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為適應我區醫療衛生現代化建設發展的需要，大力實施學科帶頭人隊伍建設工程，搞好高層次專業技術人才的培養工作，根據《**區進一步加強人才工作的實施意見》精神，區委、區政府決定在全區衛生系統內以知識更新和提高創新能力為核心，選拔中青年業務骨干外出進修學習，現制定選拔工作方案。

一、指導思想和培養目標

（一）指導思想：以中共中央關于進一步加強人才工作的決定為指導，樹立和落實科學發展觀，深入貫徹區委五屆二次全會精神，加強急需的高層次衛生專業技術人才的培養，進一步提高我區的整體醫療水平，為拔尖醫務專業人才施展才干創造條件。

（二）培養目標：以提高培養對象的業務技術水平、組織管理能力、學術水平以及教學科研能力為目標，特別是在引進、消化新技術、新項目方面為我區做出突出貢獻，填補我區空白，真正成為本學科的業務骨干或學術帶頭人提供在職深造的機會。

二、選拔數量、進修時間和補貼標準

（一）選拔數量：區委、區政府決定將在全區衛生系統選拔20名中青年業務骨干，分別派往國內醫療技術水平先進的醫院進修學習，接受知名專家學者的傳、幫、帶。

（二）進修時限：原則上半年左右時間。

（三）補貼標準：在進修學習期間，依據有關規定由區財政按照每人每天60元的標準進行補貼。

三、選拔范圍、對象和條件

（一）選拔范圍：全區的各醫療機構，凡符合選拔條件的人選（戶籍和人事檔案關系不在我轄區，但與我區用人單位簽訂不少于3年的工作合同，并有突出業務能力的醫務人員）均可按選拔程序申報。

（二）選拔對象：在金州區衛生系統中有突出的工作業績，并工作在臨床一線的技術骨干，包括內科、外科、骨科、婦科、兒科、神經科、口腔科、五官科、皮膚科、眼科、精神科、中醫科、放射科、檢驗科、麻醉科等專業。

（三）基本條件：

1、熱愛祖國，遵紀守法，具有良好的醫德醫風，模范履行崗位工作職責。

2、精通本專業的理論知識，有解決本專業復雜問題的能力，有較豐富的臨床經驗，有較強的科研意識和創新精神。

3、在省、市級以上單位進修學習過一年以上或經過一年以上系統培訓，了解所從事專業國內外學術動態和發展水平。

（四）資格條件：

1、必須是在職的臨床一線醫務人員，年齡在45周歲以下；

2、具有大學本科以上學歷，副高職以上技術職稱；

3、目前為單位學科帶頭人或做為單位學科帶頭人培養的對象；

4、身體健康。

四、選拔程序

（一）各醫療機構的組織、人事部門負責具體實施。由本人申請、民主推薦、組織考核，經金州區衛生系統專業技術人才評價領導小組評審批準。

（二）各醫療機構對推薦候選對象要集體研究，按評選條件進行初選，并對已確定候選者要經過上級主管、監管部門審核。審定后，由衛生局黨委將選拔推薦工作的程序、候選者結果等情況形成綜合報告，報金州區衛生系統專業技術人才評價領導小組研究批準。

（三）人員確定后，為確保選拔工作的公正性，對確定人選的名單在媒體公示一周。

五、組織領導

為做好本次醫療衛生系統選拔中青年業務骨干外出進修培養工作，區委、區政府決定成立金州區衛生系統專業技術人才評價領導小組，組長為區委常委、組織部部長郭杰，副組長為副區長秦淑華，成員為區人事局局長陳家明、組織部副部長李鐵明、區衛生局黨委書記、局長蒙揚君。在區委組織部人才科設立辦公室，負責日常的協調管理工作。

六、幾點要求

（一）在衛生系統選拔中青年業務骨干外出進修培養工作，醫務人員高度關注。各單位要廣泛宣傳本次進修培養工作的意義、評選范圍、對象和評選條件，嚴格按照選拔程序，認真組織，確保選拔工作的公平、公正、公開。嚴格選拔條件，確保人選質量。

（二）已確定的候選者要認真填寫《**區衛生系統選拔中青年業務骨干推薦表》，并由單位進行匯總，加蓋黨委（總支）的印章；報到上級主管部門，經過審核后，加蓋主管部門黨委（總支）的印章。

（三）各單位要于*年2月20日將《推薦表》和職稱證書等相關證明材料原件及復印件，一式三份，同時報送電子版材料，《金州區衛生系統選拔中青年業務骨干推薦表》請到E-mail:**下載，并用A4紙打印方式填寫，一并上報到衛生局。