前言：本站為你精心整理了人事局畢業生到農村衛生院的方案范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為了認真貫徹省政府辦公廳《關于做好20*年普通高等學校畢業生就業工作意見的通知》（*政辦發[20*]60號）精神，落實州委、州政府確定的今年為民要辦的實事，進一步深化畢業生就業制度改革，現提出臨夏州20*年招聘大中專畢業生到農村中小學和鄉（鎮）衛生院工作的實施方案：

一、工作原則

招聘工作堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優”和“學用一致、德才兼備、充實基層”的原則。

二、招聘指標

20*年，計劃在全州招聘1*0名大中專畢業生到農村中小學和鄉（鎮）衛生院工作。其中：農村中小學教師8*名，鄉（鎮）衛生院醫護人員2*名（縣、市指標分配見附表）。

三、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍

1、20*年起列入國家統一招生計劃的應往屆未就業的師范類、衛生類普通高校和中等專業學校本地生源的畢業生及已取得《教師資格證書》的非師范類畢業生；

2、與州教育局簽訂招聘協議的畢業生；

3、20*年底前任教，連續兩年年度考核稱職，并已取得《教師資格證書》的代課教師；

4、已被選聘到村任職、農村義教學校特設崗位的高校畢業生，不予報考。

（二）報考條件

1、堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策；

2、遵紀守法，品行端正，有為人民服務的精神；

3、服從組織分配，愿意到基層事業單位工作；

4、報考農村中學教師，須具備大專及以上學歷；報考農村小學教師，僅限于師范類中專畢業生和代課教師；

5、報考鄉（鎮）衛生院醫護人員的畢業生，須具備醫學院校中專及以上學歷。

（1）臨床醫學、中醫、中西醫結合、口腔、婦幼醫士、衛生保健等相關專業的畢業生報考醫療類專業；

（2）護理專業的畢業生報考護理類專業；

（3）藥學、檢驗、影像診斷、預防醫學等相關專業的畢業生報考醫技類專業。

四、方法步驟

本次招聘工作，按程序分為公告宣傳、申請報名、資格審查、組織考試、面試、體檢、張榜公示和聘用等環節。

1、公告

州、縣（市）招聘辦公室通過廣播電視、報刊等多種形式招聘公告，宣傳相關政策。

2、組織報名

20*年8月11日（星期一）—8月15日（星期五）報名，過期不予受理。報考時須持本人有效身份證、畢業證、《教師資格證書》、《擇業通知書》或《就業報到證》原件及復印件，近期免冠同底一寸彩照3張，到生源縣（市）招聘辦公室報名（與州教育局簽訂了協議的外地生源直接到協議縣（市）報名，臨夏中學、臨夏回民中學協議生到州招聘辦公室報名）。報名費1*元/人。

各縣（市）招聘辦公室嚴格按照報名條件，對報名應試畢業生進行初審，并于20*年8月18日前將《招聘工作人員審批表》和《招聘工作人員報名花名冊》及U盤報州招聘辦公室復核。

3、考試時間及地點

筆試時間：20*年9月20日（星期六）。考試由州上統一組織，具體時間、考點、考場、科目以準考證為準。

面試時間及地點：筆試上線成績公示后，由州招聘辦公室另行通知。

4、考試形式及科目

本次考試采用筆試和面試兩種方式進行，考試的命題、閱卷、成績反饋由州招聘辦公室統一組織，筆試采用閉卷考試，筆試單科卷面成績按百分制計算，對2*0年底前任教的代課教師，其2*0年底以前的代課年限每一個工齡年加0.5分，計入總成績。面試由州招聘辦公室從州人事勞動局、州教育局、州衛生局、州監察局等部門抽調人員組成兩個面試組，負責農村中小學教師和鄉（鎮）衛生院醫護人員的面試工作。參加面試的人數按照應招聘人數確定，面試分為合格、不合格，面試不合格的人數，在相應成份的考生中，從高分依次遞補。

（1）農村中小學教師考試科目

中學教師考試科目：大學英語、思想道德修養與教育法律法規（《教育法》、《義務教育法》、《教師法》）。

小學教師考試科目：數學、綜合（語文、教育法律法規）。（以現行中等師范學校教材為主）

（2）鄉（鎮）衛生院醫護人員考試科目

公共科目：衛生法律法規（《執業醫師法》、《護士條例》、《醫療事故處理條例》、《處方管理辦法》）；

醫療類：醫學基礎知識（解剖、生理、藥理、中醫、臨床診斷和治療）（現行中專教材占60%，本科、大專教材占40%）。

護理類：護理基礎知識及專科護理（以現行中等衛生專業學校教材為主）。

醫技類：醫學基礎知識（解剖、生理、藥理）（以現行中等衛生專業學校教材為主）。

5、領取準考證

準考證由州招聘辦公室統一制作，各縣（市）招聘辦公室負責發放。領取準考證地點為各縣（市）招聘辦公室，時間為9月14日—19日。應試畢業生逾期不領取準考證者，視為自動放棄。

6、報考者參加考試時，憑準考證和身份證入場，無身份證者，可憑臨時身份證或畢業證（原件）進入考場。

7、公布成績

考試成績由州招聘辦公室面向社會張榜公布。

8、聘用

根據《臨夏回族自治州自治條例》，按全州民族人口比例，由州招聘辦公室按照招聘指標統一劃線，從高分到低分確定擬聘用人員,對擬聘用人員，張榜公示七天，公示期滿無異議并政審、體檢合格者（體檢參照《國家公務員體檢標準》），按縣（市）分配指標填報志愿，對擬聘用人員超出縣（市）指標的，由州招聘辦公室統一調劑。對不服從統一調配者，按自動放棄對待。各縣（市）招聘辦公室根據州上統一安排辦理聘用手續。

9、聘用人員管理及待遇

被聘人員試用期為一年，聘用合同由用人主管部門和人事部門共同簽訂，聘任后五年內不得調離本崗位。聘用合同文本由用人主管部門制定。其身份按現有事業單位同類人員管理，工資按有關政策規定執行，并納入各縣（市）財政預算。

五、組織領導

為了切實加強對招聘工作的領導，按職責分工，州上成立招聘工作領導小組。

組長：

六、監督咨詢

為了保證招聘工作有序規范的進行，增強招聘工作的透明度，邀請州人大、州政協、州紀委（州監察局）對招聘工作進行全過程、全方位的監督。監督電話：州紀委