構建和諧政協機關的實踐與思考
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政協機關作為政協履行職能服務的辦事機構，應把握時代脈搏，站在時代高度，按照構建和諧社會的要求，積極營造學習氛圍濃厚、紀律制度嚴明、人際關系和諧的良好局面。
一、大興學習之風，為構建和諧機關夯實基礎
工作人員自身的和諧以及人與人之間相處的和諧。能否和諧，取決于機關工作人員的素質。而提高素質的重要途徑是堅持不懈的學習教育，通過提高機關工作人員的個體素質，推進機關整體素質的提高。
一是認真組織發動，明確目的意義。學習動員主要使大家明確學習是人民政協的優良傳統，是做好政協工作的重要經驗；加強學習才能更好地了解政協委員的思想和意圖，為委員提供優質服務。
二是創新學習方式，豐富學習內容。通過集體學習與個人交流相結合，書本學習與工作實踐相結合等方式，系統地學習黨的路線、方針、政策，新修訂的《政協章程》以及《意見》等指導政協工作的綱領性文件，同時結合黨委、政府重要會議精神，在政協機關內開展學習活動，如最近高郵市委召開“興四干、治五庸”動員大會，我們抓住這個契機，在政協機關掀起了“反對‘五庸’現象，踐行‘四干’作風”的學習高潮，還定期印發學習資料，鼓勵大家利用空余時間多讀文學作品，在增加業務知識的同時，也不忘陶冶情操，提高修養。
三是健全學習制度，提高學習效果。根據機關實際情況制定了學習制度，每周二為集體學習日，平常每天堅持自學不少于1小時，每天至少閱讀1篇政協理論文章，每人每月學習筆記不少于3000字。為了確保學習成效，機關提供相關學習資料，發放必要的學習用品，堅持定期檢查，召開學習交流會、座談會，交流學習心得，相互促進，共同提高。
四是創造學習條件，支持培訓深造。有計劃地安排工作人員參與政協的調研、視察等活動，提供知情議政的機會和展示自我的平臺；鼓勵符合條件的同志參加成人繼續教育、黨校學習和有關部門培訓等活動，在時間上、費用上給予支持。
二、加強制度建設，為構建和諧機關提供有力保障
科學配套合理的機關制度是規范機關人員行為，聚合群體力量，促進機關和諧運轉，提高工作效率的重要條件。在創建和諧機關活動中，要堅持以制度管人，以紀律約束人，在工作和管理上，做到分工明確，協調到位，堅持原則，賞罰分明。
一是完善了各科室崗位責任制。按照細化、量化、分工合理、責任明確的要求，通過制度的形式，明確了各科室的崗位職責，激發機關工作人員的責任意識與公仆意識。
二是完善了機關內部管理制度。先后出臺了《學習制度》、《考勤考績制度》、《來信來訪登記處理制度》、《文書檔案工作制度》、《車輛及駕駛員管理制度》等10項制度，通過制度的執行，機關工作作風明顯改進。例如，今年4月，在調查研究的基礎上，修改完善了小車管理制度，解決了領導、機關、司機反映的問題，理順了關系。制度運行一個月，不僅各方滿意，而且節約經費近2000元。
三是完善了考核激勵制度。科室是機關的組成部分，建設和諧機關，必須建設和諧科室。今年，我們在秘書科開展了“三評比”活動；在行政科開展了“安全駕駛在心中”評比活動。年終將按照《先進科室評比條例》，從政治思想、工作業績、作風建設、內部管理等方面進行自評、互評，選出先進科室，按制度給予獎勵。通過建立考核激勵制度，形成了比、學、趕、幫、超的良性競爭氛圍，大家的工作熱情更高，工作干勁更足。
四是完善了民主監督制度。通過定期征求意見和建議，開展民意測評，增加外界群眾對機關工作人員監管的參與度與深廣度，并將民意測評的結果納入到年終考評中，使機關工作人員產生了危機意識，憂患意識，引導他們把精力更加集中到干好工作，發展事業上來。
三、堅持以人為本，為構建和諧機關營造良好氛圍
如何保持政協機關工作人員昂揚的斗志、良好的精神狀態，充分發揮其積極性，是構建和諧政協機關必須面對的課題。必須推行人性化管理，最大限度發揮個體作用，從而形成整體的親和力、工作力、創造力。
一是改善條件、美化環境。去年，機關搬入新址后，改善了辦公條件。針對工作人員運動量偏小的問題，機關購置了跑步機等健身器材，供工作之余鍛煉身體；在過道走廊及陽臺上擺放了美化環境的綠色盆景，營造工作環境溫馨的人文氣氛。
二是挖掘潛能、激發活力。政協機關工作人員文化素質、年齡階段、身體條件、辦事能力、性格特點各不相同。我們注意了解每個人的想法，掌握每個人的特點，發揮每個人的特長，激發每個人的潛能，努力使各崗位同志的個體作用得以充分展示和發揮。在機關采取“人性”的方式、方法強化管理，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的標準，為人的全面發展創造了良好的政策環境、工作環境和生活環境，讓每一個人充分展現自己的才能，始終保持健康向上、積極進取的精神面貌。
三是以情感人、以誠待人。機關工作人員婚嫁或家中親人患病、老人去世，遇到困難時，分管領導和主要領導都要親自到場，表達祝賀、慰問、緬懷，力所能及地幫助協調解決問題；關心機關工作人員的
進步，工作中取得成績，及時給予鼓勵,工作中遇到的困難和挫析，及時給予關心，幫助查找原因，鼓勵其迅速從困難和挫折中走出來，使之丟下包袱，大膽向前；干群間除工作上的上下級關系外，平時不以領導自居，做到平等相處，遇到重大問題及時通報，增加工作透明度，從而收到了以情感情，以心換心的凝聚人心的效果。
四、崇尚敬業奉獻，為構建和諧機關增添精神內涵
敬業奉獻是中華五千年傳統文化的積累與沉淀，更體現了社會主義職業道德的本質特征。構建和諧政協機關的最終目的要體現在提高工作效率上，提升團隊形象上，體現在敬業奉獻的職業道德追求上。
一是開展“奉獻在崗位”教育活動。通過主題教育活動的開展，機關全體成員進一步明確了人生觀、價值觀，活動取得了較好的階段性成效。大家一致認為：政協機關的工作事物雜，頭緒多，敬業就要保持務實、進取、嚴謹的工作作風，服務就意味著奉獻，沒有奉獻就搞不好服務。要正確認識自己的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關系，不搞攀比，不圖名利，要保持一顆平常心，把工作崗位當成奉獻的舞臺，在平凡的工作中實現自己的人生價值。
二是開展“服務在機關”爭創活動。政協機關作為一個服務機構，其最主要的工作就是為委員履行職能提供服務，政協機關就是委員的家。我們通過“委員之家”的建設，激發委員的進取精神，啟迪他們的參政議政意識；為加強與委員的聯系，建立了主席約談制度和走訪委員制度，方便了委員與政協的聯系；同時，注意發揮政協機關的組織協調作用，積極為委員在政協的各種會議、活動中發表意見創造條件，把委員的個體優勢轉化為政協的整體優勢。通過爭創活動，機關全體成員進一步增強了大局意識、責任意識和服務意識，政協機關的整體形象得到了進一步提升。
三是開展“黨員奉獻日”系列活動。在中國共產黨建黨85周年前夕，機關黨支部開展了“黨員奉獻日”系列活動，政協班子成員和機關黨員干部分別走訪慰問了幫扶接對的城鎮特困職工家庭，為貧困生捐助物資2000多元，并前往共建社區與社區黨支部共同過組織生活。通過系列活動的開展,增進了機關成員與基層群眾的感情,展現了政協機關人員的精神風貌。
