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堅持科學執政、民主執政和依法執政,是我們黨對新形勢下執政規律的高度概括和執政經驗的科學總結。胡總書記提出“八個方面良好風氣”的重要論述,就是對新時期黨執政理念的具體體現,為了貫徹落實胡總書記的講話,省人事廳提出人事工作者要做“五種類型”的人事干部,符合時代精神,是新時期人事干部一面前進的旗幟。我們要做新時期合格的“五型”人事干部,就要增強以下六種意識。
增強創新意識。同志曾經指出:“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。”領導干部增強創新意識、提高創新能力,關系到國家、民族的興衰和社會主義現代化事業的成敗。目前人事人才工作出現新情況,面臨新挑戰,任何抱殘守缺墨守成規的做法都會阻礙人事人才工作的順利開展。我們要做有建樹的人事干部,就要善于創新,善于用新辦法解決新問題,對待新生事物要具體問題具體分析,不能一看到不對眼的就一棍子打死,對符合黨人事人才政策的事物要大膽支持,對不符合的要堅決剔除。在日常工作和生活中,也要增強創新意識,鼓勵創新和探索,而且要對創新和探索過程中的失誤與代價持理解、寬容的態度。即允許探索與試驗,允許失誤和改正錯誤,樹立“非創新無以發展,不進取無所作為”的觀念,克服壓制和求全的狹隘意識和保守心理,堅決杜絕那種在機關單位“混日子”“做一天和尚撞一天鐘”的人和事。
增強法制意識。依法執政是我黨執政理念最重要一環,黨的十六屆四中全會明確提出,“把依法執政作為黨執政的基本方式”。要做一個清白有品位、正直有誠信的人事干部,最重要就是要堅持依法行政。現在有個別人事干部法制意識淡薄,布置工作,處理問題,不是“依法辦事”,而是以個人面子要求下面落實,而執行者也往往不考慮政策規定,對上司“給面子”。“人情”、“面子”取代政策法規,給社會造成不良好的影響。人事干部要依法行政,提高自己的法制意識,防止靠關系鉆空子等歪風邪氣,對不良的社會風氣要堅決阻止,堅持做一個公道正派、講原則、懂法律的人事干部。
增強學習意識。時代在進步,科技正發生日新月異的變化,要做一個合格的“五型”干部,就要緊跟時代的步伐,增強學習意識,堅持每天學習,更新自己的知識,要工作中堅持不懈地學習,力求做到工作學習化,學習工作化,以學促工,工學相長。我們有的人事干部,取得了一點成績沾沾自喜,忘記了學習,碰到新問題用舊知識老辦法去套,難免碰到一鼻子灰。“不登高山,不知天之高也;不臨深谷,不知地之厚也”,只有邊學習邊實踐,把學的知識用于日常工作當中,才能知學習的樂趣。“物競天擇,適者生存”,機遇總是垂青于有準備的人,人事干部要抓住機遇,做持久學、深入學的表率,成為學以致用、用有所成的模范。
增強服務意識。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務,中國共產黨堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷,是我們黨永保生機的關鍵所在,作為黨的人事干部,要時刻牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務。轉變政府職能,構建服務型政府,是深化行政管理體制改革的需要,是落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的需要,人事干部要走在改革的前列,著眼于構建為民機關,突出執政為民的職責,將“官本位”觀念轉變為“民本位”觀念,把實現最廣大人民的根本利益作為工作的最終目的,履行好人事干部的政治責任,要做到無論職務有多高,權力有多大,都是人民的勤務員。
增強廉政意識。在黨的十七大報告中,同志再次鄭重宣布:“堅決查處違紀違法案件,對任何腐敗分子,都必須依法嚴懲,決不姑息!”,表明了我黨反腐倡廉的決心。近年來,一些曾經位高權重的腐敗貪官,名字被永遠釘在了歷史的恥辱柱上。“律己方能服人,身正方能帶人,無私方能感人”,要做一名有品位的人事干部,就要保持清正廉明之心,時刻提醒自己,自己手中的權力是人民賦予的,必須用來為人民謀利益。有一份權力,就有一份責任。權力越大,責任就越大,越要把為人民服務的宗旨銘記在心,決不能淡忘責任,濫用權力,以權謀私。
增強做人意識。“世事洞明皆學問;人情練達即文章”,要做有情義的人事干部,不光只會埋頭工作,搞理論研究,也要扎根基層,深入群眾,在現實生活中學會人情世故,了解普通百姓的生活,才能更好的為他們服務。有的人事干部,仕途順利,左右逢源,長袖善舞,對上級笑著臉,對同事冷著臉,對下級板著臉,做人處事缺乏真誠和理解,久而久之,成了孤家寡人。人事干部要學會做人,就要保持謙虛謹慎不驕不躁的生活作風,有寬厚豁達的胸懷,有健康的生活情趣,在人事人才工作中始終保持一顆熱誠、公正之心。