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為進一步貫徹落實《禁止使用童工規(guī)定》，規(guī)范招用暑期工行為，打擊非法雇用童工行為，保護未成年人身心健康，定于*年7月10日至9月10日在全市范圍內開展為期兩個月的規(guī)范招用暑期工，禁止使用童工專項檢查活動。活動方案如下：

一、活動目的

目前暑假來臨，奧運會開幕在即，規(guī)范招用暑期工行為、查處使用童工違法行為刻不容緩。通過加大對全市各用人單位使用未滿16周歲未成年人情況的執(zhí)法檢查力度，進一步規(guī)范我市勞動力市場秩序，保護未成年人的身心健康，維護未成年人的合法權益。

二、檢查對象與內容

（一）檢查對象：全市范圍內各類用人單位，重點是各類勞動密集型用人單位和人力資源機構。

（二）檢查內容：用人單位使用未滿16周歲的童工情況,職業(yè)中介機構非法組織、介紹未滿16周歲的童工情況和介紹暑期工情況，勞務派遣機構臨時性勞務輸送情況。

三、組織機構

市、區(qū)兩級勞動保障部門聯(lián)合組成活動領導小組，負責本次活動的統(tǒng)一領導和組織部署，并對各項工作落實情況進行指導協(xié)調和督促檢查。領導小組組成如下：

*

活動領導小組下設辦公室，設在市局勞動和社會保障監(jiān)察支隊，*平支隊長任辦公室主任。

四、活動安排

（一）宣傳發(fā)動階段（7月10日至7月18日）

1、活動消息。7月10日召開新聞會，大力宣傳本次專項檢查活動的目的、內容及做法。

2、部署活動安排。7月16日召開領導小組成員會議，布置有關工作，分解任務，落實責任。

3、用人單位自查自糾。用人單位要對照相關法律法規(guī)自查，是否存在通過各種方式（如個人自愿上門、親戚朋友介紹，甚至監(jiān)護人要求）招用未滿16周歲的未成年人，包括暑期工、幫工打雜、外發(fā)包工等變相使用童工的行為，并主動糾正違法行為。

（二）集中檢查階段（7月18日至9月5日）

1、在領導小組的統(tǒng)一領導和指揮下，按市、區(qū)勞動保障工作事權劃分的總體原則和要求，對市、區(qū)兩級執(zhí)法隊伍的檢查區(qū)域和范圍作網(wǎng)格化劃分，避免漏檢或重復檢查。

2、全面清查自發(fā)性勞務集市、勞動密集型企業(yè)、職業(yè)介紹機構和勞務派遣機構，重點清查通過“工頭”派遣勞動者的企業(yè)，充分發(fā)揮勞動保障網(wǎng)格化管理的作用，結合排查和舉報投訴情況，集中力量對重點用人單位和機構進行逐一檢查。

3、在檢查中發(fā)現(xiàn)招用暑期工和童工的，要堅決清退，對使用童工的單位或個人，責令其限期將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護人，由其承擔所需費用，并依法按照最高處罰額度進行處罰。

4、加強與教育、公安等相關部門的溝通協(xié)調。對確實屬于實習、勤工助學和勤工儉學的，要及時與教育部門溝通。發(fā)現(xiàn)恐嚇、拐騙、拘禁、強迫勞動等刑事違法的組織和個人，要依法移交公安機關追究法律責任。

（三）總結階段（9月5日至9月10日）

1、跟蹤整改。檢查執(zhí)法工作結束后，對存在違法行為的用人單位要督促整改跟蹤落實，并依法進行處理。

2、信息反饋。市、區(qū)兩級執(zhí)法檢查隊伍要加強信息反饋和統(tǒng)計工作，做好用人單位和機構情況資料錄入和匯總工作，并根據(jù)匯總情況進行相關分析。

3、做好總結。各單位對活動進行認真總結，并由市局統(tǒng)一曝光一批存在嚴重違法問題的用人單位。

五、有關要求

（一）提高認識，加強組織領導。各單位要提高對開展規(guī)范招用暑期工，禁止使用童工專項檢查活動的認識，必須作為一項長期的任務來抓，切實加強組織領導，切實抓好執(zhí)法檢查工作，抓緊制定工作方案，組織聯(lián)合檢查小組，按照統(tǒng)一部署、分工負責、密切配合的原則，全面開展檢查活動。

（二）落實重大事件報告制度，嚴格信息報送。加強檢查情況統(tǒng)計報告工作，落實重大事件報告制度，在檢查過程中遇到的重大突發(fā)性事件要及時報告，并妥善處理。同時應統(tǒng)一報送市局，不得越級上報或直接向新聞媒體通報，注意正面引導輿論，避免局部矛盾的擴大和激化。

（三）加強信息反饋和統(tǒng)計工作。市區(qū)兩級執(zhí)法隊伍要做好用人單位情況的資料錄入和統(tǒng)計匯總工作，重大問題及時向領導小組匯報，并于9月8日前，將檢查工作書面總結及統(tǒng)計表報領導小組辦公室。

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