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民政局理論學習發展報告

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民政局理論學習發展報告

一、解放思想、更新觀念不足

班子成員的思想和觀念還停留在一個較低的狀態,不能及時應對出現的新情況、新問題。一是習慣于用計劃經濟的思維方式來做工作,對工作中面臨的新形勢、新任務認識不清,對商務工作出現的新情況、新問題缺乏深層次思考,拿不出切實可行的應對措施。二是對上級指示精神和文件學習的系統性差,學習不透徹,理解不深透,貫徹不力,往往只滿足于集體學,會上講。如在開拓農村市場方面,現在還局限于“萬村千鄉”、“家電下鄉”工程的開展,沒有認真去研究,沒有創新,沒有自己獨特的項目和思路。

二、理論學習、業務學習不夠

班子成員對加強理論學習的重要性認識還有待進一步提高,靜下心來認真學習黨的基本理論知識和研究黨的政策、方針、路線時間不多,運用科學發展觀、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的能力還有待進一步加強,日常工作中常規性動作多,創新思維不夠,敢于負責的思想境界不高,大刀闊斧,只爭朝夕的工作精神不足,政策理論水平有待于進一步的提高;大商務管理的職能增強了,商務法律法規多了,包括《生豬管理條例》、《*省酒類管理條例》、《酒類流通管理辦法》、《*省商品交易市場管理條例》、《流通領域食品安全管理辦法》等法律法規就有幾百個,都需認真學習研究;面對新的形勢,對外向型經濟人才的要求越來越高,班子成員原有的知識已不能適應新形勢發展的需要,如:日常英語對話、普通話交流、外貿經濟法律法規、熟悉掌握國家的優惠政策等。

三、在工作作風,服務基層,服務群眾方面有待進一步加強

班子成員忙于日常工作,忙于具體的事務多,深入基層不夠,聯系群眾不夠廣泛。班子成員雖然也經常與企業領導、干部職工、農民群眾接觸,但也只是帶著問題了解情況,應付交差,對分管的工作存在的問題既沒有深入細致的分析,也沒有提出解決問題的積極態度。在實際工作中存在拖拉多、高效工作少,表面工作多、實際解決少,講工作原則多、靈活機動少,議論問題多、解決問題少的現象。較多的還是等待上級的布置,沒有主動的了解有關情況。

四、在樹立和落實科學發展觀,優化發展思路方面有待進一步提高。

班子成員缺少經常性的理論學習。認為抓發展是上級領導的工作,我們下層多想也沒用,想了也不能按照自己的思路去開展工作,把自己擺在能干就干、不求有功、但求無過的位置上,不對自己分管的工作從全市發展的全局上進行認真的研究和探討,只是依照上級的指示照樣畫葫蘆,應付。

五、在落實工作措施,創新工作機制,提高工作成效方面還存在不足。

班子成員還存在整體工作重安排,輕檢查的問題,缺乏有效的管理機制和措施。一是一些難點問題缺乏有效的管理機制和解決問題的方法。二是整體工作缺乏有效的管理機制、重安排、輕管理。如酒類市場的執法、生豬定點屠宰場的規劃建設等問題,年初就作了安排,但實際過程中沒有成效,思路也不夠清晰,沒有切實可行的應對措施。三是決策不夠科學,提出問題多,實干成效少。如大巴山特色農產品交易中心的建設,問題多,速度慢。四是發揮主觀能動性有差距,工作方法缺少有效的措施,匯報問題多,提出解決問題的方法建議少。如國有企業改革問題、軍隊專業干部的遺留問題等。

六、在加強班子的建設,增強執政能力方面還需加強

班子建設工作還比較薄弱,其主要表現:一是班子成員之間交心通氣少。班長缺少與成員之間的思想交流,只用研究工作的形式代替了思想交流,在實際工作中存在你說你的,我干我的現象。由于是組建的單位,班子成員包括性格、脾氣、工作方法等各方面都處在一個磨合期,一定程度上影響了整體工作的落實。二是班子成員工作指導水平有待進一步提高。班子成員都是從各部門調來的,都有較高的領導水平,但到商務局后,都存在從頭學起,專業知識不是很強,不能用正確的理論指導工作,分析問題。三是在實際工作中手段方法不多,措施不力,對存在的問題有拖拉推委的現象。四是執政意識有所淡化??傉J為我們是科級干部,我們要權沒權,要人沒人,要錢沒錢,執政好壞影響不了大局。想問題、干事情只要按照上面指示就行,我們根本就沒有什么政可執。五是在實際的工作中缺乏一種政治的自覺性和時代的緊迫感,缺乏促進社會進步,推動社會發展的工作責任感。致使在工作思路、工作決策與落實科學發展上還有較大的差距,工作效率較低。

七、在職工隊伍建設上須加強力度

商務局職工隊伍建設是迫在眉睫的事情。一是在如何調動干部職工工作積極性方面沒有有效的方法,工作中存在苦樂不均,干與不干一個樣,完成任務和不完成任務一個樣,積極工作和消極工作一個樣。二是嚴重存在干部職工隊伍斷檔脫節,全局干部職工編制16人,實際18人,其中借調1人,臨聘1人,年齡都在40歲以上,隊伍老、弱、病的情況逐漸凸顯,真正能承擔重擔、獨擋一面地開展工作的沒有幾個,在很大程度上制約了商務事業的發展,就拿生豬定點屠宰管理工作來說,我們在整個達州市都還算走在前面的,但由于人手少,能堅持天天上市執法的就只要一人,工作也只能停留在抓城區市場的管理,根本無暇顧及鄉鎮市場,學校、機關食堂,賓館、酒店等場所的豬肉產品的執法檢查;對酒類市場的日常執法檢查也是提了好幾年,也是由于缺少人員,至今未能正常開展,也只是在上面有行動的時候,或節假日來臨,才進行突擊檢查,不能起到根本的作用。三是知識結構也存在不足,嚴重缺乏外貿、英語和專業知識人才,與構建“大流通、大市場、大商貿”和不斷加強的商務職能職責極不適應。

八、在黨風建設,反腐倡廉方面還缺乏力度

班子成員還存在對加強黨風建設、反腐倡廉的認識不夠,認為我們商務部門是“清水衙門”,沒有腐敗可反??床坏阶约涸趯嶋H工作中無所作為、辦事拖拉、政績不高的不良作風一面,口頭上大家都懂得加強黨風建設的重大意義,但在實際工作中以黨風黨紀要求自己還不夠,往往是講的一樣,做的又是一樣。

九、在總攬全局、協調各方的能力不高

領導班子成員中還存在缺少主觀能動、敢于負責、開拓創新的精神,在具體工作中體現不了領導干部的骨干作用,考慮問題往往站在自己分管的工作層面上做工作,沒有很好地結合形勢的發展和站在全局的角度上考慮,結果有些工作無法開展下去,有些問題解決不了,有些問題雖然解決了但又出現其它新的問題。工作中出了一點成績就沾沾自喜,出了問題就束手無策,把矛盾上交,工作中注重了自己的行為,而有時忽略了協調和帶動同志們的工作積極性,提高他們的工作能力水平。

對上述問題,我們將通過這次學習活動,制定措施進行集中解決。認真學習好、把握好、運用好科學發展觀的原理,熱心商務工作、安心商務工作、專心商務工作,進一步創新發展思路,破解發展難題,以奮發有為的精神狀態,腳踏實地的工作作風,銳意進取的信心和勇氣,深入學習實踐科學發展觀,千方百計奮力推進商務工作又好又快發展。

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