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尊敬的各位領導、各位同志：

今天，我們與七個城市的領導和同志一道，滿懷豐收的喜悅，在鋼城鞍山隆重舉行遼寧中部城市群人才開發一體化輪值主任委員單位交接儀式。首先，我受省委組織部領導的委托，對七個市在推進人才開發一體化過程中取得的豐碩成果表示熱烈的祝賀！向始終關心和支持人才工作的各位領導和同志表示衷心的感謝！

建設以*為中心的遼寧中部城市群經濟區，形成區域協調發展的新格局，是省委、省政府著眼于遼寧老工業基地全面振興作出的一項重大戰略決策。中部大發展，人才是關鍵。去年4月6日，*、**七個市在*共同簽署協議，正式啟動了遼寧中部城市群人才開發一體化機制，這在我省人才工作和人才隊伍建設發展史上具有里程碑意義。一年多來，七個市在框架協議下，步調一致，攜手共進，創造了人才緊密合作和整體開發的良好開端。剛才，作為首任主任委員，立生部長代表七個市回顧了過去一年人才開發一體化的進展情況，展示了人才開發一體化取得的豐碩成果，總結了人才開發一體化的新鮮經驗，聽了以后很受鼓舞，很受啟發，很受教育。這些成績的取得，是七個市的黨委、政府高度重視、加強領導的結果，是各有關部門積極參與、大力支持的結果，也是*市委和市委組織部充分發揮牽頭抓總、協調各方的職能作用，其他六個市自覺在大局下行動的結果。早在前年底，根據省委組織部的要求，*市委組織部經過深入調研和充分論證，起草了《遼寧中部七城市人才開發一體化框架協議》初稿，在認真聽取和吸收其他六個市意見的基礎上，形成了正式框架協議，為遼寧建立第一個區域性人才開發一體化機制奠定了堅實基礎。實施框架協議以來，*市委組織部牽頭召開了三次專門會議，制定了五個配套性文件，啟動了十五個人才合作項目，搭建了人才信息、人才交流、人才培訓和人才開發四個平臺，在區域人才政策互容、市場準入、資源共享、整體開發等方面取得了實質性進展，不僅有力地推動了本地人才工作和人才隊伍建設，而且為遼寧加強區域人才合作與開發探索了新路子。

遼寧中部地區人才開發一體化的實踐昭示我們，加強區域人才合作與開發，必須圍繞遼寧全面振興的目標任務來謀劃人才工作思路，創新人才工作機制，完善人才工作政策，檢驗人才工作成果，實現人才隊伍建設與經濟社會發展的良性互動；必須遵循新世紀新階段人才工作的基本規律，既注意加強黨政組織的宏觀調控，又注重發揮市場配置人才資源的基礎性作用，不斷提高人才資源整體開發的水平和效益；必須正確把握區域人才開發一體化的特點，樹立互惠互利的理念，尊重各地差異，整合各地優勢，努力在多邊合作中實現優勢互補、加快發展；必須立足當前、著眼長遠，統籌規劃、分步實施，逐漸把區域人才開發一體化做大做強。以上四個方面，既是一年來中部七城市人才開發一體化的鮮明特點，也是七城市在區域人才合作中積累的寶貴經驗。我們一定要結合新的形勢和任務，在實踐中運用、豐富和發展好這些經驗。

當前，遼寧老工業基地正處于全面振興的關鍵時期。強化區域合作理念，促進區域協調發展，是適應全球經濟一體化趨勢的內在要求，也是實現遼寧全面振興的必由之路。區域經濟合作一體化，必然要求區域人才開發一體化。目前，我國“長三角”、“珠三角”、“環渤海”和中部六省等區域人才合作如火如荼，發展迅猛，我省中部七城市人才合作與開發也方興未艾，呈現出廣闊的發展前景。在這樣一個重要歷史時期，鞍山市成為遼寧中部七城市人才開發一體化的輪值主任委員單位，肩負著光榮而重大的責任。剛才，年吉書記發表了熱情洋溢的講話，寶麗部長通報了今后一年七個市人才合作與開發的總體思路、主要任務和具體措施，充分表達了接好*交給的“接力棒”，當好人才合作“東道主”的良好愿望，集中體現了人才開發一體化的連續性、前瞻性、創造性和操作性。其他五個市領導同志的發言講得都很好，進一步豐富了新一輪人才開發一體化的內容。按照這個思路扎實推進，就可以把遼寧中部地區建設成為育才的“搖籃”、聚才的“磁場”、創業的“樂園”和發展的“熱土”。

推進遼寧中部地區人才開發一體化，是全面貫徹落實科學發展觀，以人才先導戰略支撐全面振興戰略的有益探索，也是促進中部地區人才合作與開發的有效載體。我們衷心希望七個市圍繞既定目標，堅持“四個結合”，推動人才合作與開發向高層次、寬領域發展。一是要堅持打造優勢產業與構筑人才高地的有機結合。以產業聚集帶動人才聚集，以產業集群形成人才集群，是建設人才高地的成功經驗。我省中部地區擁有一批優勢產業和重點項目，是國家重要的裝備制造業和原材料加工業基地。當前，要圍繞優勢產業和重點項目，在人才培養、引進和使用方面制定特殊政策，給予重點支持，使產業和人才的競爭力實現同步提高。二是要堅持整體推進與重點突破的有機結合。區域人才合作是一個循序漸進的動態過程，這就要求我們選準合作的切入點，以點帶面，以項目帶合作，逐步擴大合作領域和規模；要注重合作實效，一個階段解決一個階段的問題，一次會議突出一個重點。根據七個市的實際情況，在第二屆輪值單位任期內，力爭在人才引進、智力交流、開發培訓、公共服務和市場建設等方面取得新的突破。三是要堅持比較優勢與合作共贏的有機結合。中部七城市人才總量占全省的65%，這是中部地區最大的優勢。同時，每個市人才工作也各具特點。這就要求我們既要適應當地經濟社會的發展，不斷打造人才資源的新優勢，并努力把人才優勢轉化為經濟社會發展優勢，又要通過人才一體化這個平臺，把七個市好的經驗和做法上升為共同協定和行動綱領，在中部地區推廣和分享，還要加強與國際、國內特別是“五點一線”沿海經濟帶之間的人才交流與合作，努力構建良性互動機制，把中部地區人才開發一體化平臺建成開放的平臺、合作的平臺、共贏的平臺。四是要堅持組織引導與市場驅動的有機結合。黨委、政府及其組織人事部門要根據區域經濟社會發展的需要，制定人才合作與開發的計劃，構建相互銜接的政策體系、制度框架和公共服務平臺，形成平等互利的多邊合作機制，營造良好的合作環境。要充分發揮市場在人才配置、人才培訓、人才評價中的基礎性作用，通過市場規則明確合作雙方的權利和義務，風險同擔、利益共享，推動區域人才合作健康有序的發展。為遼寧中部城市群建設提供人才保證和智力支持，是各級組織人事部門的重要職責。省委組織部將會同省人才工作領導小組各成員單位，進一步加強對中部七城市人才工作的宏觀指導和政策支持，幫助做好人才培養、吸引和使用等方面工作，推動中部地區人才合作與開發不斷向前發展。

最后，祝愿中部七城市人才開發一體化取得新的更大的成績！

謝謝大家！