例會制度。

定于每月第一周的星期二上午為各村黨組織書記工作匯報日，各村書記將上月工作情況及本月工作計劃進行交流。逢3月、6月、9月、12月全鎮集中交流，由負責農村工作的黨委副書記召集，其它月份以片為單位交流（由各片片長召集）。通過縱向對比來檢查本村工作進展落實情況，通過橫向對比來發現本村工作的差距和存在不足，并以此為促進，更好地推動全村各項事業建設步伐。

二、加強考核，確保各項規章制度落到實處

為確保各項規章制度真正落到實處，鎮黨委成立村級干部隊伍作風建設考核小組，成員由鎮機關效能建設考核小組成員組成，由負責效能建設的黨委副書記主抓，負責對各村干部執行制度情況檢查考核。鎮三套班子領導在下村時，如發現違規現象，及時指出，并將信息匯總到考核小組。

三、考核辦法

1、各村對上述幾項規章制度的執行，都要建立相應的臺帳資料，詳細登記，以便考核小組檢查。

2、鎮設立村干部隊伍作風建設專項獎金，全年為2000元。考核小組在檢查過程中，如果發現某村干部違反了某項規定，則扣除相應的金額。違反多次遭扣罰的，進行罰金積累。年終剩下的金額數，即該村干部當年所得作風建設獎金數額。

3、考核小組在檢查過程中，如果發現村干部不按時上下班的，每發現一次扣300元；參加值班遲到早退的，每發現一次扣300元，無故缺席半天以上的算曠工，每發現一次扣500元；出席鎮召開的會議遲到早退的，每發現一次扣300元，無故缺席的，每發現一次扣500元；（由會議組織部門負責考核，并及時報考核小組）；外出辦事沒有在人員去向欄上寫明去向事由的，每發現一次扣50元；沒有經過請假并獲準假而私自外出的，每發現一次扣500元。

4、村干部到年終沒能完成所有農戶走訪聯系任務的，扣全年作風建設獎金數一半即1000元。村干部若因違反三禁規定，經查實的，除給予黨紀、政紀等處分外，扣除當年全額作風建設獎金。

四、其他事項

1、本意見考核對象為各村定工干部，各村其他誤工干部由村自行考核。

2、本意見由村作風考核小組負責解釋。

3、本意見自*年7月起開始執行。