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組織部門作為黨委的重要職能部門，作為主抓黨員干部隊伍建設的工作部門，在推進黨的執政能力建設中應發揮職能作用，提高領導班子和領導干部的整體執政水平。

一、發揮培養教育作用，注重提高廣大黨員干部素質。一要強化教育、增強執政意識。要在全體黨員干部中加強思想教育，在全面把握“三個代表”重要思想根本要求的基礎上強化執政意識，牢固樹立長期執政的憂患意識、執政興國的發展意識、依法執政的法治意識、執政求進的創新意識、執政為民的公仆意識。要通過教育使干部懂得手中的權力是誰賦予的，真心實意對人民負責，竭盡全力為人民謀利，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二要注重培訓，提高能力素質。要突出能力建設主題，著眼干部隊伍能力素質方面存在的問題，本著“缺什么、補什么”原則，在政治理論培訓同時，狠抓知識更新和業務培訓，幫助干部掌握更多新知識、新技能、新本領。要改進干部培訓方式，圍繞提高五種能力開展教學，充實內容，組織研討，有針對性地提高黨員干部素質。三要搭建平臺，突出實踐鍛煉。要把政治素質好、有發展潛力的優秀年輕干部選派到基層掛職或任職，提高應對復雜局面的能力；把有發展潛力、有培養前途的干部，有針對性地安排到地方或部門黨政主要負責位置上，在關鍵崗位上提高統攬全局、把握大局和綜合協調的能力；把有開拓精神、思想解放的干部選派到東部沿海地區進行實踐鍛煉，培養發展眼光，增強適應經濟全球化的能力。要通過培訓和鍛煉，使廣大黨員干部學會用發展的思路、改革的辦法解決前進中的問題，學會綜合運用經濟、行政、法律和思想政治工作的手段化解矛盾，切實提高自身素質和能力。

二、發揮管理監督作用，注重增強領導班子整體效能。一要科學考核領導班子能力建設。組織部門在考核領導班子時，要把發展思路是否正確，發展戰略是否合理，能否處理好科學發展觀與正確政績觀的關系，作為重要內容。要科學考察干部能力，充分調動和激發廣大干部想發展、議發展、求發展的熱情和干勁，積極推進地方經濟發展和社會進步。二要注重優化領導班子結構。既要選準配強主要負責人，又要大力選拔熟悉工業經濟、金融、法律、城市建設和管理等方面的知識型人才進入各級黨政領導班子。同時也要加強對領導班子的權力配置、權力運行、權力系統關系等方面的動態分析和考察。三要建立和完善競爭擇優的選任機制。確立以能力為基礎、以實績為前提、以公認為尺度的選人用人思想，堅持憑實績選干部，把政治上靠得住、工作上有本事、能干事、干得成事的干部選進班子，做到誰最能勝任工作就選誰，誰最能干好事業就用誰，誰最能加快發展就讓誰干，把廣大干部的關注點引導到自覺提高能力素質上來，引導到創造正確的政績上來。

三、發揮牽頭抓總作用，注重夯實黨執政的組織基礎。一要夯實基礎，扎實推進基層黨建。組織部門要以農村、企業和城市社區為重點，扎實推進基層黨建工作，加大在非公有制企業、社會團體、社會中介組織等領域黨建工作力度，探索黨員動態教育管理的新途徑，不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。要切實解決好一些黨支部“空殼化”和黨員“邊緣化”的問題。二要拓寬工作領域，不斷擴大黨的覆蓋面。以發展黨員和組建黨組織為基礎，以發揮黨組織和黨員作用為重點，加強“兩新”組織黨建工作，不斷擴大黨的群眾基礎和階級基礎。要根據基層黨組織建設面臨的新情況新問題，調整組織設置，創新活動內容，積極探索非公有制經濟組織黨組織的組建形式和管理模式，理順領導關系，拓寬工作領域，擴大黨組織的覆蓋面，使基層黨組織都緊密聯系群眾、充分發揮作用，增強凝聚力。三要不斷改進工作方式和方法，提高工作質量和效果。組織部門要通過不斷地改革和創新，不斷改進工作方式和方法，實現基層黨建由階段性工作向經常性工作轉變、由被動應付向主動互動轉變、由注重形式向注重實效轉變、由粗放管理向規范管理轉變，努力把黨的建設和組織工作提高到一個新的水平。