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為深入推進窗口單位職業道德建設,充分發揮窗口行業在群眾性精神文明創建活動中示范帶頭作用,進一步促進和規范文明行業的創建活動,今年以來,我們**區地稅局圍繞窗口單位職業道德建設,扎扎實實開展了“文明杯”規范化服務達標競賽活動,始終把職業道德建設作為地稅系統干部隊伍建重要工作內容來抓,把職業道德建設貫穿于創建學習型機、干部教育培訓、黨風廉政建設、爭先創優活動、精神文明創建活動和稅收工作大局之中,通過大力開展活動,進一步強化了職業道德建設,窗口單位人員的精神面貌發生了可喜的轉變,工作質量和效率大大提高,取得了階段性成果,現將我們窗口單位職業道德建設情況總結匯報如下:
一、圍繞“誠信文明”主題
近年來窗口單位職業道德建設以及開展“文明杯”規范化服務達標競賽活動情況回顧總結,主要做法、特別是特色亮點、經驗成效;
1、抓好服務環境建設。做到服務窗口和工作場所環境整潔、美觀,服務設施齊全,有便民服務設施;消防通道暢通,逃生導向標識清晰、規范;通道、服務臺等設有無障礙設施,并能正常使用;安裝電子視頻監控系統,并有明顯標志;有文明提示語或溫馨提示標識,有文明服務手冊;有健全的衛生管理組織和制度;開展健康教育,會議室、辦公室有禁煙標志。
在推行“一窗式”辦稅服務模式上:
一是從提高干部素質入手,加強人員培訓。我局于7月18-19日分兩批集中對5個基層稅務所的分管所長、征管組組長、電腦人員及全體窗口工作人員進行了業務及操作培訓,培訓內容涵蓋了“一窗式”服務的申報征收、發票發售、門征開票、社保登記及窗口資料整理等五類業務的政策及操作技能,提高窗口工作人員的業務水平。同時學習了《市地方稅務局辦稅服務廳服務規范指引》,提高窗口工作人員的服務水平。
二是從完善設施入手,進行軟硬件改造。為保證“一窗式”服務模式的順利推行,我局對全局所有辦稅服務廳窗口計算機設備進行了更新,并先期為試點所窗口配備了發票保管箱、驗鈔機、零鈔箱等設備。在軟件方面,積極與市局信息中心聯系,做好相關軟件改造等技術支撐工作。
三是從規范操作入手,編印實用手冊。為進一步提高對“一窗式”辦稅服務模式的認識,規范窗口工作流程,我局對涉及“一窗式”辦稅服務的業務操作流程、各項門征操作規范進行進一步梳理完善并編印成冊,發至每位窗口人員手中,確保“一窗式”操作規范有序。
2、突出規范管理。以誠實守信、文明規范、公平公正為重點,建立優良服務秩序,推行科學規范服務管理,制定簡明具體、易于操作、便于考核的規范服務標準,把職業道德、職業義務的要求具體化,服務質量管理的各項措施健全,實行現場管理和動態管理。建立健全服務承諾制、首問負責制、限時辦結制等,通過各種形式公開辦事制度。
3、深化優質服務。廣泛開展愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務人民、奉獻社會的職業道德教育,普及職業禮儀知識,進行職業禮儀、服務規范培訓。服務人員著裝規范、儀態端莊、舉止得體、掛牌上崗,使用文明服務用語。遵守職業道德,誠實守信,服務主動熱情,業務熟練,技能過硬,耐心、準確、及時地為服務對象提供所需的各項服務,辦事效率高,服務質量好。積極開展服務禮儀之星評比活動,有符合窗口特點、具有自身特點、具有自身特色的服務品牌,積極參加社會公益事業活動和各類志愿服務。
4、進一步轉變工作作風。堅持“創建為民”,把群眾的需要作為改進窗口服務工作的出發點,定期向社會推出便民利民新舉措,積極推行上門服務、延時服務、預約服務、限時服務、個性化服務,特色服務等便民利民措施,主動為特殊困難群眾提供方便。制定合理的投訴處理流程和制度,設立監督電話,虛心接受社會和群眾的監督,對群眾投訴的問題及時、認真做好受理、處理和反饋工作,進一步暢通汲取服務對象意見和建議的渠道,努力提高群眾滿意度。
局第一稅務所“三個轉變”推進辦稅服務廳規范化建設。技能競賽從一次考試轉變成階段評比,人員培訓從理論學習轉變為實務操作,區域設置從硬件更新轉變到功能優化。
二、當前,職業道德建設工作面臨的形勢和存在問題分析
1、職業道德觀念欠缺,稅收服務理念不強。地稅部門的主要職責是執法管理還是服務企業,在一些稅務人員中存有模糊的認識。地稅機關內部各職能部門之間在工作上不夠協調,各自為政,甚至政出多門,在一定程度影響了地稅機關在納稅人中的形象。
2、基層地稅人員綜合素質不高,服務效率低。我們當前所處的時代可以說是日新月異,變化很快。隨著信息技術不斷提高,隨之而來的是稅收政策、管理知識和現代技術的更新速度越來越快。系統內雖然加大了業務學習培訓力度,但由于缺乏長效的學習培訓激勵機制,
3、納稅人缺乏自我保護意識。當納稅人和地稅機關因為某一涉稅事宜產生爭議時,不少納稅人首先想到的不是利用法律手段保護自己的合法權益,而是通過托熟人、找關系等各種方式腐蝕地稅干部,毒化了社會風氣,助長了地稅部門不正之風的蔓延,損壞了地稅行業形象。
三、針對存在問題有何對策、措施、建議,在內容上如何創新
1、抓好窗口職業道德建設,統一思想認識。地稅部門作為國家的經濟執法部門,擔負著組織收入、調控經濟的職能,處于國家、集體、個人三方利益分配的焦點,這種特定的工作職能和工作性質,決定了地稅部門必將成為群眾普遍關注的熱點部門;同時,其窗口職業道德建設的狀況和社會形象的好壞,對社會風氣的轉變將產生重要影響。可以說,窗口職業道德建設是地稅系統的一項“形象工程”,只有搞好窗口職業道德建設,才能密切稅企關系,才能帶出一支紀律嚴明、能征善管的稅收隊伍。
2、夯實制度基礎,完善約束機制。一要健全廉責機制。要進一步建立健全《執法責任制》、《黨風廉政建設責任制》、《違法違章責任雙向追究處罰辦法》、《稅務人員廉政自律規定》、《稅收執法權和行政管理權監督實施辦法》等各項規章制度,使窗口職業道德建設做到工作有遵循,行動有制約,檢驗有標尺,監督有武器,為糾風工作提供強有力的制度保證。二要建立公開辦稅機制。要大力實施稅務公開辦稅制度,推行陽光作業。要全面公開執法依據、執法范圍、執法標準、辦稅程序、納稅定額、違章處罰、收費項目、服務制度、廉政制度及監督舉報電話等,把稅收執法權和行政管理權的行使和運用全部置于監督之下,鏟除因“暗箱操作”而導致的滋生不正之風的土壤。三要建立監督約束機制。窗口職業道德建設是項綜合性較強的工作,需要建立內外結合的監督網絡,通過廣泛的社會監督,不斷改進作風;要建立廣泛的社會監督網絡。聘請社會各界人士擔任稅風稅紀監督員,常期開展監督工作、定期召開座談會,主動向監督員匯報工作,聽取意見和建議。
3、外樹地稅形象,提升隊伍素質。強化稅干隊伍素質建設是做好工作的關鍵,也是窗口職業道德建設的原動力。一是強化地稅行業文化建設,著力打造地稅團隊精神。打造地稅團隊精神,增強團隊凝聚力。二是強化獎懲激勵機制,啟動團隊活力。要不斷創新干部獎懲激勵機制、績效考評機制、干部提拔任用機制等,充分發揮干部創先爭優的積極性和主動性。三是強化隊伍建設基本功建設。開展大教育、大培訓、大統考、大比武、大練兵、大競賽活動等,著力構建推動干部苦鉆業務、苦練基本功的長效激勵機制,著力營造濃厚的學習氛圍。
4、明確目標責任,強化獎懲考核。要結合工作目標和征管質量的考核驗收,對窗口單位職業道德建設做到一季一考評,年終總考評。對群眾的來信來訪,要做到件件有落實,事事有回音。對違規違紀者,該經濟處罰的經濟處罰,該通報批評的通報批評,該給予行政處分的給予處分。