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一、自查存在的問題

1、隊伍建設方面（1）隊伍建設仍需加強，制度執行要嚴格，加強檢查督促。（2）司法禮儀有待進一步規范。

2、思想建設方面（1）少數干警思想重視不夠、學習的主動性和自覺性不夠，有厭煩情緒。（2）各部門之間開展學習、討論不平衡，個別部門存在流于形式等問題。（3）理論學習與工作實踐脫節。沒有做到學用結合、學以致用，用學到的科學理論糾正思想認識上的偏差，指導解決工作中的實際問題。

3、業務建設方面（1）立案不夠及時。（2）應進一步提高審判人員駕馭庭審的水平和能力，言行舉止需進一步規范，注意自身的形象。（3）庭長要注意審判力量的合理調配使用，盡可能自己參加審判。（4）增強監督透明度，強化內外監督機制。（5）應加強對非訴行政案件的執行力度，盡量從源頭上把非訴行政執行未結案件降下來；對于矛盾易激化的案件，法官應作好執行預案，重視執行聽證，盡力化解矛盾。（6）進一步加大執行力度，執行時有些案件要及時與村居基層組織聯系。

二、整改方案

我院將收集到意見和建議，分類逐條向各有關庭科室反饋,要求各有關庭科室召開整改分析會,提出整改方案報院作風辦,院作風辦根據收集和自查存在的問題，結合各部門的整改方案制定本院整改方案如下：

1、加強作風建設。遵守法官的行為規范和職業道德。不漠視群眾，對群眾訴求，不“冷、硬、橫、推”，應曉之以理，動之以情；不耍特權，虛心接受社會各界的監督；著力解決對待群眾態度所存在的“四難”現象，以提高群眾對法院的信任度和滿意度；法官不能對一方當事人有親近、歧視表現。

2、加強隊伍建設。扎實開展“作風建設年”活動，認真解決作風建設中存在的突出問題，努力提升隊伍的綜合素質和整體形象。進一步健全學習交流平臺，加大培訓力度，全力提高干警的業務素質。建立健全各項制度，發揮制度、機制在反腐倡廉中的保證作用，努力從源頭上解決教育不落實、制度不健全、監督不到位的問題，形成用制度規范法官和其他工作人員的職務行為，以制度管人，按制度辦事的機制，力求早發現，早預警，抓苗頭，有效防止權力失控、決策失誤、行為失范，不斷推進反腐倡廉工作制度化、體系化水平。

3、做好司法為民。對涉及審判、執行的立案標準、期限、舉證須知、訴訟風險和紀律監督等制度，一律在立案大廳予以公布。完善導訴服務制度，在立案窗口設立專人導訴服務，由導訴人員負責接受當事人咨詢、告知權利義務、釋明法律、提示訴訟風險，方便群眾訴訟。對訴訟過程中的每一個環節，可能因當事人訴訟權利行使不當遭受損失的，不能過于強調中立而忽視釋明權的行使。

4、加快辦案節奏。在完善案件繁簡分流機制的基礎上建立速調速裁機制，規范組織機構、運行程序、裁判文書樣式，盡可能縮短辦案周期。充分運用計算機網絡信息系統開展審判工作，逐步實現網上立案、網上審批，提高辦案效率。完善延長審（執）限備案登記制度，加強對審（執）限的管理，盡可能縮短審限（執）和非審限（執）用時。

5、完善流程管理。依托現代信息手段，發揮案件管理信息系統作用，全面記錄案件從立案、送達、開庭、合議、宣判等過程和相關審批手續。實行審限“黃紅燈”預警機制，由立案部門統一跟蹤管理，臨限催辦、屆限督辦、超限查辦。

6、加強案件評查。繼續開展庭審聽視評議活動，從司法形象、司法能力、司法效果等方面監督庭審全過程，并不定期地開展各種主題的專項檢查。建立完善審判執行人員辦案數量、發改情況、案件質量評查等實名通報制度，形成全院立體動態的案件質量監督網絡。建立干警案件質量個人檔案，作為院黨組決策和干警評先、晉職、晉級的依據。

7、深化調解機制。立足案結事了，在立案、庭審、判決前始終合理引導當事人解決訴求。擴大調解網絡功能，發揮協助調解員的作用，完善協助調解，推行委托調解，化解矛盾在基層；指導和支持人民調解工作，依法確認人民調解組織主持達成的調解協議，加強溝通，形成訴訟調解與人民調解的良性互動。

8、落實判后答疑。對案件宣判后當事人提出異議的，由承辦法官在判后向當事人解答認定事實、證據、裁判理由、法律規定等方面的疑問，對相關法律術語或難以理解的詞語用通俗易懂的語言向當事人作出解釋、說明，當事人對原承辦法官存在偏見，并有較大抵觸情緒的，由原合議庭審判長或庭長負責主持接待答疑，并同步做好記錄，存檔備查。

9、加大執行力度。在做好常規執行的基礎上，堅持每周分片開展一次集中執行，每月全庭集中一次白天執行和一次夜間執行。同時，堅持正常性集中執行和階段性突擊執行以及計生、環保、土管等行政非訴執行案件的突擊清理等專項執行相結合。認真貫徹浙高法（20*）102號文件精神，大力開展夏季集中執行活動，周密部署，造大聲勢，注重實效。