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一是"鼓勵考"鼓勵"村官"參加面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員和行政事業(yè)單位人員招入。學(xué)習(xí)、生活、工作安排上盡可能地為他提供便利，

一方面加強思想引導(dǎo)。定期召開大學(xué)生"村官"座談會。并對參加考試的"村官"進(jìn)行考前培訓(xùn)。讓他有充裕的時間和精力備考與攻讀。

目前，組織部門的引導(dǎo)和支持下，已有7名大學(xué)生"村官"考錄到公務(wù)員和事業(yè)單位崗位。

另一方面注重能人幫帶。組織農(nóng)村種養(yǎng)大戶、致富能人等。將種養(yǎng)大戶擁有的資金、管理經(jīng)驗，專家擁有的技術(shù)，合作社擁有的市場渠道等，與"村官"所擁有的思想觀念新、開拓能力強等優(yōu)勢有機結(jié)合起來，積極為大學(xué)生"村官"自主創(chuàng)業(yè)搭建平臺。

二是"擇優(yōu)轉(zhuǎn)"對合同期滿。

結(jié)合年度年度考核和平時考核依據(jù)，且目前還沒有找到合適出路的大學(xué)生"村官"根據(jù)省市有關(guān)文件精神。擇優(yōu)轉(zhuǎn)聘，辦理轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)管理干部。

三是"全力推"一方面積極協(xié)調(diào)有用人意向的事業(yè)單位或企業(yè)招用合同期滿大學(xué)生"村官"對年度考評優(yōu)秀的大學(xué)生"村官"將優(yōu)先推薦。

另一方面積極協(xié)調(diào)人才交流中心等本地區(qū)就業(yè)資源部門。努力為合同期滿的大學(xué)生"村官"提供更多擇業(yè)機會。舉辦面向大學(xué)生"村官"專場招聘洽談會。

四是"引導(dǎo)創(chuàng)"積極引導(dǎo)"村官"自主創(chuàng)業(yè)。

及時了解"村官"創(chuàng)業(yè)思想動向。與"村官"結(jié)對幫扶，幫助他創(chuàng)業(yè)方面釋疑解惑。目前，已有4人自主創(chuàng)業(yè)，累計投資超過330多萬元，帶動1200余名群眾走上致富之路。