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為了認真貫徹市委、市政府“轉變作風年”動員大會精神，建鄴區近日舉辦了以思想作風建設為主題的區管“一把手”培訓班。培訓過程中，通過領導動員、集中學習、分組討論、匯報交流、現場測評等方式，深入分析了全區在思想作風、工作作風、學風等方面存在的主要問題，進一步明確了今年的工作目標和思路。這次培訓班針對性強、行動快、效果好。

一是在時間上，培訓班安排在全市“轉變作風年”動員大會剛剛召開后，通過“一把手”培訓班來貫徹會議要求，充分體現了區委、區政府加強思想作風建設的信心和決心。

二是在內容上，查找分析各單位在作風建設方面存在的問題以及提出整改措施是本次培訓班的重頭戲。培訓班專門安排了2天時間，由區四套班子領導為各單位“一把手”的匯報做現場測評，標準側重于查找問題準不準、發展思路新不新、保障措施實不實、工作力度大不大，全區65個單位的“一把手”全部做了匯報。

三是在效果上，“一把手”培訓班為全區“轉變作風年”活動帶來了良好的開端。一方面，掀起了全區干部轉變作風工作的熱潮。區級領導班子率先垂范，從自身做起，提出了“八項堅持”的具體措施，許多部門在查找問題的同時，也要求機關干部認真查找自身存在的思想作風問題，認真開展批評與自我批評。另一方面，掀起了全區機關依法行政工作的熱潮。培訓班上，區委提出，我區要以依法行政為切入點，把人民滿意不滿意作為衡量機關工作的標準，真正轉變工作作風的要求，得到了機關部門的普遍擁護。區委區政府抓住時機，針對人民群眾普遍關心的重點、難點問題出臺了大力推行政務公開、實行“一站式”服務、簡化辦事程序等具體措施，目前，全區上下正在積極營造強化服務意識，提高行政效能的良好氛圍。